Traumberuf Dachdecker - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag, 14. Januar 2010
KURSANGEBOTE
Lehrgänge in Mainz
Betriebswirt (HWK) – Vollzeitkurs
1.2. – 30.4. / Montag bis Donnerstag, 9 –
16.30 Uhr / 3.150 Euro
Betriebswirt (HWK) – Wochenendkurs
26.3. – 6.11. / Freitag, 13 – 19.30 Uhr und
Samstag, 9 – 15.30 Uhr / 3.150 Euro
Kaufmännische Qualifizierung
13. – 22.1. Modul IV Grundlagen des Rechnungswesens
und der Lohn- und Gehaltsabrechnung
25. – 28.1. Modul V Finanzbuchhaltung mit
DATEV
29.1. – 3.2. Modul VI Lohn- und Gehaltsabrechnung
mit DATEV
4. – 9.2. Modul VII Finanzbuchhaltung mit
Lexware
10. – 17.2. Modul VIII Lohn- und Gehaltsabrechnung
mit Lexware
18. – 23.2. Modul IX Auftragsbearbeitung,
Bestellung mit Lexware
1. – 5.3. Modul X Rechnungswesen mit SAP
Basisseminar Existenzgründung
2., 3., 4. Februar / jeweils 9 – 15 Uhr / 30
Euro
EDV-Grundlagen und das Betriebssystem
Windows XP
26.2. / 16 bis 19 Uhr und 27.2. / 9 bis 16 Uhr
/ 80 Euro zzgl. Lehrmaterial
CAD-Kurs
1., 3., 8., 10., 15, 17. und 22.3. / 17 bis
20.45 Uhr / 270 Euro
Lehrgänge in Worms
Ausbildung der Ausbilder
Wochenendkurse
6., 13., 20., 27.2. und 6.3.
Prüfung am 13.3.
Vollzeitkurse
19. – 23.4.
Prüfung am 30.4.
Jeweils 499 Euro inklusive Prüfung und Lehrmittel
Meistervorbereitung
Termine Vollzeitkurse III und IV
20.2. – 26.3. in Mainz
26.4. – 2.6. in Mainz
Information
Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53, E-Mail:
v.end@hwk.de; Doris Berger, Tel. 06131/ 99
92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de; Meistervorbereitung:
Stefan Kehrer, Tel.: 06131/ 99 92
716 sowie E-Mail: s.kehrer@hwk.de; Cornelia
Seibert, Tel. 06131/ 99 92 715, E-Mail: c.seibert@hwk.de.
www.hwk.de
REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/ 99 92-0
Fax: 06131/ 99 92-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter
Am Römertor 12 55116 Mainz
Tel.: 06131 /57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK.DE Nr. 1/2
Traumberuf Dachdecker
LEHRLING DES MONATS: Auszeichnung für Mehmet Önal und seinen
Ausbildungsbetrieb Ernst-Neger Bedachungs-GmbH in Mainz
VON SYBILLE RICHTER
Mehmet Önal ist als letzter Auszubildender
des Jahres 2009 mit
demTitel „Lehrling des Monats
ausgezeichnet worden. Er erhielt
die Anerkennung aus den Händen von
Hans-Jörg Friese, HwK-Vizepräsident Arbeitgeberseite
und Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer Rheinhessen.
Als ausbildender Betrieb wurde die
Ernst-Neger Bedachungs-GmbH durch den
Kammer-Vizepräsidenten der Arbeitnehmerseite,
Karl-Heinz Adam, mit einer Urkunde
geehrt.
Der 19-Jährige, der im dritten Ausbildungsjahr
ist und dieses Jahr seine Gesellenprüfung
ablegen wird, zeichnet sich
nach den Worten von Ausbildungsmeister
Norbert Sold durch seine Lernbereitschaft
und seinen großen Fleiß aus. Kein Wunder,
ist der Beruf des Dachdeckers doch genau
das, was sich Mehmet Önal für seine berufliche
Laufbahn gewünscht hat.
Wie er zu dieser Entscheidung gekommen
ist? Über einen Freund, der selbst bei
Neger diesen Beruf erlernt und ihm erzählt
hat, wie viel Spaß ihm die Ausbildung
macht. So animiert, hat sich Mehmet Önal
um ein Praktikum bei dem Bedachungsunternehmen
beworben und schnell erkannt:
Das ist das Richtige für mich. Daraufhin
hat er nicht lange gefackelt und Bewerbungen
losgeschickt, darunter natürlich wiederum
an Neger. Mit Erfolg hat er auch
noch den Eingangstest durchlaufen und damit
war ihm die Ausbildungsstelle sicher.
Nun hat er gute Chancen, bei entsprechender
Gesellenprüfung, übernommen zu
werden, sagt Norbert Sold, der aktuell insgesamt
sieben Auszubildende betreut. Seit
18 Jahren kümmert er sich um den handwerklichen
Nachwuchs. Seinen Weiterbildungsgutschein
will Mehmet Önal, in
Ausbildung
so gut wie die
Ausbilder
Durch eine innovative und fundierte betriebliche
Ausbildung können Unternehmen
nachhaltig ihren Erfolg am Markt sichern.
Die Ausbilder sind stark gefordert,
da die Eingangsvoraussetzungen vieler
Schulabgänger nach wie vor durch mangelnde
Grundkenntnisse etwa in Deutsch
und Rechnen nicht gerade die besten sind.
Wer erfolgreich ausbildet, hat in den
kommenden Jahren einen entscheidenden
Vorsprung bei der Deckung des Fachkräftebedarfs,
denn aufgrund der demografischen
Entwicklung wird der Wettbewerb
um leistungsfähige und motivierte Jugendliche
immer größer werden.
Seit Mitte letzten Jahres ist die Ausbilder-
Eignungsverordnung (AEVO) in Kraft, die
dem Thema Ausbildung ebenfalls ein noch
größeres Gewicht verleihen soll. Sie legt die
wichtigsten Aufgaben der Ausbilderinnen
und Ausbilder fest. Diese sollen beurteilen,
ob im Betrieb die Voraussetzungen für eine
gute Ausbildung erfüllt sind, bei der Einstellung
von Auszubildenden mitwirken
und die Ausbildung im Unternehmen vorbereiten.
Um die Lehrlinge zu einem erfolgreichen
Abschluss zu führen, sollen sie
auf individuelle Anliegen eingehen und
mögliche Konflikte frühzeitig lösen. Die
HwK bietet dazu auch im neuen Jahr entsprechende
Lehrgänge an: Infos: Vera End,
Tel.: 06131 / 99 92 53 und Doris Berger,
Tel.: 06131 / 99 92 56.
www.hwk.de
Gratulation: Tobias Schuhmacher, Hans-Jörg Friese, Mehmet Önal, Günther Tartter, Karl-
Christian Neger, Karl-Heinz Adam, Norbert Sold, Yvonne Grübel (v.r.).
Mainz geborener türkischer Staatsangehöriger,
wahrscheinlich in die Meistervorbereitung
stecken. Denn eines steht für den
jungen Mann fest: Er will sich nicht auf seinen
Lorbeeren ausruhen, sondern in die
Weiterbildung investieren, wobei ihn allerdings
die Selbstständigkeit nicht so richtig
lockt.
Die Vielseitigkeit seines Berufs, das Erleben,
wie unter seinen Händen eine Arbeit
entsteht – für Mehmet Önal zwei Faktoren,
die für ihn den „Dachdecker“ besonders interessant
machen.
Auch Chef Karl-Christian Neger ist mit
seinem Auszubildenden ausgesprochen zufrieden.
Überhaupt liegt ihm die Ausbildung
sehr am Herzen, und so hätte er auch
in diesem Jahr wieder gerne mehr als einen
neuen Auszubildenden eingestellt, doch hat
es an qualifizierten Bewerbern gemangelt,
wie er sagt. Insgesamt beschäftigt das Mainzer
Bedachungs-Unternehmen 55 Mitarbeiter.
Gemeinsam mit den Kreishandwerkerschaften
Mainz-Bingen und Alzey-Worms
hat die Handwerkskammer Ende 2008 die
Auszeichnung „Lehrling des Monats“ ins
Leben gerufen, um den Jugendlichen ein
Dankeschön für ihr Engagement und ihre
guten Leistungen zu sagen sowie den Betrieben
eine Anerkennung für ihre hochqualifizierten
Ausbildungsleistungen auszusprechen.
Auch in diesem Jahr wird die
Initiative fortgesetzt werden.
Fusion der Innungen
war ein richtiger Schritt
JUBILÄUM: 15 Jahre Fusion
feierte die Innung für Landund
Baumaschinentechnik
Trier-Rheinhessen-Pfalz
Die Jahreshauptversammlung der Innung
für Land- und Baumaschinentechnik
Trier-Rheinhessen-Pfalz Ende letzten Jahres
stand unter einem ganz besonderen
Motto: Im Juni 1994 wurde die Fusion der
ehemaligen Innungen Trier und Rheinhessen-Pfalz
zur heutigen Innung vollzogen.
In seiner Eröffnungsansprache ließ Obermeister
Leo Thiesgen die vergangenen 15
Jahre seit der Fusion Revue passieren. Die
Innung habe sich durch den Zusammenschluss
zu einer mitgliederstarken und finanzkräftigen
Einheit entwickelt. Man
könne hier mit Fug und Recht von einem
Erfolgsmodell sprechen. Der Satz „Gemeinschaft
macht stark“ habe sich bis
heute immer wieder bewahrheitet.
Die Themen „Ausbildung“ und „Nachwuchsförderung/Weiterbildung“
seien seit
jeher Schwerpunkte der Innungsarbeit.
Dies zeige sich unter anderem auch in
Sachspenden wie Getriebemodellen für die
überbetriebliche Ausbildung. „Die Qualität
der überbetrieblichen Ausbildung im
Land- und Baumaschinenhandwerk hat
hierdurch eine erhebliche Verbesserung er-
fahren, von der letztendlich alle, insbesondere
aber die Azubis unserer Betriebe profitieren,“
so Obermeister Leo Thiesgen. Was
das Thema Nachwuchs anbelange, so
könne dessen Bedeutung für die Zukunft
gar nicht hoch genug bewertet werden. Es
bestehe bereits heute ein Mangel an geeigneten
Lehrlingen. Neue Strategien müssten
verfolgt werden, um die ausbildungswilligen
Jugendlichen auch tatsächlich zu erreichen.
Dipl.-Ing. Ulrich Beckschulte vom Bundesverband
H.A.G. berichtete in diesem
Zusammenhang über die Nachwuchswerbung
„Starke Typen,“ die auch im Internet
läuft. Er stellte die speziell gestaltete Web-
Site des Verbandes „www.starke-typen.
info“ vor. Auf dieser Plattform präsentieren
sich ausschließlich Innungsbetriebe, um
hierdurch an diesem Gewerk interessierte
Jugendliche gezielt kontaktieren zu können.
Das Landmaschinenhandwerk sei eine
hoch technologisierte und damit interessante
Branche, in der Nachwuchskräfte
händeringend gesucht werden. „In der derzeitigen
Wirtschaftskrise bietet gerade unser
Handwerk eine Vielzahl zukunftssicherer
Arbeitsplätze. Ganz im Gegensatz zur
Industrie. Dies muss den jungen Leuten
und ihren Eltern da draußen klar gemacht
werden,“ appellierte Obermeister Thiesgen
an die Versammlung.
Foto: Sämmer
MELDUNGEN
Sachverständige
Bestellung erloschen
Die öffentliche Bestellung und Vereidigung
von Walter Marouelli,
Nack, zum Sachverständigen für das
Maurer- und Betonbauerhandwerk
ist mit Wirkung vom 31 .Dezember
2009 erloschen. Ebenfalls zum 31.
Dezember ist die öffentliche Bestellung
und Vereidigung von Joachim
F. Müller, Stadecken-Elsheim, zum
Sachverständigen für das Installateurund
Heizungsbauerhandwerk erloschen.
Unternehmerfrauen
Seminar für
Kaffeeliebhaber
Auch in diesem Jahr werden die
rheinhessischen Unternehmerfrauen
im Handwerk wieder ein attraktives
Programm anbieten. Am Dienstag,
2. Februar, 19 Uhr, heißt es: „Kaffeehaus
– Ein Genuss-Seminar für Kaffeeliebhaber/innen
– Rund um die
schwarze Bohne und die original italienische
Caffé-Kultur“. Referent ist
Jörg Diehl, Veranstaltungort die
Volksbank Worms-Wonnegau eG,
Friedrich-Ebert-Str.15, Osthofen.
Auch Nichtmitglieder sind willkommen.
Meisterbrief
Ehrung für 25 Jahre
Im Rahmen der Freisprechungsfeier
der Kreishandwerkerschaft Alzey-
Worms für die Gesellinnen und Gesellen
wurden Horst Göttelmann,
Norbert Hauck, Jürgen Kurtz und
Friedrich Weiler von Kreishandwerksmeister
Axel Reinhardt dafür geehrt,
dass sie vor 25 Jahren ihren Meisterbrief
abgelegt haben.
Existenz
Magazin spricht
Gründer an
Das neue Magazin „existenz“, eine
Gemeinschaftsproduktion von HwK
und IHK, ist mit seiner zweiten Ausgabe
auf dem Markt. Es enthält eine
interessante Mischung aus Betriebsreportagen
über Gründer sowie
wertvolle Tipps für diejenigen, die in
die Selbstständigkeit starten wollen.
Ergänzt wird das Ganze durch eine
gerade auch für Existenzgründer und
solche, die es werden wollen,. breit
gefächerte Terminübersicht.
Broschüren
Tipps und Infos
für Handwerker
„Meisterhaft – Handfestes für Handwerker“
– so heißt die Überschrift eines
Kapitels der Broschüre „Aufbruch
– Tipps und Infos für Existenzgründer“.
Erschienen ist die Publikation
in der Reihe „Zukunft klipp +
klar“des Informationszentrums der
deutschen Versicherer. Sie enthält einen
Überblick über Themen, mit denen
sich der Unternehmer in spe vor,
während und nach der Gründung in
der Regel beschäftigt.
Eine weitere Broschüre widmet sich
dem Thema „betriebliche Altersversorgung“.
Beide Broschüren können kostenfrei
über das Informationszentrum der
deutschen Versicherer. Bestellhotline:
0800/ 742 43 75, bezogen werden.
www.klipp-und-klar.de

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 14. Januar 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 1/2
Junge Maler und
Lackierer einfach super
GESELLENPRFÜFUNG: Maler- und Lackiererinnung
Mainz-Bingen zeichnete junge Handwerkerinnen und
Handwerker für gute Prüfungsergebnisse aus
Zeigten ihr Können: Die Spitze der Maler- und Lackierergesellen
Bildung und Ausbildung ist noch immer
die „beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit“
betonte Hans-Jörg Friese, Vizepräsident
Arbeitgeberseite der Handwerkskammer,
bei der Freisprechungsfeier der Malerund
Lackiererinnung Mainz-Bingen.Wörtlich
betonte er in Anwesenheit von Obermeister
Johannes Steigerwald: „Das bedeutet:
das Ermöglichen von Bildungschancen
für alle, ist eine unserer wichtigsten Herausforderungen.“
Vom Zustand des Bildungswesens werde
es abhängen, ob die nachfolgenden Generationen
den Anforderungen gewachsen
seien, die wirtschaftlich problematische
Zeiten und ein steter technologischer Fortschritt
an jeden Betrieb stellten. Friese appellierte
in diesem Zusammenhang an die
jungen Handwerkerinnen und Handwerker,
sich kontinuierlich weiterzubilden, wobei
dem Meistertitel nach wie vor eine hohe
Bedeutung zukomme.
Wenn man heute davon ausgehen müsse,
dass die „Halbwert-Zeit“ für Wissen noch
bei gerade mal fünf Jahren liege, so zeige
dies die Dringlichkeit, seine Kenntnisse immer
auf akutellem Stand zu halten. Gut
ausgebildete Fachkräfte würden angesichts
der demografischen Entwicklung dringend
gebraucht. Auch wer sich selbstständig machen
wolle, könne dies nur mit Erfolg,
wenn er sich und seine Mitarbeiter fortlaufend
weiterbilde.
Als Prüfungsbeste wurden ausgezeichnet
Jonas Rother, zugleich Landessieger beim
Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks
(Thomas Andreas Schleis, Mainz, Jerome
Gerharts (Krauter GmbH, Mainz)
und Roman Spreckels (Hagmeister GmbH
& Co. KG, Undenheim). Die besten Berichtshefte
lieferten Sabrina Derstroff (Josef
Schönwälder, Ingelheim), Dennis Leonard
(Michael Frohnapfel, Oppenheim)
und Pierre-Alexander Paragnik (Werner
Nonnenmacher, Mainz) ab.
Geehrt wurden überdies für das 50-jährige
Betriebsjubiläum Peter Lorenz (Ingelheim)
und für 25 Jahre Selbstständigkeit
Günther Nicolai (Mainz). Auf 25-jährige
Betriebszugehörigkeit können Udo Beilmann
(Ferdinand Angelkort, Ockenheim),
Frank Müller (Norbert Megerlin, Mainz)
und Serafino Vetrano (Werner Nonnenmacher,
Mainz) blicken. SR
Dachdeckerinnung:
Umwelt und Soziales
PHOTOVOLTAIKANLAGEN: Technik hilft helfen
Dass man sich auch regional für
das Gelingen der Energiewende
und den Kampf gegen den Klimawandel
einsetzen kann, zeigt die
Dachdecker-Innung Mainz. In
über 20 Projekten, in denen die Innung
verschiedene Dachflächen renovierte,
installierte sie gleichzeitig
eine Photovoltaikanlage. Der produzierte
Solarstrom wird ins Netz
der Stadtwerke Mainz eingespeist.
Die Dachdecker-Innung erhält
hierfür für einen gewissen Zeitraum
die gesetzlich garantierte
Einspeisevergütung und spendet
den Überschuss sozialen Einrichtungen.
„Wir wollen mit diesen
Projekten kein Geld verdienen“, erklärt
Karl-Christian Neger, Obermeister
der Dachdecker-Innung
Mainz. „Das ist für alle Seiten eine
schöne Geschichte. Wir tun etwas
für die Umwelt und erzielen einen
Dachdecker spendeten für den Förderverein
Ertrag, der sinnvollen Projekten zufließt.“
Ihre neuste Photovoltaikanlage
installierte die Innung auf der
Schulsporthalle in der Schulrat-
Sprang-Straße in Mainz-Ebersheim.
Der Überschuss wird 20
Jahre lang einem sozialen Projekt in
Mainz zugute kommen. Die erste
Spende von 2.250 Euro überreichte
Neger dem Förderverein der
Grundschule im Feldgarten, auf deren
Dach die Anlage ist.
„In unsere Kinder und in deren
schulische Ausbildung zu investieren,
sehen wir als sehr wichtig an,
da die Kinder diejenigen sind, die
von unseren heutigen Entscheidungen,
Strom und Umweltverträge
ohne CO²-Ausstoß zu produzieren,
am meisten profitieren“, sagt Neger.
In den nächsten 20 Jahren würden
sich die Erträge dieser einen Anlage
auf rund 45.000 Euro belaufen. DR
Foto: Sömmer
Foto: sämmer
Foto: Sömmer
Weiterbildung heißt
Investition in die Zukunft
FREISPRECHUNGSFEIER: Gute Leistungen der Prüflinge aus dem Einzugsgebiet
der Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms
VON SYBILLE RICHTER
Bestellcoupon
Einfach faxen an:
0211/390 98-33
Firma
Name
Straße
PLZ/Ort
Datum/Unterschrift
Weiterbildung und Qualifizierung
sind das A und O. Dies
sieht auch die rheinland-pfälzischeSPD-Landtagsabgeordnete
Kathrin Anklam-Trapp so. Bei der Freisprechungsfeier
der Kreishandwerkerschaft
Alzey-Worms forderte sie die Nachwuchshandwerkerinen
und -handwerker als Festrednerin
dazu auf, sich nicht auf ihren Lorbeeren
auszuruhen, sondern engagiert, flexibel
und wissbegierig zu sein.
Entsprechend appellierte sie an die jungen
Handwerkerinnen und Handwerker,
ihren Meisterbrief zu machen und dann
auch über eine Selbstständigkeit nachzudenken.
Diese sei eine der größten Chancen,
die die Marktwirtschaft biete. Gleichzeitig
erinnerte Anklam-Trapp an die Lockerung
des Hochschulzangs für qualifizierte
Berufstätige durch die Landesregierung.
Eine Ausbildung halte folglich viele
Karrieremöglichkeiten offen.
Anerkennung zollte sie nicht nur den Gesellinnen
und Gesellen („Sie können auf
Ihr erreichtes Ziel stolz sein“), sondern
auch den Betrieben, die jungen Leuten eine
Chance auf Ausbildung gäben. Sie zeigten
ein mustergültiges Verhalten, indem sie in
die kommende Generation investierten.
Dies auch vor dem Hintergrund dringend
benötigter Fachkräfte.
Wer entsprechend qualifiziert sei, habe
nach wie vor gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt,
so Anklam-Trapp. Wörtlich
meinte Sie: „Nichts schützt besser vor Arbeitslosigkeit
als eine gute Fachausbildung.“
Entsprechend sieht sie eine gute Zukunft
für die jungen Handwerkerinnen und
Handwerker: „Sie werden benötigt, wir
brauchen Sie.“
Mit Blick auf die von der Wirtschaft immer
wieder geäußerte Kritik an mangelndem
Grundlagenwissen der Schulabgänger
unterstrich die SPD-Parlamentarierin, dass
die Weichen für eine bessere Schulausbildung
durch bildungspolitische Reformen
im Land gestellt worden seien. Gleichzeitig
Aushangpflichtige Gesetze
€ 8,50
Bestellung innerhalb Deutschlands zzgl. € 3,80
Versand, ab € 25,- portofrei (gilt nicht in Verbindung
mit Rabatt/Staffeln, Versandkosten
siehe www.vh-buchshop.de/versandkosten).
Irrtümer vorbehalten.
Verlagsanstalt Handwerk GmbH
Auf’m Tetelberg 7, 40221 Düsseldorf
Tel.: 0211/390 98-27
buchshop@verlagsanstalt-handwerk.de
Nähere Infos zum Buch unter:
www.vh-buchshop.de
Foto: Schmitz
betonte sie, dass inzwischen auch für eine
frühzeitige und umfassende Berufsorientierung
mehr getan werde. Sinnvoll sei es auf
jeden Fall, Schule und Betriebe enger zusammenzuführen.
Dem Handwerk bescheinigte sie, als historisch
gewachsener Wirtschaftsbereich das
Fundament der sozialen Marktwirtschaft
zu bilden. Es vereinbare Tradition mit Fortschrittlichkeit
und sei zugleich wichtiger
kultureller Impulsgeber. Handwerk gehöre
daher zu den „zukunftsträchtigsten Wirtschaftszweigen,
die unser Land hat“.
Auch Kreishandwerksmeister Axel Reinhardt
würdigte das Engagement und den
Fleiß der Jungesellinnen und Jungesellen.
Von 116 Prüflingen hätten 86 den ersten
Karrieresprung auf Anhieb geschafft. Wie
Kathrin Anklam-Trapp sah auch er für den
Handwerkernachwuchs durchaus positive
Zeiten, „wenn man sein Handwerk versteht“.
Das setze Fleiß, Talent und Lernbereitschaft
voraus. In diesem Zusammenhang
verwies er darauf, dass die Prüfungsleistungen
ausgesprochen gute Noten bedingt
hätten („große Leistungsdichte“).
Dazu trügen natürlich auch die Ausbilder
Erfolg auf der ganzen Linie: Auszeichnung für die Besten
Anzeige?
mit geändertem
Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetz
Buchshop
Kommen Sie Ihrer
Aushangpflicht nach!
entscheidend bei, denen ebenfalls der Dank
von Axel Reinhardt und seinem Stellvertreter
Ullrich Huth galt. Dieser warb desweiteren
gegenüber den Betrieben für eine Innungsmitgliedschaft,
denn „je besser unsere
Gemeinschaft, desto besser unsere Interessenvertretung“.
Mit dem Ausbildungsmax wurden für besondere
Leistungen durch die Sparkasse
Worms-Alzey-Ried ausgezeichnet: Metallbauer
Mark Krismer aus Armsheim
(Schramm Metallbau GmbH, Wörrstadt)
mit 300 Euro, Maler und Lackierer Sebastian
Schreiber aus Saulheim (Christoph
Schreiber, Saulheim) mit 200 Euro und Friseurin
Sina Schmuck aus Fürfeld (Friedrich
Friseure, Gau-Bickelheim) mit 100 Euro.
Die Innungsbesten, Elektroniker Markus
Harth aus Saulheim, der auch beim Landeswettbewerb
des Leistungswettbewerbs
der Deutschen Handwerkjugend den ersten
Platz errungen hatte und von Elektro-Schäfer
in Gabsheim ausgebildet wurde, sowie
Anlagenmechaniker Christian Huppert aus
Saulheim (Haustechnik Seitner, Alzey)
wurden von der Signal Iduna ebenfals mit
einem Präsent bedacht.
§
§ DIN § §
Alle aushangpflichtigen Gesetze
in aktueller Fassung inkl. dem
geänderten Bundeselterngeld-
und Elternzeitgesetz
A5
Auflage 2009
100 Seiten
€ 8,50

Donnerstag, 14. Januar 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 1/2
INTERVIEW
Noch flexibler werden
Thomas Dippold, Vorsitzender der Geschäftsführung der Mainzer Agentur für Arbeit,
erwartet für die Wirtschaft kein einfaches Jahr
Thomas Dippold, Vorsitzender der Geschäftsführung
der Mainzer Agentur für Arbeit, hat
auf das Jahr 2009 zurückgeblickt und einen
Ausblick auf 2010 gewagt..
DHB: Ein Jahr im Zeichen der Wirtschaftskrise
liegt hinter uns. Welche Entwicklungen
erwarten Sie im Jahr 2010?
Dippold: Grundsätzlich hat sich die rheinhessische
Wirtschaft in der Krise recht
robust gezeigt. Zu großen Teilen ist das
der Weitsicht der vielen Betriebe zu
verdanken, die die Erleichterungen bei der
Kurzarbeit genutzt und dadurch eine
Menge Jobs gerettet haben. Aber auch die
hiesige Wirtschaftsstruktur hat dazu beitragen,
dass uns die Krise nicht mit voller
Wucht getroffen hat. Bei uns arbeitet knapp
die Hälfte aller Beschäftigten in Branchen
mit einem relativ geringen Beschäftigungsrisiko.
Das sind wesentlich mehr als im
Bundesdurchschnitt. Lediglich 18 Prozent
arbeiten in Branchen, die als Folge der
Wirtschaftskrise ein sehr hohes Beschäftigungsrisiko
aufweisen. Hierzu gehören neben
Finanzdienstleistungen und dem Automobil-
und Maschinenbau auch die Chemie,
die Metallerzeugung, die Zeitarbeit sowie
Gastronomie und Architektur. Aber natürlich
gibt es auch hier Betriebe, die die
Folgen der Wirtschaftskrise besonders hart
treffen. Deshalb müssen wir 2010 mit steigenden
Arbeitslosenzahlen und auch mit
einigen Unternehmensinsolvenzen rechnen.
DHB: Welchen Beitrag kann die Agentur für
Arbeit in der Krise leisten?
Dippold: Wir können keine Arbeitsplätze
schaffen, aber wir können den Prozess zwischen
Kündigung und neuer Beschäftigung
freundlich, schnell und kompetent gestalten.
Das beginnt mit einer professionellen
Vermittlungsarbeit und reicht über eine
Verbesserung der Chancen am Arbeitsmarkt
durch Anpassungsqualifizierung
und andere arbeitsmarktpolitische Hilfen
bis hin zur Zahlung von Arbeitslosengeld,
Kurzarbeitergeld oder auch Insolvenzgeld.
Darüber hinaus beobachten wir die Ent-
Kunsthandwerk
trifft Auto
Die Löhr Automobile GmbH ist in
Mainz-Weisenau mit der nach eigenen
Angaben „modernsten Automeile
Europas“ an den Start gegangen.
Dabei hat sie bei der Eröffnung
des Toyota-Autohauses das Kfz-Handwerk
mit dem Kunsthandwerk verbunden
und gleichzeitig zu einer kleinen
kunsthandwerklichen Ausstellung
geladen. Investitionen in zweistelliger
Millionenhöhe sollen in die
Mainzer Automeile fließen. Die in Koblenz
ansässige Autohandelsgruppe
umfast einen Verbund von 27 Autohäusern
im Land und beschäftigt über
1.200 Mitarbeiter. Das Unternehmen
vermarktet jährlich im Schnitt 23.000
Autos der Marken Audi, Lexus, Porsche,
Skoda, Toyota, VW Pkw und VW
Nutzfahrzeuge sowie Gebrauchtwagen.
www.loehrgruppe.de
Foto: Bahr
wicklungen sehr genau und können Betriebe
individuell beraten, wie sie ihre Personalpolitik
an die Veränderungen in der
Arbeitswelt anpassen und nach den aktuellen
Trends ausrichten können.
DHB: Wie wird sich die Arbeitswelt künftig
verändern?
Dippold: Die Zukunft wird von drei Megatrends
bestimmt: dem demografischen
Wandel, der Globalisierung und dem technologischen
Wandel. Für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer bedeutet dies, dass sie künftig
noch flexibler handeln und sich häufiger
auf Veränderungen einstellen müssen. Aktuelle
Berechnungen gehen davon aus, dass
es in 20 Jahren in Deutschland über zehn
Prozent weniger Erwerbspersonen geben
wird. Das sind für unseren Agenturbezirk
rund 20.000 erwerbsfähige Menschen weniger,
die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung
stehen werden. Das bedeutet, der Mangel
an Arbeitskräften wird schon bald über alle
Branchen hinweg spürbar werden.
DHB: Was können Betriebe konkret tun,
um für die künftigen Veränderungen gerüstet
zu sein?
Dippold: Betriebe müssen sich vor allem
auf alternde Belegschaften einstellen. Gerade
in Rheinhessen haben wir einen relativ
hohen Anteil an Beschäftigten über 55
Jahre. Die Betriebe müssen sich deshalb
verstärkt mit betrieblichem Gesundheitsmanagement
und Weiterbildung der Beschäftigten
auseinandersetzen. Allerdings
haben wir in unserem Agenturbezirk mit
derzeit über 13 Prozent auch einen höheren
Anteil Hochqualifizierter unter den Erwerbstätigen
als im Bundesdurchschnitt.
Damit sind Betriebe mit Bedarf an hochqualifizierten
Mitarbeitern in unserer Region
leicht im Vorteil. Neben Berufseinsteigern
sollten die Unternehmen aber auch
das Potenzial der so genannten „stillen Reserve“,
vor allem Frauen und Männer nach
der Familienphase, für die Deckung des
künftigen Fachkräftebedarfs nutzen. Hier
wird es notwendig werden, sich mit Modellen
zur besseren Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zu beschäftigen. Unternehmen,
die bei der Entwicklung
von Arbeitszeitmodellen
flexibel und
kreativ sind, werden
künftig die Nase vorn
haben, denn damit
sind sie gleichzeitig für
Krisenzeiten besser ge-
Thomas Dippold
rüstet. Mit Arbeitszeitkonten
und Teilzeitmodellen
können in
Krisenzeiten Jobs gerettet werden.
Um das wichtigste Kapital unserer Volkswirtschaft,
nämlich qualifiziertes Personal,
langfristig zu sichern, ist aber auch der
Staat gefragt. Er muss dafür sorgen, dass es
flächendeckende, zuverlässige und flexible
Kinderbetreuungsangebote gibt, und er
muss vor allem einen Weg aus der Bildungsmisere
finden. Eine aktuelle Studie
des ifo-Instituts hat ergeben, dass die Wirtschaftskraft
Deutschlands bis 2090 um
rund 2,8 Billionen Euro zulegen könnte,
wenn der Anteil der Risikoschüler – das
sind derzeit rund ein Viertel aller Schüler –
in den nächsten zehn Jahren um 90 Prozent
gesenkt werden könnte. Das übersteigt das
aktuelle Bruttoinlandsprodukt, das 2008
rund zweieinhalb Billionen Euro ausmachte.
DHB: Da verwundert es nicht, dass immer
mehr Arbeitgeber darüber klagen, dass sowohl
Ausbildungs- als auch Arbeitsstellen
immer länger unbesetzt bleiben, weil sich
kein passender Bewerber findet. Was raten
Sie den Personalverantwortlichen?
Dippold: Bei Vakanzen lohnt es sich durchaus,
auch mal Bewerbern aus der zweiten
Reihe, also solchen, die den Anforderungen
vielleicht nicht hundertprozentig entsprechen,
eine Chance zu geben. Fehlende Teilqualifikationen
lassen sich in der Regel gut
nachholen, und in manchen Fällen unterstützen
wir die Einstellung auch mit Fördergeldern.
Vor allem Jugendliche, die –
auch wenn sie anfangs vielleicht noch etwas
Unterstützung brauchen – in der Regel großes
Entwicklungspotenzial haben, haben
auf jeden Fall eine Chance verdient.
HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN RH3
Arbeitslosigkeit wird
wahrscheinlich wachsen
ARBEITSMARKT: Mainzer Agentur für Arbeit stellte
die neusten Zahlen vor
VON DENNIS RINK
Als Folge der weltweiten Finanz- und
Wirtschaftskrise glichen die Prognosen für
den Arbeitsmarkt im vergangenen Jahr einem
Horrorszenario. Von einem raschen
Anstieg der Arbeitslosenzahlen war die
Rede. Zwar wurde der Arbeitsmarkt im
Jahr 2009 von den Auswirkungen der Finanz-
und Wirtschaftskrise bestimmt,
doch der rheinhessische Arbeitsmarkt
zeigte sich trotz der schlechten wirtschaftlichen
Lage robust.
„Die rasante wirtschaftliche Talfahrt hat
sich auf dem Arbeitsmarkt nur zum Teil
widergespiegelt“, sagte Thomas Dippold,
Chef der Mainzer Arbeitsagentur, „wir befinden
uns momentan immer noch auf einem
Niveau, mit dem wir vor Jahren sehr
zufrieden gewesen wären.“ Insgesamt
nahm die Arbeitslosigkeit in Rheinhessen
im Jahresdurschnitt gegenüber 2008 um
rund neun Prozent zu. Dass viele gefährdete
Arbeitsplätze erhalten werden konnten,
lag laut Dippold an der Kurzarbeit.
„Die Kurzarbeit hat die Beschäftigung stabilisiert
und größere Einbrüche verhindert.“
Im April 2009 wurde in über 140 rheinhessischen
Betrieben kurz gearbeitet. Betroffen
waren 4.300 Arbeitnehmer. Die
Zahl der Stellenangebote verringerte sich
2009 gegenüber dem Vorjahr um 17,5 Prozent.
Im Dezember nahm die Zahl der Arbeitslosen
in Rheinhessen leicht zu. „Das
BEKANNTMACHUNG
Aufgrund der Beschlüsse des Berufsbildungsausschusses
vom 7.10.2009 und der Vollversammlung
vom 24.8.2009 erlässt die Handwerkskammer
Rheinhessen als zuständige
Stelle nach § 42 f in Verbindung mit § 42 g
der Handwerksordnung vom 24. September
1998 (BGBI. I S. 3074), zuletzt geändert durch
Art. 2 des Gesetzes vom 17. Juli 2009 (BGBl. I
S. 2091), und aufgrund § 71 Abs. 7 in Verbindung
mit §§ 59 und 60 des Berufsbildungsgeset-zes
vom 23. März 2005 (BGBI. I, Seite
931), zuletzt geändert durch Art. 15 Abs. 90
des Gesetzes vom 5. Februar 2009 (BGBl. I S
160), die folgende Umschulungsprüfungsregelung:
Inhaltsverzeichnis
§ 1 Anwendungsbereich
§ 2 Ziel, Inhalt und Anforderungen der Umschulungsprüfung
§ 3 Bezeichnung des Umschulungsabschlusses
§ 4 Zulassung zur Umschulungsprüfung
§ 5 Prüfungsverfahren
§ 6 Inkrafttreten
§ 1
Anwendungsbereich
Nachstehende Vorschriften gelten für Umschulungsprüfungen
für Umschulungen der
Handwerkskammer Rheinhessen in nach der
Handwerksordnung staatlich anerkannten
Ausbildungsberufen sowie für Umschulungen
in nach dem Berufsbildungsgesetz staatlich
anerkannten Ausbildungsberufen.
§ 2
Ziel, Inhalt und Anforderungen der Umschulungsprüfung
Für Umschulungsprüfungen in anerkannten
Ausbildungsberufen gelten die Bestimmungen
über die Gesellen- und Abschlussprüfung
der jeweils einschlägigen Ausbildungsordnung.
§ 3
Bezeichnung des Umschulungsabschlusses
Die erfolgreich abgelegte Umschulungsprüfung
führt zu der in der jeweiligen Ausbildungsordnung
genannten Abschlussbezeichnung.
§ 4
Zulassung zur Prüfung
(1) Zur Prüfung ist zuzulassen
1. wer an einer auf das Ausbildungsziel
des jeweiligen staatlich anerkannten Ausbildungsberufs
gerichteten Umschulungs-
war aufgrund der nach wie vor schleppenden
Konjunktur aber zu erwarten“, relativierte
Dippold. Insgesamt 18.053 Männer
und Frauen waren im Dezember in Rheinhessen
arbeitslos gemeldet. Das waren rund
235 mehr als im November und 1.326 mehr
als im Vorjahr.
Mit Kurzarbeit und Qualifizierung
Entlassungen vermeiden
Die Arbeitslosenquote blieb gegenüber
November konstant bei 5,6 Prozent. Für
2010 kündigte Dippold einen weiteren Anstieg
der Arbeitslosenzahlen an. „Wir werden
zwar nicht die befürchtete Fünf-Millionen-Marke
erreichen, aber es scheint sicher
zu sein, dass die Arbeitslosigkeit steigt.“
„In 2010 wird es noch mehr als im zurückliegenden
Jahr darauf ankommen, dass
wir auch präventiv am Arbeitsmarkt tätig
sind“, so der Chef der Arbeitsagentur. „Das
heißt, wir müssen weiterhin versuchen, mit
Kurzarbeit und mit Qualifizierung der Beschäftigten
Entlassungen zu verhindern.“
Für steigenden Arbeitslosenzahlen sieht
er die Arbeitsverwaltung gut gerüstet „Wir
sind gut darauf vorbereitet, uns kompetent
und serviceorientiert um eine steigende
Zahl von Menschen zu kümmern, die ihren
Job verloren haben. Hier wird es vor allem
darauf ankommen, möglichst schnell einen
intensiven Vermittlungsprozess anzustoßen,
denn in der ersten Zeit nach der Kündigung
sind die Chancen auf einen neuen
Job am größten.“
Prüfungsregelung der Handwerkskammer Rheinhessen für
Umschulungen in anerkannten Ausbildungsberufen
maßnahme teilgenommen hat, welche
nach Art, Ziel und Dauer den besonderen
Erfordernissen der beruflichen Erwachsenenbildung
entsprochen hat,
2. wessen Umschulungsmaßnahme der
Handwerkskammer schriftlich angezeigt
wurde und
3. wer die im Umschulungsvertrag vereinbarte
Ausbildungsdauer zurückgelegt hat.
(2) Sofern die Umschulungsprüfung in zwei
zeitlich auseinanderfallenden Teilen durchgeführt
wird, ist über die Zulassung gesondert
zu entscheiden. Dies gilt nicht, wenn Umschüler/innen
aus Gründen, die sie nicht zu
vertreten haben, am ersten Teil der Umschulungsprüfung
nicht teilgenommen haben. In
diesem Fall ist der erste Teil der Umschulungsprüfung
zusammen mit dem zweiten
Teil abzulegen.
§ 5
Prüfungsverfahren
Für die Durchführung von Umschulungsprüfungen
gelten die Bestimmungen der Prüfungsordnungen
der Handwerkskammer
Rheinhessen für die Durchführung von Gesellen-
und Umschulungsprüfungen sowie Abschluss-
und Umschulungsprüfungen, veröffentlicht
im DHB – Deutsches Handwerksblatt
am 25. Oktober 2007 und am 8. November
2007.
§ 6
Inkrafttreten
Diese Umschulungsprüfungsregelung tritt am
Tage der Veröffentlichung im Mitteilungsblatt
der Handwerkskammer Rheinhessen, DHB –
Deutsches Handwerksblatt, in Kraft.
Genehmigungsvermerk
Die von der Vollversammlung der Handwerkskammer
Rheinhessen am 24.8.2009 beschlossene
Prüfungsregelung für Umschulungen
in anerkannten Ausbildungsberufen wird
im Einvernehmen mit dem Ministerium für Bildung,
Wissenschaft, Jugend und Kultur gemäß
§ 106 Abs. 2 der Handwerksordnung
genehmigt.
Mainz, 20.10.2009
Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft
und Weinbau Rheinland-Pfalz
4003 – 009 – 8405/2009
Im Auftrag
Dr. Fred Schmittgen