MeinStart Südostbayern Frühjahr/Sommer 2024

Checkliste
Ausbildungsvertrag
Die Lehrstelle ist gefunden, der Ausbilder sympathisch, die Herausforderung
genau richtig: Jetzt geht es darum, für den Weg in den nächsten Lebensabschnitt
die Weichen richtig zu stellen. Dabei hilft der Ausbildungsvertrag,
denn darin sind die wichtigsten Rechte und Pflichten geregelt.
Was muss drin stehen?
Die Inhalte sind ganz klar vom
Berufsbildungsgesetz (BBiG, §11) vorgeschrieben:
• inhaltliche und zeitliche Gliederung der
Berufsausbildung
• Beginn und Dauer der Berufsausbildung
• verantwortliche/r Ausbilder/in
• Ort der Ausbildung, falls Ausbildungsbetrieb
Filiale(n) hat oder mit Betrieb bei der
Ausbildung kooperiert
• Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der
Ausbildungsstätte
• Dauer der täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit
• Dauer der Probezeit
• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung
• Dauer des Urlaubs
• Bedingungen der Kündigung
Was darf nicht drin stehen?
Das hat ebenfalls das Berufsbildungsgesetz
(BBiG, §12) geregelt. Der Ausbildungsvertrag
darf keine Vereinbarungen enthalten, die
• den Azubi nach der Ausbildung verpflichten,
in dem Ausbildungsbetrieb weiter zu arbeiten.
• verbieten, den erlernten Beruf auszuüben
(z.B. bei der Konkurrenz).
• vom Azubi eine Zahlung als Entschädigung
für die Berufsausbildung fordern.
• den Azubi zur Zahlung von Vertragsstrafen zum
Beispiel bei Kündigung verpflichten.
Illustration: shutterstock.com/everything bagel
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