Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

§ 9: Vertraulichkeit
Über die Informationen und Vorkommnisse, persönliche Daten und Gespräche müssen
alle am Verfahren beteiligten Personen prinzipiell Stillschweigen gegenüber Personen
bewahren, die am Verfahren nicht beteiligt sind. Wenn allerdings eine der beteiligten
Parteien dies wünscht, dann sollen die Ergebnisse des Antidiskriminierungsverfahrens
ISOP-intern von der Gleichstellungskommission veröffentlicht werden.
Eine Veröffentlichung über ISOP hinaus bleibt den Parteien vorbehalten.
§ 10: Antidiskriminierungsverfahren
(1) Zielsetzung des Antidiskriminierungsverfahrens
Das nachfolgend dargestellte Antidiskriminierungsverfahren soll dazu beitragen, nach einer
Störung des Arbeitsklimas durch eine Diskriminierung das Arbeitsumfeld wieder zu
einem angenehmen Lebensraum zu machen, in dem sich die MitarbeiterInnen einsetzen,
entfalten und kreativ werden können und in dem die Kooperation zwischen den
MitarbeiterInnen wieder funktioniert.
Ziele des Verfahrens sind daher
� die dauerhafte Beendigung der Diskriminierung,
� die Wiederherstellung eines guten Betriebsklimas, was aus der Sicht der
diskriminierten Person zumeist einen Ausgleich für die erlittene Diskriminierung
erfordert. 33
� die Entwicklung einer best practice gegen Diskriminierungen in der
ISOP und die Entwicklung von Anregungen für die Implementierung positiver Maßnahmen.
� die Entfernung von Personen aus ISOP, die auf ihrem diskriminierenden
Verhalten beharren, wobei das Verfahren viele Möglichkeiten des Einlenkens
bieten soll.
(2) Förderung der Artikulation von Antidiskriminierungsbegehren und
Beschwerden
In allen ISOP-Gruppensettings – egal, ob institutionalisiert (Intervision, Supervision, Weiterbildung,
Arbeits- und Projektgruppen, Teamsitzungen, etc.) oder informell – soll immer
wieder darauf hingewiesen werden, dass sie für die Thematisierung von Antidiskriminierungswünschen
und Beschwerden genutzt werden sollen, weil es
für das Betriebsklima förderlich und daher erwünscht ist, dass Diskriminierungen aufgedeckt
werden.
(3) Viktimisierungsschutz
Der Umstand, dass eine Person von einer erlebten oder beobachteten Diskriminierung
berichtet, darf nicht zu einer Benachteiligung dieser Person führen.
33 Ein solcher Ausgleich kann je nach Intensität der Diskriminierung unterschiedliche Formen annehmen
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