Personalrekrutierung - Lasa

LASA Brandenburg GmbH
Regionalbüros für Fachkräftesicherung
Abschlussdokumentation
Hemmisse/
Grenzen
Die sechs Perspektiven sind:
1. Weißer Hut: unstrittige Fakten
2. Rot: Emotionen
3. Gelb: das objektiv Positive
4. Schwarz: das objektiv Negative
5. Grün: Kreativität/Innovation
6. Blau: Organisation/Planung
Durch die zunächst kritiklose Darlegung der Meinung, erfolgt die
Bearbeitung der letzten beiden Ebenen oft sehr effektiv/effizient.
5. Lessons-Learned/Debriefing
Als Debriefing wird das nachträgliche Auswerten von
Projekten/Prozessen bezeichnet. Die Erkenntnisse können dann den
entsprechenden Mitarbeitern vermittelt werden.
6. Innovationstage
Mit dem Instrument der Innovationstage können Unternehmen versuchen,
ihre Kunden stärker an sich zu binden und visionäre Ideen zu entwickeln
und zu hinterfragen.
Dazu werden (potenzielle) Kunden eingeladen und Produktideen seitens
des Unternehmens und der Kunden vorgestellt. Jeder kann seine
Vorstellungen (und seien sie noch so utopisch) äußern. Im Anschluss
können die Vorschläge mit der „Gegenpartei“ oder geschäftsintern
diskutiert werden. Auf diese Art und Weise können marktfähige, neue
Produktideen entstehen und Kundenwissen und –interessen gewonnen
werden.
7. Systematisierung von Dateibenennung und Ordnerstrukturen
Thema Unternehmensnachfolge
Um die Unternehmensnachfolge zu regeln, ist in den meisten Fällen eine
langfristige Vorbereitung eines passenden Kandidaten nötig. Diskutiert
wurde, dass eine generelle Wissensübertragung weitestgehend möglich
ist, jedoch je nach Persönlichkeit Grenzen der Verantwortungsübernahme
auftreten können. In einem konkreten Fall fühlte sich der „zukünftige
Geschäftsführer“ an einem gewissen Punkt nicht dazu in der Lage,
bestimmte Entscheidungen und Verantwortungen zu übernehmen. Hierzu
wurde angemerkt, dass nicht jeder als Führungsperson geeignet ist. Als
Lösungsansatz wurde vorgeschlagen, ältere Mitarbeiter zunächst weiter
aus der 2.Reihe als Coach arbeiten zu lassen und den jüngeren
Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen
Sozialfonds und des Landes Brandenburg.
Europäischer Sozialfonds – Investition in Ihre Zukunft.