Betriebsvereinbarung zur Förderung der Nicht ... - Isop

Die Stelle, die für den konkreten Fall verantwortlich gemacht wurde, hat den Fall aufzunehmen
und ihn in schriftlicher Form unter der Bezeichnung der beschwerdeführenden
Person an die anderen Stellen zu schicken, um sicherzustellen, dass der Fall nicht parallel
von mehreren Stellen behandelt wird. 29
(3) Externe Konfliktschlichtung
Wenn die Person, die sich diskriminiert fühlt, keine der oben genannten Stellen
verantwortlich machen möchte, weil sie zu keiner Stelle Vertrauen hat und meint, dass sie
alle mehr oder weniger in die Diskriminierung involviert sind, gibt es die Möglichkeit, dass
im Einvernehmen mit der Geschäftsführung eine externe Person mit Kompetenzen im Antidiskriminierungsbereich
(z.B. MediatorIn) beauftragt wird, die Konfliktschlichtung zu
übernehmen. Dementsprechend werden auch die entstehenden Kosten von ISOP übernommen.
In einem solchen Fall hat die sich als diskriminiert fühlende Person allen verantwortlichen
Stellen schriftlich mitzuteilen, dass sie den Weg über eine externe Konfliktschlichtung
verlangt, woraufhin die verantwortlichen Stellen eine Woche Zeit haben, um
im Einvernehmen mit der sich diskriminiert fühlenden Person eine Person für die externe
Konfliktschlichtung zu finden.
§6: Gleichstellungskommission
(1) Aufgaben der Gleichstellungskommission
Die Gleichstellungskommission ist ein Gremium, dessen Mitglieder je nach Diskriminierungsform
in den Antidiskriminierungsverfahren beizuziehen sind. Als
Gremium hat die Gleichstellungskommission insbesondere folgende Aufgaben:
a) Nicht delegierbare Aufgaben:
• Beratung und Unterstützung von Personen, die sich diskriminiert
fühlen, sowie von Personen, die ZeugInnen einer Diskriminierung
sind,
• Information über die Verfahrens-, Ausgleichs-, Sanktions- und
Schadenersatzmöglichkeiten.
• Durchführung der Antidiskriminierungsverfahren und
der Anti-Diskriminierungs-Aufträge, wenn sie zur verantwortlichen
Stelle gemacht wurde.
• Jährliche Berichterstattung über den Stand der Gleichstellung
und den Grad der Erreichung der Gleichstellungsziele in ISOP
28 Durch die Auswahl einer bestimmten verantwortlichen Stelle sind alle anderen potentiell verantwortlichen
Stellen von der Bearbeitung des Falles ausgeschlossen.
29 Wenn die sich als diskriminiert erachtende oder sonst beschwerdeberechtigte Person die Beschwerde bei
mehreren Stellen einbringt, so haben diese Stellen gemeinsam mit der beschwerdeführenden Person
darüber zu entscheiden, welche von ihnen das Verfahren in die Hand nehmen soll.
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