NK11_2023_Hajoona

WWW.NETWORK-KARRIERE.COM 11.2023
4,75 €
EUROPAS GRÖSSTE WIRTSCHAFTSZEITUNG FÜR DEN DIREKTVERTRIEB
Initiative
Nebentätigkeit 20 23
ZKZ 66685
DIRK KREUTER
ATTACKE !
MEIN WEG ZUM ERFOLG
Aus der Lebensgeschichte des
bekannten Verkaufstrainers lernen
Dr. Andreas Laabs, LR CEO
„Mut zum Direktvertrieb
zahlt sich aus!“
Michael Winter, proWIN
Michael Winter nun alleiniger
proWIN Geschäftsführer
Michael Altstädt,
Steuerberater
Krypto Gewinne:
Finanzämter erfragen
Kundendaten
Patrick Bacher, PM-Vorstand
PM-Richtfest des
3. Verwaltungsgebäudes in Speyer
www.seitz-mediengruppe.de
NETWORK-
KARRIERE
VERBINDET

BRANCHE 23
+++ KURZ & KNAPP +++
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Hajoona Stabwechsel:
„vormachen – mitmachen –
nachmachen“
Dirk Jakob ist seit 1979 und damit über 40 Jahre
in der Direktvertriebsbranche tätig. Er entwickelte
sich vom nebenberuflichen Einsteiger zur
TOP-Führungskraft, führte ein weltweit tätiges
Beratungsunternehmen im Direktvertrieb, begleitete
als Coach und Mentor einige der erfolgreichsten
Vertriebspartner im Network Marketing
und gründete vor 10 Jahren ein eigenes
Unternehmen – die hajoona GmbH mit Sitz in
Heidelberg.
Dirk und Birgit Jakob haben 10 Jahre mit aller
Energie, Kraft und Power das hajoona-Geschäft
auf eine solide Basis gestellt. Dirk Jakob hat seinerzeit
das Unternehmen aus eigener Kraft gegründet
und gemeinsam mit Andrej Uschakow,
Daniela Lipgens und deren Familien zu einem
erfolgreichen deutschen mittelständischen
Network-Marketing-Unternehmen entwickelt.
Zum 31.08.2023 trat er nun einen Schritt zurück.
Er legte die Geschäftsführung der hajoona
GmbH nieder und übergibt sie an seine Kollegin,
Daniela Lipgens, die ebenfalls seit über 10 Jahren
an seiner Seite und mit ihm das Unternehmen
geleitet hat.
„Was ist ein offenes Geheimnis in unserer Branche?
Die drei Worte: vormachen – mitmachen
– nachmachen. Und genau das tue ich jetzt.“
betont Dirk Jakob. „Es wird mir sicher nicht
leichtfallen loszulassen, aber es ist irgendwann
notwendig, um den nächsten Schritt zu gehen!
Unsere interne 2. Führungsebene und Führungskräfte
werden jetzt das Steuer unter der
Kapitänin Daniela Lipgens übernehmen, um
weiter zu wachsen. Ich bleibe selbstverständlich
als Gesellschafter, Berater und Visionär an Bord,
aber eben nicht mehr im Tagesgeschäft. Ich
habe dadurch auch die Möglichkeit, mehr ,am‘
Unternehmen zu arbeiten als ,im‘ Unternehmen.
Der Vertrieb ist und bleibt unter meinem
Freund und Gesellschafterkollegen Andrej
Uschakow in den besten Händen. Außerdem bin
ich stolz, dass meine Söhne mit dem Unternehmen
verbunden sind und hier ihre eigenen Wege
gehen können.“, berichtet er.
https://hajoona.com/
+ + +
Ruhestand und das
„leere Schreibtisch“-Phänomen:
Wenn Arbeit fehlt
Während manche Mitarbeiter sehnsüchtig auf
ihren Ruhestand warten, finden andere die Umstellung
weg von der Arbeit herausfordernd.
Was über Jahre hinweg Teil des Lebens war, verschwindet
plötzlich. Wenn der Alltag dadurch
unstrukturiert und leer wirkt, entsteht oft das
sogenannte „leere Schreibtisch“-Phänomen.
Doch was bedeutet das genau? Warum fühlen
sich manche Rentner verloren? Und wie kann
man eine solche Phase bewältigen?
Der englische Begriff „Empty Desk Syndrome“
bezieht sich oft auf nicht besetzte Arbeitsplätze
in Unternehmen. In der deutschen Perspektive
konzentriert sich dieser Begriff mehr auf
die Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen
und plötzlich eine Lücke in ihrem Alltag
spüren – hervorgerufen durch den Ruhestand.
Vor allem Rentner, die Schwierigkeiten haben,
ohne die gewohnte Arbeit zu leben, sind betroffen.
Mögliche Auswirkungen
Die Folgen des „leere Schreibtisch“-Phänomens
variieren. Einige Personen könnten sich zunächst
auf den Ruhestand freuen, werden dann
jedoch von der neuen Realität überwältigt. Depressionen,
Langeweile und ein Gefühl von
Wertlosigkeit sind mögliche Reaktionen. Das
kann auch zu Spannungen in familiären Beziehungen
führen.
Wege zum erfüllten Ruhestand
Es ist nie zu spät, seinen Alltag umzugestalten.
Wer vor der Pensionierung plant, kann den
Übergang erleichtern. Es ist hilfreich, sich zu
überlegen, welche Aspekte der Arbeit am meisten
fehlen und wie diese Lücken gefüllt werden
können.
Ob es nun darum geht, ein neues Hobby zu finden,
sich ehrenamtlich zu engagieren oder sogar
weiterhin teilweise zu arbeiten – es gibt viele
Möglichkeiten, sich wieder sinnvoll und erfüllt zu
fühlen. Die Wiedereinführung einer Routine und
Struktur kann ebenfalls helfen. Das kann bedeuten,
regelmäßig Sport zu treiben, sich mit Freunden
zu treffen oder sogar einen Teilzeitjob anzunehmen.
Wichtig ist es, den neuen Lebensabschnitt
aktiv zu gestalten und sich Zeit zu geben,
sich anzupassen.
+ + +
Bildungsrevolution für
Unternehmen:
50 Professorinnen und Professoren heben Personalentwicklung
ab Januar 2024 auf ein neues
Niveau. Die Zukunft der Personalentwicklung in
Unternehmen steht vor einem spannenden Umbruch.
Die renommierte Lübecker Unternehmensgründerin
und Professorin Prof. Dr. Andrea
Gensel leitet ein Team von 150 hochqualifizierten
Referentinnen und Referenten, um Unternehmen
ab dem 1. Januar 2024 eine transformative
Möglichkeit zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter zu bieten.
Die Kosten für Unternehmen sind sehr überschaubar
und transparent gestaltet. Mit monatlichen
Pauschalkosten ab 500 Euro, abhängig
von Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl,
haben alle Mitarbeitenden Zugang zu insgesamt
500 Live-Online-Veranstaltungen pro Jahr. Diese
decken ein breites Themenspektrum ab, das
die berufliche und persönliche Kompetenzentwicklung
fördert und gleichzeitig die Gesundheit
der Mitarbeitenden unterstützt. Von Verhandlungstechniken
über Ernährungsthemen bis hin
zu Künstlicher Intelligenz ist alles vertreten.
Dieser wissenschaftliche Service geht jedoch
über Vorträge und Seminare hinaus. 25 Prozent
der Veranstaltungen sind Praxisseminare, z.B.
zur Lösung von Partnerschaftskonflikten, Burnout-Prävention,
Entspannungstechniken, Tipps
zum Umgang mit Geld und Sparstrategien sowie
Gruppenberatungen zu wichtigen Themen wie
Umgang mit Demenz oder Suchterkrankungen
im Umfeld.
Namhafte Unternehmen warten schon gespannt
auf den Start am 1. Januar 2024, um ihren
Mitarbeitenden diesen wegweisenden Service
anbieten zu können. Bei Vertragsabschluss
im Jahr 2023 wird ein Einführungsrabatt von
50% gewährt.
Für weitere Informationen kontaktieren Sie bitte:
Prof. Dr. Andrea Gensel
gensel@academic-institute.com
Phone: 0451 889 36 36 0
www.afterwork-campus.com
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