Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

� Beschäftigung von Personen, die aus den Zielgruppen der Tätigkeitsfelder
der ISOP kommen und somit für eine Repräsentation der Zielgruppen
in der ISOP selbst sorgen
� Förderung der Kreativität, der Kompetenzen und Begabungen aller MitarbeiterInnen,
� weitgehende Selbstbestimmung der MitarbeiterInnen,
� Einbeziehung der MitarbeiterInnen in die Planung ihrer eigenen Arbeitsaufgaben
� So sehr die projektübergreifende Beteiligung von MitarbeiterInnen
gewollt ist, darf daraus keine Diskriminierung von MitarbeiterInnen
entstehen, wie z.B. durch selbstverständlich erwartete
Übersetzungsdienstleistungen außerhalb der Arbeitsplatzbeschreibung.
Definition des Begriffes „Minderheit“
Eine Minderheit sind Menschen, die aufgrund ihres Geschlechts, ihrer ethnischen, sozialen
oder religiösen Zugehörigkeit oder aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters oder
einer Behinderung Diskriminierung erfahren. Diskriminierung wirkt sich unterschiedlich aus:
� Politisch wirkt sich Diskriminierung als Ausschluss von bestimmten
Rechten aus
� Sozial wirkt sich Diskriminierung als die Erfahrung von Vorurteilen und
Ausgrenzungen aus.
Im Sinn dieser Betriebsvereinbarung sind ausschließlich folgende Gruppen als „Minderheiten“
zu verstehen:
� Frauen, Transgenderpersonen
� Menschen mit Migrationshintergrund
� die in Österreich gesetzlich anerkannten Volksgruppen 5
� Menschen mit nicht-christlicher Religionszugehörigkeit und ohne Religionszugehörigkeit
� Lesben, Schwule
� Menschen mit Behinderungen
� Ältere und jüngere Menschen
Wesentliches Merkmal einer Minderheit in diesem Sinn ist demnach nicht die geringere
Anzahl der Mitglieder der Minderheit, sondern ihre geringere Macht gegenüber
der jeweils anderen mächtigeren Mehrheitsgruppe. 6 Entsprechend den oben genannten
Minderheitengruppen sind die folgenden Gruppen die jeweiligen mächtigeren
Mehrheitsgruppen:
5 Kärntner SlowenInnen, Burgenländische KroatInnen, Wiener TschechInnen und SlowakInnen, UngarInnen,
Roma.
6 Die Betonung des gemeinsamen Merkmals der Diskriminierungserfahrung soll keinesfalls die
Unterschiede, die verschiedenen Anliegen, Probleme und Bedürfnisse der einzelnen Gruppen ausblenden.
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