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ARBEITGEBER, LEHRLINGE & BILDUNG<br />
(mel) Der viel diskutierte Fachkräftemangel ist mittlerweile ein<br />
flächendeckendes Phänomen geworden. Eine ausgewogene Work-<br />
Life-Balance wird Arbeitnehmern immer wichtiger. Dies gilt vor<br />
allem für all jene, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen<br />
müssen. Unternehmen, die sich familienfreundlich präsentieren,<br />
können durchaus profitieren.<br />
Von Mel Burger<br />
Viele Unternehmen nehmen Familienfreundlichkeit<br />
nun wirklich<br />
ernst, richten betriebliche Abläufe<br />
an den Bedürfnissen von Eltern aus<br />
oder bieten familienbezogene Zusatzleistungen<br />
an. Selbstverständlich<br />
kommen all diese Veränderungen<br />
nicht nur Müttern, sondern auch<br />
Vätern zugute, die ebenfalls zunehmend<br />
Wert auf die Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf legen. Schon<br />
Gleitzeit kann eine enorme Erleichterung<br />
für Eltern sein, wenn sie<br />
kurzfristig Betreuung für ein krankes<br />
Kind organisieren müssen oder der<br />
Gang zum Kindergarten eben einmal<br />
zehn Minuten länger gedauert<br />
Gewinn für beide Seiten<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Erfolgsfaktor<br />
hat. Auch flexible Endzeiten bei der<br />
Arbeit sind hilfreich, zumal viele<br />
Betreuungseinrichtungen starre Öffnungszeiten<br />
haben – und damit genau<br />
das Gegenteil von dem, was viele<br />
Eltern für einen entspannten Tagesablauf<br />
benötigen.<br />
WECHSEL AUF TEILZEIT UND<br />
ZURÜCK. Unabhängig von gesetzlichen<br />
Ansprüchen richten sich immer<br />
mehr Unternehmen darauf ein,<br />
dass Mitarbeiter nicht durchgängig<br />
Vollzeit arbeiten wollen oder können.<br />
Je nach Bedarf werden zum<br />
Beispiel Arbeitsplätze geteilt und mit<br />
zwei Mitarbeitern besetzt, die sich<br />
bisweilen sogar selbstständig über<br />
die Verteilung ihrer Arbeitszeiten<br />
Top-Aufstiegschancen, Benefits<br />
und viel Abwechslung<br />
Sparkasse Imst: Jetzt Karriere als Kundenbetreuer:in starten<br />
Die Sparkasse Imst sucht neue Kräfte für einen vielfältigen und<br />
erfüllenden Job. Bei einem der größten Arbeitgeber der Region sind individuelle<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen garantiert.<br />
Gleichzeitig ermöglichen die zahlreichen Benefits eine perfekte Balance<br />
von Beruf und Freizeit.<br />
Jungen Familien deren Traum vom<br />
Eigenheim erfüllen, Jugendlichen ihr<br />
erstes Konto einrichten, Gründer:innen<br />
beim Start begleiten, sich um die finanzielle<br />
Gesundheit der Kund:innen kümmern<br />
oder maßgeschneiderte Veranlagungspläne<br />
erstellen. Das alles sind fordernde<br />
und zugleich erfüllende Aufgaben von<br />
Kundenbetreuer:innen. „Wer gerne und<br />
gut kommuniziert, Freude am Umgang<br />
mit Menschen hat und serviceorientiert<br />
handelt, für den ist dieses Berufsfeld die<br />
ideale Tätigkeit. Die verschiedenen Themenbereiche<br />
wie Konto, Finanzierungen<br />
oder Wertpapiere sorgen im Alltag für viel<br />
Abwechslung“, beschreibt die Personalverantwortliche<br />
Verena Jacob die Voraussetzungen<br />
und Aufgaben.<br />
DER MENSCH <strong>IM</strong> VORDERGRUND.<br />
Das Unternehmen achtet sehr auf die Förderung<br />
der persönlichen Stärken. „Als<br />
Arbeitgeber wünschen wir uns begeisterte<br />
Mitarbeiter:innen. Wir investieren in<br />
diese Begeisterung. Mit individuellen und<br />
flexiblen Modellen zu Arbeitszeit und Arbeitsort,<br />
Ausbildungen, Karrierechancen,<br />
umfangreichen Benefits, vergünstigten<br />
Konditionen oder einer Altersvorsorge“,<br />
so Jacob.<br />
FAMILIENFREUNDLICH. Große Bedeutung<br />
kommt auch der Vereinbarkeit<br />
von Beruf und Familie zu. Zudem profitieren<br />
Dienstnehmer:innen von diversen<br />
Vergünstigungen, wie zum Beispiel bei<br />
Fitnessstudios oder im Kino und von Kinderbetreuungseinrichtungen.<br />
ANZEIGE<br />
Eine familienfreundliche Unternehmensführung bringt Vorteile für die Arbeitnehmer-<br />
und Arbeitgeberseite.<br />
Foto: stock/ Robert Kneschke<br />
abstimmen dürfen. Home-Office:<br />
Für den Arbeitgeber verringert ein<br />
Heimarbeitsplatz den Raumbedarf<br />
und damit auch die Kosten. Eltern<br />
mit kleinen Kindern können zu Hause<br />
oft flexibler arbeiten, sind in der<br />
Nähe ihrer Kinder und sparen sich<br />
zudem den Stress mit oft langwierigen<br />
Anfahrten zur Arbeit in den<br />
#glaubandich<br />
Eine Bank.<br />
Viele Karrierewege.<br />
Stoßzeiten. Aus diesem Grund sind<br />
oft Firma und Mitarbeiter an einem<br />
Home-Office interessiert. Für die<br />
Mitarbeiter gilt jedoch, dass sie sich<br />
trotzdem ab und an auch persönlich<br />
im Büro blicken lassen sollten, um<br />
die persönlichen Kontakte zu pflegen<br />
und über das Unternehmen auf<br />
dem Laufenden zu bleiben.<br />
WE ARE<br />
HIRING<br />
Zur Verstärkung unseres<br />
Teams suchen wir eine<br />
Kundenbetreuer:in<br />
(m/w/d)<br />
Emma Riml<br />
Geschäftsstelle Oetz<br />
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OUR<br />
TEAM<br />
sparkasse.at/imst/karriere<br />
14./15. 2./3. Jänner Februar 20202024 RUNDSCHAU Seite 273
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