1. Gesundheitsbericht der Universität Karlsruhe - KIT - Netzwerk ...

46 6. Mitarbeiterbefragung
Bei diesem Merkmal zeichnet sich im Verwaltungsbereich eine tendenziell
schlechtere Beurteilung ab. Für keinen Beschäftigten im Verwaltungsbereich trifft die
höchste Antwortkategorie „fast immer“ zu. Und lediglich 7% sagen „oft“. Das
bedeutet, die Mehrheit der Verwaltungsbeschäftigten (53%) sehen kaum
Mitwirkungsmöglichkeiten bei den die Arbeit betreffenden Prozesse und
Entscheidungen.
Der Technische Dienst zeigt eine tendenziell aber nicht signifikant bessere
Beurteilung. Zwar sehen auch hier 41% kaum Partizipationsmöglichkeiten, auf der
anderen Seite geben mit 13% fast doppelt so viele wie im Verwaltungsbereich „fast
immer“ bzw. „oft“ an.
Wie schon die Merkmale Information und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten
weist auch der Faktor Partizipation einen leichten Zusammenhang mit der
Tätigkeitszufriedenheit auf (rho= ,376). Beschäftigte mit einem hohen Maß an
Partizipationsmöglichkeiten sind zufriedener mit ihrer Arbeitstätigkeit.
Anmerkung: Die Partizipationsmöglichkeiten an der Universität Karlsruhe werden mit
einem Mittelwert von 2,56 als unterdurchschnittlich (Durchschnitt: 3) bewertet. Im
Vergleich mit Daten aus der Privatwirtschaft zeigen sich insbesondere im
Technischen Dienst schlechtere Bewertungen (Tab. 9).
Tab. 9: Vergleich der Mittelwerte „Partizipation“
Dienstleistung
Uni
Verwaltung
Produktionsbetrieb
Uni Technik
Betriebe
gesamt
Uni gesamt
2,54 2,48 2,87 2,66 2,68 2,56
6.2.5 Arbeitsbedingungen
Körperliche Beanspruchung und Anstrengung am Arbeitsplatz
Meist werden die Arbeitstätigkeiten sowohl in der Verwaltung als auch auf die
gesamte Universität bezogen sitzend verrichtet (Abb. 28). Im Technischen Dienst
verteilt sich die Beanspruchung mit nahezu gleichen Anteilen auf meist sitzende
Tätigkeit und meist in Bewegung ausgeübte.