Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

• Machtasymmetrien aufgrund einer Behinderung
(benachteiligte Gruppe: Menschen mit Behinderungen
nach dem BEinstG im Sinn „einer nicht nur vorübergehenden
[> 6 Monate] körperlichen, geistigen oder
psychischen Funktionsbeeinträchtigung oder Beeinträchtigung
der Sinnesfunktionen, die geeignet ist, die Teilhabe
am Arbeitsleben zu erschweren“)
• Machtasymmetrien aufgrund des Alters
(benachteiligte Gruppe: Menschen, die älter als 45
Jahre oder jünger als 25 Jahre sind)
b) Machtasymmetrien, die sich aus der formellen Hierarchie zwischen Vorgesetzten
(Geschäftsführung, ProjektleiterInnen) und Weisungsgebundenen (ProjektmitarbeiterInnen,
Büroorganisation, Instandhaltung, Reinigungskräfte…) ergeben.
c) Machtasymmetrien, die aus informellen Beziehungen zwischen Personen und
Gruppen in der ISOP entstehen können.
(2) Gesellschaftlich systematische Diskriminierungen
Als gesellschaftlich systematische Diskriminierungen gelten prinzipiell alle Schlechterstellungen
von Personen im Zusammenhang mit dem Geschlecht, der ethnischen
Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, der sexuellen
Orientierung oder dem Alter! Gesellschaftlich systematische Diskriminierungen
passieren auch quer zu den Hierarchien der Organisation und somit auch
gegenüber Vorgesetzten.
Nicht als Diskriminierungen gelten unterschiedliche Behandlungen,
a) die aufgrund besonderer Bedürfnisse der besonders behandelten Person erfolgen
und/oder
b) als Maßnahme zur besonderen Förderung einer Person erfolgen, die sich in
einer gesellschaftlich systematisch diskriminierten Position befindet.
Fördernde Maßnahmen zur Besserstellung von Menschen aus gesellschaftlich systematisch
diskriminierten Gruppen sind erwünscht und nicht als Diskriminierung zu
betrachten. Dabei handelt es sich insbesondere um Maßnahmen, die der Erreichung der
Gleichstellungsziele dienen. 12
Konkrete Beispiele für fördernde Maßnahmen sind der Hinweis in Stellenausschreibungen,
dass Bewerbungen von Personen aus gesellschaftlich systematisch diskriminierten
Personen besonders erwünscht sind oder die aktive Motivation von ISOP-MitarbeiterInnen
aus gesellschaftlich systematisch diskriminierten Gruppen, interne Weiterbildungsangebote
in Anspruch zu nehmen, die der Sicherung und Verbesserung der eigenen
Position in ISOP dienen.
12 Keinesfalls dürfen sich positive Maßnahmen zugunsten einer gesellschaftlich systematisch diskriminierten
Gruppe auf Quotenregelungen reduzieren. Quotenregelungen können immer nur Teil eines differenzierten
Maßnahmenpaketes sein.
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