VPLT Magazin 103

SOCIAL Inklusion
Mein Appell lautet: Wenn Ihr Euer Theater renoviert,
hört nicht im Foyer auf. Vor allem in den Arbeits- und
Funktionsbereichen fehlt es an Barrierefreiheit. Die
setzen Verantwortliche erst um, wenn jemand kommt,
der oder die sie benötigt. Problematisch ist der Teufelskreis:
Wer nicht barrierefrei aufgestellt ist, stellt auch
niemanden mit Behinderung ein. Im Arbeits- und Funktionsbereich
kann man aber eigentlich viel freier und
einfacher bei Umbauten agieren als im Foyer. Idealerweise
bezieht man die Betroffenen für den Umgestaltungsprozess
mit ein. Manchmal braucht es nur eine
klappbare Rampe.
Ich war schon 2013 mit der Hochschule bei einer
Backstageführung zu Besuch und fand das Haus beeindruckend.
Dass ich 10 Jahre später ein Teil des Ensembles
sein darf, zeigt mir, dass es sich lohnt, für seine
Ziele zu kämpfen.
• Die Faszination Licht ist also weiter da?
Es ist ein tolles Gefühl, im Zusammenspiel mit den
Akteuren auf der Bühne den richtigen Cue zu drücken.
Diese Faszination lässt nicht nach.
• Wir sprachen über Deine eigene berufliche Reise. Wo
bist Du aktuell beschäftigt?
Ich bin seit ein paar Monaten im Berliner Friedrichstadt-
Palast als Licht- und Videooperator angestellt und hier
sehr glücklich. Im Stellwerk sind wir ein fünfköpfiges
Team und während der Vorstellung immer mindestens zu
zweit. Zusätzlich sind noch acht Beleuchter:innen sowie
ein:e Beleuchtungsmeister:in mit dabei.
Förderung der Beschäftigung
Unternehmen, die Menschen mit einer Schwerbehinderung
beschäftigen, können sich finanziell fördern lassen. Zuschüsse
gibt es zu Arbeitsplatzgestaltung, Qualifizierung, Assistenz oder
Lohnkostenzuschüssen. Neben einer sogenannten Regelförderung
führen Bund und Länder auch Sonderförderprogramme durch.
Talentplus – Das Portal zu Arbeitsleben und Behinderung: Förderfinder
Talentplus – Arbeitsplätze behinderungsgerecht gestal-
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Daniel Ali