1984 - Historische Gesellschaft der Deutschen Bank e.V.

Die Aufwendungen für Aus- und Weiterbildung
erhohten sich 1984 auf 118 Mio DM. Das sind
6.2% der Lohn- und Gehaltssumrne. 62 Mio DM
entfielen auf die Berufsausbildung.
Vorruhestandsregelung für den Tarifbereich
Irn Berichtsjahrwurde im Bankgewerbe eine ta-
rifvertragliche Vorruhestandsregelung eingeführt.
Sie sieht vor, daß Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter bei mindestens 25jähriger Betriebszugehörig-
keit zwei Jahre. bei mindestens zehnjähriger Be-
triebszugehörigkeit ein Jahr vor dem frühestmog-
Iichen Rentenbezug aus der Bank ausscheiden
können. Die Regelung ist bis 1988 befristet.
Der Vorruhestand stellt für die Bank eine erheb-
liche Belastung dar. Insgesamt 1 800 Tarifange-
stellte erfüllen von 1984 bis 1988 die Vorausset-
zungen für ein vorzeitiges Ausscheiden. Bis zum
Ende des Berichtsjahres hatte ein Drittel der in
den Jahren 1984 und 1985 Berechtigten ihren An-
spruch geltend gemacht Das vorzeitige Aus-
scheiden dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
stellt einen Verlust an Erfahrung dar, der kurzfri-
stig nur schwer auszugleichen ist. Darüber hinaus
erhöht der Vorruhestand die Personalkosten, da
den Vorruhestandsbezügen keine entsprechende
Arbeitsleistung gegenübersteht. Positiv ist, daß
die Vorruhestandsregelung das Nachrücken jun-
ger Bankkaufleute in die freiwerdenden Positio-
nen beschleunigt.
Neuregelung der betrieblichen
Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung für unsere
Belegschaft wurde irn Berichtsjahr in Abstim-
mung mit dem Gesarntbetriebsrat neu geordnet.
Ziel war es. die teilweise im Vergleich zu den Be-
zügen der aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
ter bestehende Uberversorgung in der Alterssi-
cherung abzubauen und insgesamt die Kostenbe-
lastung der Bank aus der betrieblichen Altersver-
sorgung in vertretbaren Grenzen zu halten.
Die neue Versorgungsordnung gilt für alle ab
1. April 1984 eintretenden Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. In bestehende Versorgungszusagen
wurde nicht eingegriffen.
Zusammen mit der Rente aus der gesetzlichen
Sozialversicherung und den Ruhegeldleistungen
des Beamtenversicherungsvereins des Deut-
schen Bank- und Bankiergewerbes wird auch
künftig eine angemessene Altersversorgung un-
serer Angestellten gewährleistet sein.
Derzeit beziehen 10018 Pensionäre und Wit-
wen ein betriebliches Altersruhegeld; daneben
unterstützen wir 217 Waisen.
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Alterspyramide 55-65 Jahre
unserer Mitarbeiter 1984 45-54 Jahre
(einschl Teilzeirbeschaftigte
35-44 Jahre I
und Lehrlinge) 25-34 Jahre m
unter 25 Jahre
rnannlich weiblich
Durchschnitt Durchxhnilt
37 5 Jahre 33 1 Jehre