MeinStart Südostbayern Frühjahr/Sommer 2024

Diversity erhöht Motivation,
Innovationskraft &
steigert wirtschaftlichen Erfolg
Quelle: txn Foto: fizkes
Diverse Teams entwickeln kreativere Lösungen und
machen Unternehmen erfolgreicher
In einem Unternehmen soll ein neues Produkt,
eine neue Geschäftsidee entwickelt werden. Welches
Team wird wohl die besseren Ideen und Ergebnisse
liefern: das aus lauter weißen, jungen und alleinstehenden
Männern, die eine ganz ähnliche berufliche
Entwicklung hinter sich haben? Oder das,
in dem Männer und Frauen in unterschiedlichen
Lebenssituationen zusammenarbeiten und in das
ihre Perspektiven und Erfahrungen als Eltern,
queere Personen oder Menschen aus einem anderen
Kulturkreis einfließen? Inzwischen ist durch
Studien erwiesen, dass diverse Teams auf kreativere
Lösungen kommen – einer der Gründe dafür,
dass immer mehr Unternehmen durch Diversity
Management die Vielfalt gezielt fördern.
„Die Diversity-Studie 2023 der Initiative Charta
der Vielfalt zeigt aber deutlich, dass auch die Mitarbeitenden
von einem diversen Arbeitsumfeld profitieren“,
berichtet Petra Timm, Pressesprecherin
von Randstad Deutschland. „Sie sind zufriedener
und motivierter und fühlen sich dem Unternehmen
stärker verbunden.“ Kein Wunder: Wird im
Unternehmen Diversität als Wert geschätzt, dann
können sich die Mitarbeitenden mit ihrer gesamten
Persönlichkeit einbringen, statt ihre Potenziale zu
unterdrücken und sich anzupassen.
Eine Online-Umfrage der Plattform indeed ergab
2023, dass 43 Prozent der Unternehmen, die ihre
Personal-Verantwortlichen im vorurteilsfreien
Umgang mit BewerberInnen schulen, freie Stellen
innerhalb von zwei Monaten besetzten. Das gelingt
lediglich 32 Prozent der Unternehmen ohne Diversity-Strategie.
Zudem ermöglichen diverse Teams
durch interkulturelle Kompetenzen und spezielles
Know-how den Zugang zu neuen Märkten und
Kundengruppen. Diversity Management steigert
auch, so die übereinstimmende Studienlage, den
wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.
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