Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

Eventuell ist die Information auf einzelne andere verantwortliche Stellen zu beschränken.
Der diskriminierten Person bleibt das Recht vorbehalten, über die bestätigte Diskriminierung
zu informieren, wen immer sie möchte. Wenn die verantwortliche Stelle im
Einvernehmen mit der diskriminierten Person andere Stellen informiert, so muss davon
auch die diskriminierende Person informiert werden.
(21) Wiederholte Diskriminierung
Wenn die verantwortliche Stelle überdies bestätigt, dass sich die diskriminierenden Verhaltensweisen
wiederholen, so ist die diskriminierende Person sofort zu beurlauben
oder aus dem Arbeitsbereich der diskriminierten Person zu versetzen. Die Wiederholung
der Diskriminierung kann auch als Entlassungsgrund gewertet werden.
(22) Verweigerung der Konsequenzen
Der/die Vorgesetzte der diskriminierenden Person ist verpflichtet, die diskriminierende
Person zu beurlauben oder zu versetzen, sobald er/sie von der verantwortliche Stelle über
die Diskriminierung informiert wurde. Andernfalls ist er/sie denselben Konsequenzen
unterworfen wie die unmittelbar diskriminierende Person. 37
(23) Ausgleich für die Diskriminierung / Sicherstellung der Nicht-Wiederholung
Wenn sich die diskriminierenden Aktionen nicht unmittelbar wiederholen, so muss die
verantwortliche Stelle im Einvernehmen mit der diskriminierten Person ein Verfahren
festlegen, das für die erlittene Diskriminierung Ausgleich und Genugtuung gewährleistet
und sicherstellt, dass sich die Diskriminierung nicht wiederholt.
� Um Respekt und gegenseitige Wertschätzung wieder zu finden, sind Gespräche
zwischen der diskriminierenden und der diskriminierten
Person (ev. unter Zuziehung von maximal 2 Vertrauenspersonen
pro Partei) eine zentrale Ausgangsbasis. 38
� Je nach Schwere der Diskriminierung kann über das erste Gespräch
hinaus die Teilnahme an laufenden Intervisionen oder Supervisionen
gemeinsam mit der diskriminierten Person erforderlich sein,
die v.a. der Analyse der Teamstrukturen und Veränderung der Diskriminierungsmechanismen
gewidmet sein sollen. 39
� Darüber hinaus kann die diskriminierende Person sich auch zur Teilnahme
an Weiterbildungsveranstaltungen zum Thema Diskriminierung
verpflichten (ev. gemeinsam mit der diskriminierten Person).
37 D.h. auch der/die Vorgesetzte muss bei Weigerung sofort beurlaubt oder versetzt werden, weil er/sie ein
andauerndes diskriminierendes Verhalten deckt. Die unmittelbar diskriminierende Person und der/die Vorgesetzte,
der/die sich weigert, die notwendigen Maßnahmen zu setzen, müssen in einem solchen Fall von
der jeweils vorgesetzten Stelle sofort beurlaubt oder versetzt werden.
38 Die Gespräche sollten mediationsmethodisch unterstützt werden und die Diskriminierung keinesfalls verharmlosen.
Die mediatorische Unterstützung ist von ISOP zu finanzieren.
39 Hierzu ist auf Wunsch der diskriminierten Person einE ExperteIn im Bereich Anti-Diskriminierung
hinzuzuziehen, wobei der diskriminierten Person das Auswahlrecht zusteht. DieseR ExperteIn ist von ISOP
zu finanzieren.
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