1. Gesundheitsbericht der Universität Karlsruhe - KIT - Netzwerk ...

14 4. Zielgruppenbeschreibung
kaum unterscheiden, können Begründungen für den hohen Anteil an Behinderten in
folgenden Bereichen liegen:
- Die Arbeitssituation und körperlich stärker beanspruchende Tätigkeit im
Technischen Dienst.
- Die Tatsache, dass die Männer zu 96% vollzeitbeschäftigt sind (Frauen: 60%)
und beruflichen Beanspruchungen langandauernder ausgesetzt sind.
- Das Bemühen der Universität gesundheitlich beeinträchtigte Mitarbeiter/innen
nicht frühzeitig aus dem Erwerbsleben zu entlassen, sondern individuelle
Lösungen für die Weiterbeschäftigung innerhalb der Universität zu suchen.
Die Universität Karlsruhe hat gemeinsam mit der Abteilung Arbeitssicherheit und
Umweltschutz und dem arbeitsmedizinischen Dienst seit dem Jahr 2001 verstärkt
Begehungen in den Werkstätten vorgenommen, um die Arbeitsplatzbedingungen zu
verbessern. Auch wurde ein umfassendes Arbeitsschutzkonzept entwickelt, welches
den Mitarbeitern/innen über das Verwaltungshandbuch zugänglich ist (siehe Kap. 5).
4.2 Gender
Die Universität Karlsruhe beschäftigt insgesamt 922 Frauen (51%) und 888 Männer
(49%; Stand März 2003). An der Universität Karlsruhe ist ein ausgeglichenes
Geschlechterverhältnis vorhanden (Abb. 1). In den zwei Dienstbereichen treten
jedoch deutliche Verteilungsunterschiede auf. Sind im Verwaltungsdienst 82% (n=
595) der Beschäftigten Frauen, sind es im Technischen Dienst 30% (n= 327).
Prozent
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Gender
Uni KA Verw altung Technik
Abb. 1: Genderverteilung in den einzelnen Dienstbereichen bzw.
in der gesamten Universität Karlsruhe
Frauen
Männer