Kurzeitung_02-2024

Johannesbad Gruppe
kratisch in dieser Runde abgestimmt.
Zur Verleihungsveranstaltung sind alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hotels
eingeladen. Bei einem Glas Sekt und
Häppchen ergibt sich die Möglichkeit
auch mal mit dem Teamleiter oder dem
Vorstandsvorsitzenden ein Gespräch zu
führen. Nach der Bildung eines Spaliers,
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
hatten Rosen in der Hand, wurde unter
Beifall Regina Rosenthaler, die Leiterin
„Die Mitarbeiterin des Jahres
ist in jeder Hinsicht ein Vorbild
an Hilfsbereitschaft, Kollegialität und
Freundlichkeit.“
des Hauskeeping im Johannesbad Hotel
Ludwig Thoma als Mitarbeiterin des
Jahres bekannt gegeben. Das Jahr 2023
sei, so Geschäftsführer Hofmann ein turbulentes
Jahr für alle, im Besonderen
für die „guten Geister“ eines Hotels gewesen.
Trotz personeller Veränderungen
im Team habe Regina Rosenthaler wie
ein Fels in der Brandung den Überblick
behalten. Sie habe sich engagiert und mit
angepackt wo immer es notwendig war
und sie habe sich gleichzeitig im Rahmen
ihrer Aufgabenbereiche um die Gäste
und die Kollegen gekümmert. Ihr außergewöhnlicher
Einsatz beginne bereits mit
dem Arbeitsweg, den sie, egal bei welchem
Wetter, mit dem Rad zurücklege.
Die Mitarbeiterin des Jahres sei in jeder
Hinsicht ein Vorbild an Hilfsbereitschaft,
Kollegialität und Freundlichkeit. Dabei
vermittle sie immer den Eindruck, dass
sie ihren nicht immer einfachen Job sehr
gerne ausübe. Die Kontrolle der Sauberkeit
in allen Zimmern und öffentlichen
Bereichen, die Einhaltung der Qualitätsstandards
oder die Gewährleistung eines
optimalen Gästeservice seien nur einige
der vorbildlich erfüllten Aufgaben. Dabei
zeige sie immer ein freundliches Lächeln.
Herzliche Glückwünsche kamen auch
von Cornelia Weilhartner, der Direktorin
des Johannesbad Hotels Ludwig Thoma.
Regina Rosenthaler habe diesen
Titel durch Freude an der Arbeit und
ihre ansteckende Leistungsbereitschaft
verdient. Vorstandvorsitzender Markus
Zwick würdigte das kollegiale und familiäre
Arbeitsklima in den Johannesbad
Hotels. Dazu trage Regina Rosenthaler
maßgeblich bei. Eine Urkunde, der traditionelle
Pokal, aber auch ein Urlaubsgutschein
für die Mitarbeiterin des Jahres
seien die verdiente Anerkennung. Dass
mit der Auszeichnung auch gemeinsam
gefeiert werde, gehöre dazu. Im Gespräch
mit der Kurzeitung würdigte der
Vorstandsvorsitzende die Rahmenbedingungen
und die Unternehmensphilosophie
insgesamt. Es sei nicht nur aus
Anlass des Arbeitskräftemangels in allen
Bereichen notwendig für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ein angenehmes
Arbeitsumfeld zu schaffen. Gute Fachkräfte
seien gefragt wie nie und haben
sehr oft die Wahl zwischen verschiedenen
Jobangeboten. Dieser nicht neuen
Erkenntnis gelte es mehr denn je Rechnung
zu tragen. Hinzukommen müsse
die ehrlich gemeinte Wertschätzung mit
spürbarer Anerkennung von Leistungen.
Weniger gute Ergebnisse zu kritisieren,
sich aber bei Erfolgen in Schweigen zu
hüllen sei für die Mitarbeiterbindung
kontraproduktiv. Markus Zwick würdigte
die Fortschritte im Bereich der gegenseitigen
Beziehungen. Dabei gehe es in
Richtung gleiche Augenhöhe. Verstehen
sich alle gut, wirke sich das positiv auf
das Betriebsklima aus. Zum Zusammenhalt
gehören Veranstaltungen wie die Kür
und Heraushebung durch den dotierten
Titel einer Mitarbeiterin des Jahres.
In gleicher Weise seien die traditionelle
Jahresfeier oder das Sommerfest für die
Johannesbad Belegschaft anerkennende
Höhepunkte im Jahresablauf die er ausbauen
werde. Ein weiteres Gesprächsthema
waren neue Möglichkeiten durch
das „Gesetz zur Weiterentwicklung der
Fachkräfteeinwanderung“. Auch in dieser
Richtung werde die Johannesbad Gruppe
die neuen Freiräume nutzen. Durch das
Glückwünsche von Vorstand und Aufsichtsrat, von links, Vorstandsvorsitzender Markus Zwick, Reinhold Hofmann,
Geschäftsführer Johannesbad Hotels, die Mitarbeiterin des Jahres Regina Rosenthaler, Dr. med. Johannes Zwick,
Vorsitzender des Aufsichtsrates und Finanzvorstand Werner Weißenberger.
Gesetz werde das Recht der Erwerbstätigkeit
ausländischer Arbeitnehmer
im Kern auf die drei Säulen „Fachkräfte
– Erfahrung – Potential“ gestützt. Zu
den wichtigsten Neuerungen gehöre
beispielsweise die Erweiterung des Aufenthalts
für Qualifizierungsmaßnahmen.
Davon mache die Johannesbad Gruppe
Gebrauch. Es gelte alle Möglichkeiten
erfolgreicher Mitarbeiterbindung zu nutzen,
aber gleichzeitig auch mit den neuen
gesetzlichen Grundlagen Fachkräfte
anzuwerben. Das Johannesbad habe mit
ersten Physiotherapeuten aus Tunesien
gute Erfahrungen gemacht.
Februar 2024
KURZeitung
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