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Sicher im Job
WIE DER STAAT JUGENDLICHE IN DER ARBEIT SCHÜTZT
Jugendarbeitsschutzgesetz – klingt sperrig und bietet doch fünf Maßnahmen,
die junge Menschen in der Arbeitswelt besonders schützen.
Wen betrifft das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Alle arbeitenden Jugendlichen, die zwischen 15 und
18 Jahre alt sind.
Wie lange darf ein Jugendlicher arbeiten?
Die wöchentliche Arbeitszeit darf maximal 40 Stunden
betragen, das bedeutet, die tägliche Arbeitszeit
liegt bei acht Stunden. Wer zwischen viereinhalb
und sechs Stunden am Tag arbeitet, dem steht eine
dreißigminütige Pause zu. Ab sechs Stunden beträgt
die Pausenzeit mindestens 60 Minuten. Grundsätzlich
liegt die Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr,
allerdings gibt es in verschiedenen Branchen, wie in
der Landwirtschaft oder in einer Bäckerei, Ausnahmeregelungen.
Sind gewisse Arbeiten
für den Jugendlichen verboten?
Da Jugendliche noch keine Erwachsene sind, schützt
sie der Staat vor bestimmten Aufgaben. So sind laut
dem JARSCHG gesundheitsgefährdende Arbeiten
für Jugendliche verboten. Das gilt beispielsweise
für Tätigkeiten, bei denen Jugendlichen
außergewöhnlicher Hitze, Kälte und Nässe
ausgesetzt sind oder gesundheitsschädlichem
Lärm, gefährlichen Strahlen und
Arbeitsstoffen. Auch Akkordarbeiten
und Arbeiten, die
Jugendliche sittlich gefährden,
sind nicht erlaubt.
Wie viel Urlaub bekommt ein Jugendlicher?
Der Urlaubsanspruch staffelt sich im Jugendarbeitsschutzgesetz
(JARSCHG) nach dem Alter:
Jünger als 16 Jahre: mind. 30 Werktage
Jünger als 17 Jahre: mind. 27 Werktage
Jünger als 18 Jahre: mind. 25 Werktage
Im JARSCHG ist dabei nur der gesetzliche Mindestanspruch
geregelt, der Betrieb kann dem Angestellten
natürlich auch mehr Urlaub gewähren. Stichtag
für den Urlaubsanspruch ist jeweils der 1. Januar.
Herrscht ein geltender Tarfivertrag, kann sich der
Urlaubsanspruch weiter erhöhen.
Findet die Ausbildung nur im Lehrbetrieb statt?
Die Kombination aus Theorie in der Berufsschule
und Praxis im Betrieb ist deutschlandweit einzigartig.
Insgesamt stehen dem Jugendlichen laut JARSCHG
fünf Unterrichtsstunden zu, also damit ein Unterrichtstag
pro Woche. Häufig ist der Unterricht allerdings
in Blöcken zusammengefasst. An Prüfungstagen
und jeweils einen Tag davor müssen
minderjährige Auszubildende von
ihrem Arbeitgeber frei bekommen.
Quelle: arbeitsrechte.de
Foto: shutterstock,com/Master1305
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