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TOP ARBEITGEBER, LEHRE & BERUFE AMS Tirol-Chefin im Gespräch mit SPAR Wörgl SPAR könnte in Tirol sofort rund 230 Mitarbeiter:innen mehr beschäftigen Jobmotor: SPAR ist mit 4.300 Beschäftigten der größte Arbeitgeber im Tiroler Lebensmittelhandel. Zum Jahresstart 2024 folgte AMS Tirol-Landesgeschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger der Einladung von Patricia Sepetavc, Geschäftsführerin für SPAR Tirol und Salzburg. In der SPAR-Zentrale Wörgl wurden die Chancen und Herausforderungen am Tiroler Jobmarkt und neue Ideen für Jobsuchende im Handel diskutiert. „Auch wenn die wirtschaftliche Entwicklung in Tirol zuletzt stärker war als im österreichischen Schnitt, bleibt der Personalmangel die größte Herausforderung am Tiroler Arbeitsmarkt“, erklärt AMS Tirol-Geschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger. „Diese Herausforderung kann nur gemeinsam und in guter Kooperation gemeistert werden.“ SPAR arbeitet seit Jahren mit dem AMS Tirol eng zusammen. Schließlich spielt der Handel am Arbeitsmarkt eine entscheidende Rolle – und SPAR ist mit 4.300 Mitarbeitenden in Tirol nicht nur der größte Jobmotor im Lebensmittelhandel sondern auch ein stabiler, verlässlicher Arbeitgeber mit flexiblen Möglichkeiten. SPAR KÖNNTE IN TI- ROL SOFORT RUND 230 MITARBEITER:INNEN MEHR BESCHÄFTIGEN. Kürzlich startete AMS Tirol-Geschäftsführerin Platzer- Werlberger den Praxisaustausch in der SPAR-Zentrale Wörgl. Im Gespräch mit SPAR-Geschäftsführerin Patricia Sepetavc und Personalleiterin Verena Moser wurde der Schwerpunkt auf praxisorientierte Fragen gelegt – von der klassischen Jobvermittlung, über einen Ausblick auf die Beschäftigung von ukrainischen Mitarbeiter:innen, bis hin zu überregionaler Berufsvermittlung. Patricia Sepetavc, Geschäftsführerin für SPAR Tirol und Salzburg, resümiert: „Wir bei SPAR wollen immer Von links: SPAR-Personalleiterin Verena Moser, Geschäftsführerin Patricia Sepetavc, AMS-Geschäftsführerin Sabine Platzer-Werlberger mit Bernhard Pichler und Johannes Schranz vom AMS zu Gast in der SPAR-Zentrale Wörgl. dazulernen, daher ist das Einholen der Fachmeinung von Sabine Platzer-Werlberger lohnend. Denn eines unserer wichtigsten Ziele ist es, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sein. Wir investieren intensiv in unsere Lehrlingsausbildung und in die Entwicklung von Führungskräften. Wir brauchen Mitarbeiter:innen und könnten in Tirol sofort rund 230 Mitarbeiter:innen mehr beschäftigen.“ ANZEIGE Lehre bei echten Profis Das Team vom Tiroler Holzhaus errichtet traditionelle Blockhäuser, moderne Einfamilienhäuser, Zu- und Umbauten sowie landwirtschaftliche Gebäude. Das bedeutet viel Abwechslung und spannende Projekte für die Tiroler-Holzhaus-Profis. Setze auf eine Top-Ausbildung www.tiroler-holzhaus.com in einem Beruf mit Zukunft. Wir suchen ZIMMERER-LEHRLINGE Sei Teil unseres Teams und freue dich auf eine sehr abwechslungsreiche Ausbildung in einem der führenden Holzbaubetriebe Tirols. Tel. 0 52 63 5130 Mach einfach einen Vorstellungstermin aus oder melde dich zur Schnupperlehre: office@tiroler-holzhaus.com Fabrikstraße 4 · 6424 Silz · Tirol/Austria Bewirb dich als Zimmerer-Lehrling und sei Teil eines starken Teams. Das Tiroler Holzhaus sucht wieder Zimmerer-Lehrlinge. Bewirb dich um die begehrten Lehrstellen am Standort Silz. Sei Teil eines starken Teams und lerne von Profis wie man einzigartige Häuser aus Holz baut. Ruf uns einfach an. Gerne zeigen wir dir unser Unternehmen. Mach dir selbst ein Bild ob der Beruf zu dir passt. Tel: +43 5263 5130, Tiroler Holzhaus GmbH, 6424 Silz ANZEIGE RUNDSCHAU Seite 18 13./14. März 2024
TOP 13./14. März 2024 ARBEITGEBER, LEHRE & BERUFE Exzellente Entsorgung mit Freudenthaler Ihr Experte für Tankreinigungen und -stilllegungen Als kompetenter und innovativer Entsorger für Industrie, Gewerbe und den kommunalen Sektor ist Freudenthaler längst bekannt. Aber auch für private Vorhaben bietet das traditionsreiche Inzinger Familienunternehmen bedarfsgerechte Lösungen in diesem Bereich. Der Oberländer Paradebetrieb ist Westösterreichs größter Anbieter für die verantwortungsvolle Behandlung gefährlicher Abfälle. Durch optimierte Entsorgungsabläufe werden jährlich rund 70.000 Tonnen Abfälle am Standort Inzing abgewickelt. Auch aufgrund der unterschiedlichen hauseigenen Abfallbehandlungsanlagen gilt das Unternehmen als Vorreiter in der Ressourcenwirtschaft. Gerade jetzt nach der Winterzeit nehmen viele Tirolerinnen und Tiroler wieder Bau- und Renovierungsarbeiten in Angriff. Die Frühlingswochen werden genutzt, um etwa Bauvorhaben oder eine schon lang geplante Entrümpelung vor- Nicht nur hierzulande, sondern auch weltweit stehen Unternehmen vor der Herausforderung, den Wandel von „Remote Work“ zum hybriden Arbeiten umzusetzen. Eines ist dabei klar: Die Bedürfnisse und Anforderungen der Beschäftigten an die Arbeitswelt haben sich seit der Corona-Pandemie verändert. Von Attila Haidegger NEUE MASSSTÄBE. Es hat sich verändert, wie, wo und wann gearbeitet wird – und damit ändert sich auch das Warum. Was Menschen von ihrer Arbeit erwarten, und was sie bereit sind, für ihren Job zu investieren, wandelt sich. Immer mehr Menschen stellen ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden über die Arbeit. Der Blick in die Zukunft zeigt, dass sich dieser Trend insbesondere bei jüngeren Generationen fortsetzt. Den neuen Erwartungen der Beschäftigten zu entsprechen, ist eine Mammutaufgabe – und ohne die leitenden Angestellten wird es nicht möglich sein, diese zu erfüllen. Sie stehen den Beschäftigten am nächsten und haben die besten anzutreiben. Aktuelle Förderungen lassen viele Eigenheimbesitzer darüber nachdenken, etwa eine in die Jahre gekommene Ölheizung auszutauschen. Egal ob für die private Baustelle oder den großen Industriebetrieb: Freudenthaler bietet als zentraler und leistungsfähiger Entsorgungspartner mit seinem starken Team exzellente Dienstleistungen. Hybride Arbeitswelt Diese Trends sollten Führungskräfte kennen und bieten können Einblicke in persönliche und berufliche Herausforderungen. Viele leitende Angestellte haben das Gefühl, dass die Unternehmensführung die Erwartungen der Beschäftigten nicht erkennt. Auch glauben sie nicht, dass sie über den Einfluss oder die Ressourcen verfügen, die sie bräuchten, um Veränderungen für ihr Team umzusetzen. Dabei führt der Weg für eine hybride Unternehmenskultur über die leitenden Angestellten, sie sollten zur Führung ihrer Teams befähigt werden. KERNKOMPETENZ AUF DER BASIS LANGJÄHRIGER ERFAH- RUNG. Als Experte für Tankreinigungen und -stilllegungen bietet das Unternehmen professionelle Dienstleistungen mit über 50 Jahren Erfahrung in diesem Bereich. Mit innovativen Lösungen, wie unterirdischen Pelletsbehältern, wird eine optimale platzsparende Brennstofflagerung gewährleistet. Der Oberländer Paradebetrieb bietet auch Demonta- Tobias Fürrutter und sein Team (Leiter der Bereiche Logistik und Kundenbeziehung bei Freudenthaler) sorgen für exzellenten Kundenservice bei Freudenthaler. Fotos: Freudenthaler/Oss FLEXIBLES ARBEITEN MUSS NICHT „IMMER VERFÜGBAR“ BEDEUTEN. Die Anzahl und der Umfang von Online-Meetings und Chats hat weltweit zugenommen, und sie finden häufig außerhalb des traditionellen „9-to-5“-Arbeitstages statt. Immer mehr Menschen gestalten den Arbeitstag nach ihren persönlichen Bedürfnissen – zum Beispiel nehmen sie weniger Meetings zur Mittagszeit wahr. Doch damit flexible Arbeit nachhaltig ist, müssen Manager neue Normen schaffen und Grenzen setzen, um Mitarbeiter und ihre Gesundheit zu schützen. ZUSAMMENHALT IN EINER HYBRIDEN WELT. Natürlich hat „Remote Work“ auch Auswirkungen auf menschliche Beziehungen. Beschäftigte weltweit, die hybrid arbeiten, sagen, dass sie seit der Umstellung auf hybride Arbeitsformen weniger Freundschaften am Arbeitsplatz geschlossen haben. Dabei ist es in einer hybriden Welt wichtig, dem Aufbau von Beziehungen Priorität einzuräumen und Zeit zu geben. Insbesondere Beschäftigte, die „remote“ arbeiten, laufen Gefahr, zurückgelassen zu werden, und benötigen daher ge- und Stilllegungsdienste für Heizungsanlagen an. Bereits seit gut drei Jahren betreibt das Unternehmen einen Online-Container-Shop. Er bietet für zahlreiche Abfallarten und jegliche Anforderung die passende Lösung. Der Bestellvorgang ist einfach und kalkulationssicher durch Fixpreise inklusive Transport, Entsorgung und zehn Tagen Miete. Gebucht wird ganz unkompliziert im Online-Containershop unter shop.freudenthaler.at. KONTAKT UND SERVICE. Kompetent und rasch informiert werden Sie per mail office@freudenthaler.at oder am Telefon 05238-530 45. ANZEIGE zusätzliche Unterstützung. Eine hybride Arbeitswelt erfordert daher einen bewussten, durchdachten Ansatz. Der erste Schritt auf diesem Weg ist die Unternehmenskultur – hin zu einer Kultur, welche die Bereitschaft fördert, Arbeitsweisen neu zu gestalten. Beschäftigte müssen dazu befähigt werden, neue Fähigkeiten zu entwickeln, um sich an neue Arbeitsweisen anzupassen. Die Arbeitswelt von Morgen wird sich viel dynamischer gestalten, als wir es heute gewohnt sind. Foto: stock/ wavebreak RUNDSCHAU Seite 19
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