Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

Inhaltsverzeichnis
Präambel ................................................................................................................ 5
Allgemeine Ziele der Betriebsvereinbarung ...................................................... 5
Definition des Begriffs „Minderheit“ ................................................................. 6
I. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen ..................................................................... 9
§0: Grundlage im Arbeitsverfassungsgesetz ..................................................... 9
§1: Diskriminierungsbegriff ............................................................................ 9
(1) Machtasymmetrien und Diskriminierungsformen ................................ 9
(2) Gesellschaftlich systematische Diskriminierungen ............................ 10
(3) Diskriminierung auf Basis formaler Hierarchie ................................. 11
(4) Mobbing, Staffing ........................................................................ 11
(5) Vermischung der Diskriminierungsformen ....................................... 12
(6) Mittelbare Diskriminierung ............................................................ 12
(7) Anweisung zur Diskriminierung ...................................................... 12
§ 2: Diskriminierungsverbot .......................................................................... 12
§ 3: Geltungsbereich ................................................................................... 12
(1) Persönlicher und örtlicher Geltungsbereich ..................................... 12
a) Diskriminierungsschutz für MitarbeiterInnen ........................... 12
b) Diskriminierungsschutz für BewerberInnen ............................. 13
c) Diskriminierungsschutz für Ex-MitarbeiterInnen bzw. Ausscheidende
............................................................................................... 15
d) Diskriminierungsschutz für Gekündigte und Entlassene ............ 16
e) Diskriminierungsschutz für Außenstehende ............................. 16
(2) Sachlicher Geltungsbereich ........................................................... 17
II. Abschnitt: Maßnahmen vor der (Re)Produktion von Diskriminierungen .................... 18
§ 4: Diskriminierungsprävention ................................................................... 18
(1) Bewusstseinsbildung über Diskriminierungen ................................... 18
(2) Antidiskriminatorische Organisationskultur ...................................... 18
(3) Faktische Gleichstellungsmaßnahmen / Gleichstellungsziele ............ 19
a) Informelle Nostrifizierung ..................................................... 19
b) Antidiskriminatorische Gestaltung der Bewerbungssituation ..... 20
c) Bevorzugung bei annähernd gleicher Qualifikation ................. 20
d) Externe Fortbildungsmöglichkeiten ........................................ 20
e) Individuelle Förderpläne ...................................................... 20
f) Teamzusammensetzung ........................................................ 20
g) Sonstige Gleichstellungsmaßnahmen .................................... 20
III. Abschnitt: Organisation ..................................................................................... 21
§ 5: Zuständigkeit ....................................................................................... 21
(1) Schlichtungsstellen ....................................................................... 21
(2) Verantwortliche Stellen .................................................................. 21
(3) Externe Konfliktschlichtung ............................................................ 22
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