IM KW 07

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ARBEITGEBER, LEHRLINGE & BILDUNG
Hybride Arbeitswelt
Diese Trends sollten Führungskräfte kennen und bieten können
(ahai) Nicht nur hierzulande, sondern auch weltweit stehen Unternehmen
vor der Herausforderung, den Wandel von „Remote Work“
zum hybriden Arbeiten umzusetzen. Eines ist dabei klar: Die Bedürfnisse
und Anforderungen der Beschäftigten an die Arbeitswelt haben
sich seit der Corona-Pandemie verändert.
Von Attila Haidegger
NEUE MASSSTÄBE. Es hat sich
verändert, wie, wo und wann gearbeitet
wird – und damit ändert sich
auch das Warum. Was Menschen von
ihrer Arbeit erwarten und was sie bereit
sind, für ihren Job zu investieren,
wandelt sich. Immer mehr Menschen
stellen ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden
über die Arbeit. Der Blick
in die Zukunft zeigt, dass sich dieser
Trend insbesondere bei jüngeren
Generationen fortsetzt. Den neuen
Erwartungen der Beschäftigten zu
entsprechen, ist eine Mammutaufgabe
– und ohne die leitenden Angestellten
wird es nicht möglich sein, diese
zu erfüllen. Sie stehen den Beschäftigten
am nächsten und haben die
besten Einblicke in persönliche und
berufliche Herausforderungen. Viele
leitende Angestellte haben das Gefühl,
dass die Unternehmensführung die
Erwartungen der Beschäftigten nicht
erkennt. Auch glauben sie nicht, dass
sie über den Einfluss oder die Ressourcen
verfügen, die sie bräuchten,
um Veränderungen für ihr Team umzusetzen.
Dabei führt der Weg für eine
hybride Unternehmenskultur über die
leitenden Angestellten, sie sollten zur
Führung ihrer Teams befähigt werden.
Deine Chance.
Lehre bei Raiffeisen Tirol.
Lehre zur Bankkauffrau bzw. Bankkauffmann mit Matura
Es ist gar nicht so einfach, sich heutzutage für den richtigen Beruf und
persönlich besten Bildungsweg zu entscheiden. Schließlich gibt es eine
große Anzahl an Berufsmöglichkeiten.
WAS HILFT DIR BEI DER ENT-
SCHEIDUNGSFINDUNG? Die Fragen
nach der Sicherheit des Arbeitsplatzes,
seiner Nähe zum Wohnort, der Übernahme
von Ausbildungskosten, den
Fortbildungsmöglichkeiten oder der
Stabilität und den Werten des Unternehmens,
bei dem du deine beruflichen
Träume verwirklichen möchtest. Als
größte heimische Bankengruppe sind
die Tiroler Raiffeisenbanken nicht nur
ein attraktiver Arbeitgeber für rund
2.000 Menschen. Vor allem gilt: Mit
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Lohbachufer in Innsbruck wohnen. Die
Kosten fürs Internat sowie Fahrtkosten
zur Schule und zum Ausbildungsplatz
werden von Raiffeisen übernommen.
Wir werden dich während deiner gesamten
Lehrzeit begleiten und unterstützen.
Damit ist für dich die modernste
Ausbildung nach heutigen Standards
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BIS ZUM PRODUKTEXPERTEN –
In unserer Bankengruppe werden viele
verschiedene Berufe ausgeübt. Nach
dem Berufseinstieg stehen unseren
Mitarbeiter:innen viele Möglichkeiten
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Die Jobvielfalt bei Raiffeisen ist bunt.
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FLEXIBLES ARBEITEN MUSS
NICHT „IMMER VERFÜGBAR“
BEDEUTEN. Die Anzahl und der
Umfang von Online-Meetings und
Chats hat weltweit zugenommen und
sie finden häufig außerhalb des traditionellen
„9-to-5“-Arbeitstages statt.
Immer mehr Menschen gestalten den
Arbeitstag nach ihren persönlichen
Bedürfnissen – zum Beispiel nehmen
sie weniger Meetings zur Mittagszeit
wahr. Doch damit flexible Arbeit
nachhaltig ist, müssen Manager neue
Normen schaffen und Grenzen setzen,
um Mitarbeiter und ihre Gesundheit
zu schützen.
ZUSAMMENHALT IN EINER
HYBRIDEN WELT. Natürlich hat
„Remote Work“ auch Auswirkungen
auf menschliche Beziehungen. Beschäftigte
weltweit, die hybrid arbeiten,
sagen, dass sie seit der Umstellung
auf hybride Arbeitsformen
weniger Freundschaften am Arbeitsplatz
geschlossen haben. Dabei ist es
in einer hybriden Welt wichtig, dem
Aufbau von Beziehungen Priorität
einzuräumen und Zeit zu geben. Insbesondere
Beschäftigte, die „remote“
arbeiten, laufen Gefahr, zurückgelassen
zu werden, und benötigen daher
www.raiffeisen-tirol.at/karriere
zusätzliche Unterstützung. Eine hybride
Arbeitswelt erfordert daher einen
bewussten, durchdachten Ansatz. Der
erste Schritt auf diesem Weg ist die
Unternehmenskultur – hin zu einer
Kultur, welche die Bereitschaft fördert,
Arbeitsweisen neu zu gestalten.
Beschäftigte müssen dazu befähigt
werden, neue Fähigkeiten zu entwickeln,
um sich an neue Arbeitsweisen
anzupassen.
Die Arbeitswelt von Morgen wird sich
viel dynamischer gestalten, als wir es
heute gewohnt sind. Foto: stock/Andrey Popov
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14./15. 2./3. Jänner Februar 20202024 RUNDSCHAU Seite 315
© GÜNTER KRESSER
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