Steffen Krein Lehrling des Monats - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag, 4. Dezember 2008 Infos & Service online unter www.hwk.de
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Wochen), anschließend Prüfung
Information
Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53,
E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger,
Tel. 06131/ 99 92 56, E-Mail:
d.berger@hwk.de; Meistervorbereitung:
Stefan Kehrer, Tel.: 06131/
99 92 28 sowie E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.
06131/ 99 92 20, E-Mail: c.seibert@hwk.de;
ZUM: Marc Meurer,
Tel.: 06131/ 2 50 50 92, E-Mail:
m.meurer@hwk.de.
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KONTAKT
Deutsches Handwerksblatt „Regionalausgabe
der Handwerkskammer
Rheinhessen“
Redaktion: Sybille Richter, Tel.:
06131/ 57 27 07, Fax 06131/ 57
27 09, E-Mail: srtext@aol.com
Anzeigen: Sabine Jacoby, Tel.:
0211/ 390 98-62, Fax: 0211/ 30
70 70, E-Mail: jacoby@verlagsanstalt-handwerk.de
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Steffen Krein Lehrling des Monats
Handwerkskammer vergibt zum ersten Mal die Auszeichnung – Ausbilder ist Guido Müller
Steffen Krein kann sich mit einer
besonderen Auszeichnung schmücken:
Er ist der erste „Lehrling des
Monats“ in Rheinhessen. Günther
Tartter, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Rheinhessen,
die diese Würdigung in Zusammenarbeit
mit den Kreishandwerkerschaften
aus der Taufe gehoben
hat, überreichte ihm im Ausbildungsbetrieb
Guido Müller in Stein-
Bockenheim die Urkunde und einen
Weiterbildungsgutschein im Wert
von 150 Euro.
Damit ist der Startschuss gefallen
für weitere Ehrungen junger Nachwuchshandwerker,
die sich durch
besondere Leistungen auszeichnen.
Da die Betriebe hier als Ausbilder
eine ebenso entscheidende
Rolle spielen, werden auch sie mit
einer Urkunde bedacht.
Firmenchef Guido Müller ist
stolz auf seinen Lehrling im dritten
Ausbildungsjahr, der die Zwischenprüfung
mit sehr gut/gut (Theorie/Praxis)
abgelegt hat und sich so
für den „Lehrling des Monats“
qualifizierte. Aber das ist noch
nicht alles, Steffen Krein, der zum
Anlagenmechaniker für Sanitär,
Heizung- und Klimatechnik ausgebildet
wird, holt parallel zu seiner
Gerade wichtig für Kinder:
Ein Rollstuhl wächst mit
Orthopädiemechanikermeister Wolf überzeugt mit seiner Erfindung: Innovationspreis
von
Oliver Kreft
Um etwas Bahn brechend Neues zu
erfinden, bedarf es Leidenschaft für
das, was man tut: Genau diese Leidenschaft
kennzeichnet den Binger
Gregor Wolf. Er entwickelte mit seinem
Team einen „mitwachsenden“
Kinderrollstuhl und erhielt dafür
den „Innovationspreis Rheinland-
Pfalz 2008“.
„Die Aufforderung eines frustrierten
Vaters, der seine auf den Rollstuhl
angewiesene Tochter alles andere
als optimal versorgt sah“, war
laut Gregor Wolf die Antriebsfeder
für seine Erfindung, den Beo. Wolf
ließ damals – Anfang 2007 – nicht
locker, tüftelte solange bis der Prototyp
nicht nur am Reißbrett sondern
schließlich auch aus Holz im
November desselben Jahres vor
ihm stand.
Das Ergebnis war ein Kinderrollstuhl
als individuelle Sonderanfertigung,
der sich nach den Kriterien
der Serienproduktion bauen lässt.
Für die kleinen Piloten bedeutet
der Beo einen Zugewinn an Lebensqualität
durch Steigerung ihrer
Mobilität, für das Gesundheitswesen
birgt er ein immenses Kos-
Strahlende Gesichter ob der Auszeichnung: Günther Tartter, Steffen Krein,
Petra und Guido Müller (v.l.). Foto: Bahr
Ausbildung das Abitur nach, um
sich künftig alle Möglichkeiten der
beruflichen Karriere offen zu halten.
Die Anregung dazu, so erzählt
er, kam durch einen seiner Berufsschullehrer.
Das Lernen macht ihm
Spaß, und so lässt es sich auch
leichter hinnehmen, dass kaum
noch Freizeit bleibt. Und in der
teneinsparpotenzial: „Eine Maßanfertigung
ist normalerweise exorbitant
aufwändig und wird von den
Kostenträgern nur sehr ungern
übernommen“, unterstreicht Wolf.
Zwar ist der Beo eine Maßanfertigung,
doch das Binger Unternehmen
konnte den Produktionsaufwand
und damit auch die Kosten
auf einen Bruchteil dessen reduzieren,
was eine Maßanfertigung bei
den Wettbewerbern kostet. „Der
Beo vereint die Eigenschaften eines
Maßanzugs auf sich und kostet so
viel wie ein Anzug von der Stange“,
bringt der Orthopädiemechaniker
die Vorzüge seiner Erfindung
auf den Punkt.
Möglich macht es das Knowhow:
„Wir haben uns vom konventionellen
Rollstuhlbau ein für
allemal verabschiedet“, sagt der
Unternehmenschef, dessen Betrieb
über 28 Mitarbeiter verfügt. Der
Beo mit seiner funktionalen Sitzschale
basiert nicht auf einem
Rohrsystem, bei dem die einzelnen
Rohre verschweißt, verklebt und
gesteckt sind. Das eigentliche Herzstück
des Know-how-Wunders Beo
sind seine Seitenteile. „Diese Seitenteile
werden für jeden Patienten
individuell per CAD konstruiert“,
erklärt Wolf. Das Schneiden der
hilft er dann gerne noch im landwirtschaftlichen
Betrieb seiner Eltern
mit.
Dass er mit den Händen arbeiten
will, war Steffen Krein schön früh
klar. Über Praktika und Ferienjobs
kam dann die Entscheidung für die
Ausbildung zum Anlagenmechaniker
für Heizung, Sanitär- und Kli-
Gregor Wolf mit seinem
„Beo“, für den
er den Innovationspreis
erhielt.
Foto: Sämmer
Seitenteile aus Aluminium mit einem
Hochdruckwasserstrahlgerät
sei wenig aufwändig und benötige
kaum mehr als drei Stunden, bemerkt
der Geschäftsführer.
Wolf setzt mittlerweile bei der
Produktion der Beo-Rollstühle auf
Vernetzung mit zwei anderen
Unternehmen in der Schweiz und
Rheinland-Pfalz und schwört auf
Synergieeffekte. Ein drittes – ebenfalls
regionales Unternehmen –
soll in Kürze in die Beo-Produktion
eingebunden werden.
Eine Erfolgsgeschichte mit offenem
Ende also. Auch deshalb, weil
das Feedback der Fachwelt für den
als Weltneuheit auf der Orthopädiemesse
in Leipzig vorgestellten
Beo, laut Wolf „überragend“ war.
Die Nachfrage nach dem innovativen
Rollstuhl verzeichnete einen
rasanten Anstieg: „Vorübergehend
waren wir sogar gezwungen alle
weiteren Produktionen für den
Fachhandel einzustellen“, berichtet
Wolf.
Gegenwärtig gibt es neun verschiedene
Modelle beim Beo und
selbst vor der Entwicklung eines
Sportrollstuhls, der eine Schlagkraft
von bis zu 1,7 Tonnen aushält,
machte der Rollstuhlbaupionier
aus Bingen nicht Halt.
matechnik. Ein Beruf mit Zukunft,
gerade vor dem Hintergrund der
Energiesparthematik, sagt er.
Klar ist für den 19-Jährigen aus
Wonsheim, dass er beruflich
weiterkommen will. Dabei überlegt
er auch, ob er den Weiterbildungsgutschein
möglicherweise in
die Meistervorbereitung investieren
wird. Ob er sich mal selbstständig
machen will? Das sieht er eher
skeptisch, wenn er sich anschaut,
wieviel Arbeit und Verantwortung
sein Chef investieren muss. Gemeinsam
mit Ehefrau Petra, die bei
der Kammer die Weiterbildung zur
Fachwirtin für kaufmännische Betriebsführung
gemacht hat, hat der
41-jährige Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister 1993 seinen
Betrieb in Wöllstein gegründet
und ist 2001 nach Stein-Bockenheim
umgezogen, wobei er sich zugleich
vergrößert hat.
Insgesamt beschäftigt Guido
Müller sechs Mitarbeiter und bildet
drei Jugendliche aus. Rund 70 Prozent
seiner Aufträge rekrutiert er
bei der öffentlichen Hand oder
größeren Industrieunternehmen,
30 Prozent aus dem privaten Bereich.
Das Gros der anfallenden Arbeiten
liegt im Bereich Sanieren
und Renovieren. sr
Jahrgang 60 - Nr. 23
Krauter
verabschiedet
Dank für gute Zusammenarbeit:
Günther Tartter (r.) und Karl-Ludwig
Krauter. Foto: Sämmer
Nach über 25-jähriger Tätigkeit im
Gesellenprüfungsausschuss für das
Maler- und Lackiererhandwerk ist
Karl-Ludwig Krauter aus diesem
Gremium ausgeschieden. HwK-
Hauptgeschäftsführer Günther
Tartter dankte dem Maler-, Lackierer-
und Stuckateurmeister für sein
langjähriges Engagement. Bis zum
September war Krauter auch Obermeister
der Maler- und Lackierer-
Innung Mainz-Bingen. sr
Wieder Ausstellung
zu Weihnachten
Lichthof der HwK: 6. bis 14. Dezember
Alle Jahre wieder nutzen Kunsthandwerker
die Weihnachtsausstellung
als Plattform um ihr facettenreiches
Können einem breiten Publikum
zu präsentieren.
Auch in diesem Jahr werden Handwerkskammer
und Galerie forum
wieder ein breites Spektrum des
Kunsthandwerk es präsentieren,
innerhalb dessen jeder ein besonderes
Weihnachtsgeschenk finden
kann.
Solides handwerkliches Können
wird kombiniert unter anderem
mit edlen Metallen, Glas, Ton, Papier,
Stoffen, Leder, Hölzern. So
entstehen faszinierende Schmuckobjekte,
Gefäße, Sitzmöbel und
vieles mehr im zeitgenössischen
Design. Kleinserien und Unikate
aus Glas und Keramik bieten eine
Vielzahl an Möglichkeiten, kunsthandwerkliche
Gegenstände in
den privaten Alltag einzubeziehen.
Hochwertiges Geschirr, Gläser oder
Leuchtobjekte komplettieren das
Angebot der Ausstellung, die vom
6. bis 14. Dezember täglich, auch
sonntags, zwischen 10 und 18 Uhr
geöffnet sein wird.
Ein ideales Forum bietet die
Weihnachtsausstellung „kunsthandwerk
2008“ auch den
Schmuckgestaltern. Taschen aus
Textil oder Leder, Tücher und
Schals aus Wolle und Seide lassen
überdies die Herzen höher schlagen.
Vieles andere kommt hinzu.
Ein Besuch der Ausstellung lohnt
sich auf alle Fälle: Also einfach mal
reinschauen.
Wie im vergangenen Jahr wird es auch 2008 wieder ein attraktives Angebot
bei der Weihnachtsausstellung geben. Foto: Sämmer

Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 23 Donnerstag, 4. Dezember 2008
Wirtschaft braucht
guten Nachwuchs
Tagung zum Thema „Berufsorientierung Handwerk“
Die Mitglieder des Arbeitskreises „Schule und Wirtschaft“ besuchten die
Ausbildungswerkstätten des HwK-Berufsbildungszentrums. Foto: Sämmer
Was erwartet die Wirtschaft von
Schulabgängern? Jedes Jahr stellen
sich viele Schüler, Eltern und Lehrer
diese Frage, stehen ihre Schutzbefohlenen
doch kurz vor dem Eintritt
ins Berufsleben und dem Beginn ihrer
Berufsausbildung.
Bei der Tagung „Berufsorientierung
Handwerk“ der Landesarbeitsgemeinschaft
„SchuleWirtschaft“
sprachen Vertreter berufs- und allgemeinbildender
Schulen und der
HwK Rheinhessen in Mainz über
die fachlichen, persönlichen und
sozialen Minimalanforderungen
an die künftigen Auszubildenden
und erörterten Karriereperspektiven
im Handwerk.
HwK-Berufsbildungsreferentin
Elvira Gemmer lenkte in einem
Einführungsvortrag den Blick auf
die Vielfalt der Branchen des
Handwerks, umriss die typische
Ausbildungssituation und skizzierte
Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten:
„Handwerk und handwerkliche
Ausbildung werden immer
wieder mit schwerer, schmutziger
und vor allem schlecht bezahlter
Arbeit verbunden.“ Dies treffe
aber nicht zu.
Als problematisch bewertet sie,
dass Angebote zur Information
über die Handwerksbranchen und
Ausbildungsinhalte zu spät nachgefragt
würden und eine Reihe von
Schulabgängern nicht über die nötigen
Qualifikationen und damit
eine ausreichende Ausbildungsrei-
fe verfüge: „Grundsätzlich erwarten
die Betriebe, dass Elternhaus
und Schule eine stabile Grundlage
geschaffen haben, auf der eine
Ausbildung aufbauen kann“, berichtete
Gemmer. „Dazu gehört
beispielsweise die sichere Beherrschung
der deutschen Sprache,
Kenntnis einfacher Rechentechniken
und ein solides naturwissenschaftliches
Wissen zum Verständnis
der modernen Technik.“ Daneben
erwarteten Betriebe von den
Auszubildenden auch Kompetenzen
wie Kooperations- und Teamfähigkeit,
Lern- und Leistungsbereitschaft,
Durchhaltevermögen
Sorgfalt und Kreativität.
Den Widerspruch zwischen den
Anforderungen der Betriebe und
dem Abschlussniveau von Hauptund
Realschulklassen führten Pädagogen
unter anderem auf mangelnde
Unterstützung durch das
Elternhaus sowie auf eine „Vermeidungstaktik“
der Schüler zurück:
Die Notwendigkeit, einen Beruf zu
erfgreifen, werde nicht gesehen.
Mehrere Schulvertreter bemängelten,
man könne gerade bei den
Schülern am unteren Ende der
Leistungsskala ein „Vakuum an Erziehung“
feststellen.
Ob die vorgesehene „Realschule
Plus“ eine signifikante Verbesserung
der Lage bringen kann, wurde
angezweifelt. Plädiert wurde für eine
Reduzierung der Klassengrößen
und intensivere schulisch-pädagogische
Förderung. cdt
Goldener Meisterbrief für Georg Fuldner
Obermeister Harald Denne überreichte im Namen der HwK Rheinhessen
Fleischermeister Georg Fuldner (Hangen-Weisheim) im
Kreis von dessen Familie den Goldenen Meisterbrief. Fuldner erlernte
das Fleischerhandwerk im elterlichen Betrieb und legte 1958
die Meisterprüfung ab. 1962 übernahm er den Betrieb seines Vaters
Adolf. Georg Fuldner engagierte sich in der Fleischer-Innung Alzey
ehrenamtlich und war jahrelang Lehrlingswart. 1990 übernahm sein
Sohn Herbert Fuldner den Betrieb. Foto: KHS Alzey-Worms
Qualität setzt sich immer durch
100 Jahre Metzgerei Frankenberger: Nicht auf der Stelle treten, sondern zukunftsorientiert sein
Die Mainzer Metzgerei Frankenberger
feiert 100-jähriges Jubiläum
und präsentiert sich zukunftsorientiert.
Im Jubiläumsjahr lässt das
Traditionsunternehmen keinen
Zweifel daran, dass der Spagat zwischen
Tradition auf der einen Seite
und neuen Impulsen auf der anderen
Seite geglückt ist.
Schlange stehen zur Mittagszeit
vor dem Verkaufstresen – in der
Metzgerei Frankenberger in der
Schießgartenstraße unweit der Ministerien
hat man sich an dieses
Bild gewöhnt. Im Regierungsviertel
ist der Name Frankenberger ein Begriff
und schon lange kein Geheimtipp
mehr. Die täglich wechselnden
Mittagsgerichte erfreuen
sich dort neben den Fleischspezialitäten
großer Beliebtheit und sind
wie ein Magnet.
„Immer am Puls der Zeit sein.
Nicht auf der Stelle stehen bleiben“,
das ist das Erfolgsgeheimnis
vom Chef des Traditionsunternehmens,
Thomas Frankenberger.
Längst sind zum Kerngeschäft, der
Metzgerei, neue Geschäftsfelder
dazu gekommen: Partyservice, Catering
und Mittagsmenues machen
rund ein Viertel des Umsatzes aus.
Und dabei setzt der gebürtige
Mainzer auf Vielfalt. Mal gibt es
mediterrane Gerichte auf der Speisekarte,
mal Essen aus dem Wok,
mal italienische Nudelgerichte.
Der Metzgermeister führt den
Traditionsbetrieb mit zehn Mitarbeitern
in der vierten Generation.
Sein Urgroßvater Josef-Alois Frankenberger
hatte sich hier selbstständig
gemacht. Von Generation
zu Generation wurde die Faszination
für das Schlachterhandwerk
genauso weitergegeben wie die traditionellen
Rezepte der Fleischverarbeitung.
„Der gekochte Schinken
wird beispielsweise immer noch
klassisch geräuchert und gegart
nach der Rezeptur, die mir mein
Vater mit auf den Weg gab“, sagt
Frankenberger.
Zur Unternehmensphilosophie
zählt auch, dass die Mitarbeiter gefordert
sind, jederzeit ihre kreativen
Vorschläge einzubringen,
denn das garantiere die Produktvielfalt,
auf die die Stammkundschaft
seit Jahren schwört, weiß
Frankenberger. „In meinem Betrieb
ist es erwünscht, sich zu verwirklichen“,
bemerkt der Chef. Die Angestellten
seien schließlich nah
dran am Kunden, sie wüssten, was
der Kunde wolle und der bestimme
schließlich das Angebot.
Berufsbildungszentrum hatte Besuch aus Italien
Stephanie Brenken heißt der Star
unter den von der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen ausgezeichneten
Junggesellinnen und -gesellen.
Die 23-jährige Raumausstatterin
hat bei der Prüfung die höchste
Punktzahl erreicht und wurde dafür
zusätzlich mit einem Scheck über
300 Euro belohnt.
Stolz auf die tolle Leistung im praktischen
und theoretischen Teil waren
nicht nur die Eltern von Stephanie
Brenken, sondern natürlich
auch Ausbilder Ralph Möllers. Wie
wird es nun weitergehen mit der
Karriere? Auf dem Wunschzettel
steht das Studium der Innenarchitektur,
ob dann auch noch der
Meisterbrief folgen wird: Man wird
sehen, sagt Stephanie Brenken.
Dicht auf in der Punktzahl liegt
Anna-Lisa Tschirschwitz, die als
Buchbinderin nicht nur bei den
Gesellen sozusagen den zweiten
Platz geholt hat, sondern auf
Bundesebene beim Wettbewerb
„Die Gute Form“ den Sieg eingefahren
und sich im Leistungswettbewerb
des Deutschen Handwerks,
ebenfalls auf Bundesebene den
zweiten Platz gesichert hat. Gelernt
hat sich beim Mainzer Ausbildungsbetrieb
Haßdenteufel.
Der dritte im Bunde an der Spitze
der prüfungsbesten Gesellen war
Harald Weckfort, der bei Thorsten
Degreif in Stadecken-Elsheim erfolgreich
zum Zimmerer ausgebildet
wurde. Insgesamt, so die stellvertretendeKreishandwerksmeisterin
Ute Speth, haben 53 junge
Männer und Frauen „hervorragende
Leistungen“ erbracht, also ihre
Prüfungen mit gut/gut, gut/sehr
gut oder sehr gut/sehr gut abgeschlossen.
Insgesamt waren nach
ihren Worten 549 junge Leute zur
Gesellenprüfung angetreten, von
denen 449 bestanden haben.
Mit dieser ersten Hürde auf der
Karriereleiter haben die jungen
Handwerkerinnen und Handwerker
nun gute Chancen, sich in ihrem
Beruf zu etablieren. Dazu
braucht es allerdings, so der Mainzer
Finanz-, Sozial- und Jugenddezernent
Kurt Merkator, lebenslanges
Lernen. Wissen sei die „Schlüsselfunktion“,
wenn es um die Absicherung
des Unternehmens im
internationalen Wettbwerb gehe.
HwK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter (l.) überreichte Thomas Frankenberger
und der Seniorchefin zum Jubiläum eine Urkunde. Foto: Sämmer
Dass in all den Jahren nicht Alles
wie am Schnürchen lief, liegt auf
der Hand: Die BSE-Krise um die
Jahrtausendwende und das damit
einhergehende schwindende Vertrauen
der Konsumenten machte
auch der Mainzer Metzgerei zu
schaffen. Umsatzeinbrüche zwangen
Frankenberger zum Umdenken:
„Die BSE-Krise war ausschlag-
Auszubildende des Kfz-Handwerks aus Verona waren im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer zu
Gast, um sich alle Gewerke, die im BBZ Bau + Stein vertreten sind, anzusehen und sich über die jeweiligen
Ausbildungen zu informieren. Unter der Leitung von Katja Auerbach besichtigten sie die Werkstätten und
sprachen mit Auszubildenen sowie Ausbildungsmeistern. Foto: Sämmer
Viele Wege führen zum Erfolg
Ebenso wichtig sei eine positive
Haltung zum Beruf.
Karl-Ludwig Krauter, Maler-, Lakkierer-
und Stuckateurmeister sowie
Vorstangsmitglied der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen,
bescheinigte in seiner Festansprache
den Prüfungsbesten, die „Elite
des Handwerks“ zu sein. Wer sich
für einen Handwerksberuf entschieden
habe, der gehe einer „Berufung“
nach, nicht einem „Job“.
Das heiße auch, sich etwa bei der
Gründung einer eigenen Existenz
darüber bewusst zu sein, dass dies
ungeheuer viel Arbeit mit sich
bringe, Verantwortung für Mitarbeiter
und Auszubildende, aber
gebend dafür, dass wir uns überlegt
haben, Mittagessen anzubieten.“
Der Erfolg – nicht nur bei dieser
Entscheidung – gibt Frankenberger
Recht: „Wie es den Anschein hat,
sind wir auf dem richtigen Weg.
Wir sind auch nach 100 Jahren mit
unserem Anspruch an höchste
Qualität noch am Markt präsent
und stark frequentiert.“ ok
In Vollzeit
Friseurmeister
Die Handwerkskammer Rheinhessen
bietet für Friseure vom 10. Januar
bis 12. Februar 2009 (4 ½ Wochen)
jeweils montags bis samstags
einen Vollzeitkurs der Teile III und
IV mit anschließenden Prüfungen
sowohl in Mainz als auch in
Worms an.
Der Meistervorbereitungkurs
(Teile I und II) findet ebenfalls in
sieben Wochen Vollzeit (nur in
Mainz) vom 9. März bis 25. April
mit anschließenden Prüfungen
statt.
Weitere Informationen und Anmeldung
(möglichst umgehend)
zu diesem Kurs sowie Informationen
und Anmeldung zu den weiteren
Kursen der Meistervorbereitung
und zur Förderung über das
Meister-BaföG: HwK Rheinhessen,
Meistervorbereitung, Cornelia Seibert,
Tel.: 06131/ 99 92-20, E-Mail:
c.seibert@hwk.de sowie Stefan
Kehrer, Tel.: 06131/ 99 92-28, E-
Mail: s.kehrer@hwk.de
Prüfungsbeste Junggesellinnen und Junggesellen wurden durch Kreishandwerkerschaft ausgezeichnet
Auch in diesem Jahr haben junge Frauen und Männer bei der Gesellenprüfung wieder hervorragende Leistungen erbracht.
Dafür wurden sie von der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen ausgezeichnet. Foto: Floch
auch eine hohe Befriedigung hinsichtlich
der geleisteten Arbeit.
Krauter: „Für uns, die wir ein
Handwerk mit Leib und Seele betreiben,
ist die Grenze zwischen
Beruf und Freizeit sehr oft fließend.“
Er ermunterte die jungen Gesellinnen
und Gesellen, über den Tellerrand
hinauszuschauen, zumal
ihnen infolge ihres hervorragenden
Prüfungsergebnisses alle Wege
offen stünden, von der Meisterprüfung
und Selbstständigkeit oder einer
Führungsposition im Angestelltenstatus
bis hin zum Studium.
Es sei an ihnen, alle Möglichkeiten
zu nutzen. sr

Donnerstag, 4. Dezember 2008 Nr. 23 DHB
DER AKTUELLE PRAXIS-TIPP
Archivierungspflichten für Unternehmen
Archivierungspflichten ergeben
sich aus unterschiedlichen Vorschriften:
Für jeden Gewerbetreibenden
und für jeden Freiberufler
gelten die steuerlichen Aufbewahrungsfristen.
Kaufleute müssen darüber hinaus
das Handelsrecht beachten.
Schließlich gelten für manche
Unternehmen spezielle Berufsund
Branchenvorschriften (zum
Beispiel für Krankenakten von Ärzten
oder Baupläne von Architekten).
Finden sich in den verschiedenen
Rechtsnormen unterschiedlich
lange Fristen, müssen Sie immer
den längsten für Sie geltenden
Zeitraum beachten.
Die wichtigsten steuerlichen
Aufbewahrungsvorschriften sind
in § 147 der Abgabenordnung zusammengefasst.
Die dort genannten
Fristen decken sich weitgehend
mit denen des Pragraphen 257
Handelsgesetzbuch Sie müssen
demnach zwischen zwei Aufbewahrungsfristen
unterscheiden.
Zehn Jahre: alle Buchungsbelege
und sämtliche Buchführungsaufzeichnungen,
darunter
insbesondere Jahresabschlüsse,
Eröffnungsbilanzen und Inventarverzeichnisse
sowie die „zu
deren Verständnis erforderlichen“
Unterlagen.
Sechs Jahre: alle eingehenden
„Handels- und Geschäftsbriefe“
und die Kopien der ausgehen-
HANDWERKERBÖRSE / STELLENMARKT
Betriebsgesuche
Friseurhandwerk
Friseurmeisterin sucht gut geschnittenen
Laden oder helle Betriebsräume
mit Nebenraum zu kaufen
oder mieten/pachten, Rheinhessen
(bev. Mainz/Nierstein/Alzey),
50 bis 60 qm, 4-6 Frisierplätze,
Ausstattung u. Wohnung (optional).
(N FRI/08/09)
Karosserie- und Fahrzeugbauer
Karosserie- u. Fahrzeugbauermeister
sucht komplett ausgestatteten
Betrieb zu kaufen, Rheinhessen/Rhein-Main-Gebiet
(50 km Umkreis
von Mainz), bis 5 Mitarbeiter.
(N KAROS/08/01)
Betriebsangebote
Kfz-Handwerk
Neue Werkstatthalle für Kfz-Betrieb
(oder div. Branchen) im Gewerbegebiet
KIB (direkt an der A63) aus Gesundheitsgründen
zu verkaufen,
den Geschäftskorrespondenz
sowie sämtliche sonstigen
Unterlagen, die steuerlich von
Bedeutung sind.
Mit dem Begriff „Handels- und Geschäftsbriefe“
sind solche Schreiben
gemeint, die sich direkt auf die
Anbahnung sowie die Abwicklung
eines Geschäftsvorgangs beziehen
– von der Kalkulation über Angebote
und Preislisten, Bestätigungsschreiben,
Lieferscheine, Versandunterlagen
und Mahnungen bis
hin zu Reklamationen (eventuelle
Gutschriften müssen als Buchungsbelege
ebenso wie Rechnungen
und Quittungen zehn Jahre
aufbewahrt werden). Kopien der
Geburtstagsglückwünsche an Ihre
Kunden müssen Sie also nicht
sechs Jahre lang aufbewahren.
Die Fristen beginnen grundsätzlich
mit dem Ende des Kalenderjahres,
in dem die betreffenden
Dokumente entstanden sind: Eingangsrechnungen
aus dem Jahr
1998 können Sie beispielsweise seit
dem 1. Januar 2009 an den Reißwolf
verfüttern. Den Jahresabschluss
für 1998, der Anfang 1999
erstellt worden ist, dürfen Sie hingegen
frühestens 2010 wegwerfen.
Informationen zur Rechtsfragen
zu diesem und anderen Themen:
HwK, Volker Wiese, Tel.: 06131/ 99
92 32, E-Mail: v.wiese@hwk.de und
Johann Jung, Tel.: 06131/ 99 92 30,
E-Mail: j.jung@hwk.de. jj
Neuer Wettbewerb
ist gestartet
Energie sparen bei Neubauten und Sanierungsobjekten
Im November ist der mit insgesamt
12.000 Euro dotierte zweite „Unser
Ener“-Wettbewerb im Rahmen der
Kampagne des Umweltministeriums
„Unser Ener macht mit – Unsere
beste Energie ist gesparte
Energie“ gestartet. Ausgezeichnet
werden besonders energiesparende
Gebäude in Rheinland-Pfalz.
Der Wettbewerb wird in zwei Kategorien
ausgeschrieben: für energiesparende
Sanierung sowie – in
diesem Jahr neu – für energieeffiziente
Neubauten. Zu gewinnen
sind in beiden Kategorien jeweils
3.000 Euro (1. Preis), 2.000 Euro (2.
Preis) und 1.000 Euro (3. Preis). Bewerbungsschluss
ist der 20. Dezember.
„Der Wettbewerb ist ein zentraler
Baustein unserer Kampagne für
mehr Qualität und Dynamik in der
Gebäudesanierung und beim Neubau.
Die Preisträger des Vorjahres
haben gezeigt, wie man es richtig
macht, viel Energie spart und dabei
gewinnt. Aus schlecht gedämmten
und wenig ansehnlichen
Häusern mit alten Heizungen
wurden architektonische
Schmuckstücke, die hohe Wohnqualität
bei niedrigen Energiekosten
bringen. Immer mehr Hauseigentümer
entwickeln Initiativen in
diese Richtung. Hier setzt unser
Wettbewerb an“, sagte Umweltministerin
Conrad.
Teilnahmeberechtigt sind Hauseigentümer
aus Rheinland-Pfalz.
Sie müssen ihr Haus seit 2004 so
energieeffizient modernisiert haben,
dass sie den Energieverbrauch
nachweisbar senken konnten. Der
reduzierte Energieverbrauch muss
anhand des Energieausweises oder
eines Gutachtens (etwa eines Energieberaters)
belegt werden.
Die Art und Weise der Sanierung
spielt keine Rolle, entscheidend ist
die Verbesserung der Energieeffizienz
verbunden mit gelungener
architektonischer Umsetzung.
Neu in diesem Jahr ist die Prämierung
besonders energieeffizienter
Neubauten, wie sie beispielsweise
durch das Förderprogramm
des Landes unterstützt werden.
Bauherren von Neubauten, die
nicht vor 2006 gebaut wurden und
mindestens den KfW-40 Standard
entsprechen können sich bewerben.
Beurteilt werden Energieverbrauch,
architektonische Gestaltung
und Nutzung erneuerbarer
Energien für die Gebäude.
Wettbewerbsanträge gibt es im
Internet unter www.unserener.de
oder bei der Modernisierungskampagne
Unser Ener, Postfach 1,
Weissliliengasse 13, 55116 Mainz.
www.unserener.de
insg. 852 qm, 2 Hebebühnen, ausbaufähig,
Preis VHB. (A
KFZ/08/02)
Kfz-Betrieb aus Altersgründen im
Raum Worms zu verkaufen/verpachten
oder Beteiligung, 254 qm
Werkstatt/190 qm Lager, bis 5
Mitarbeiter, VP 350.000 Euro. (A
KFZ/08/03)
Maler- und Lackiererhandwerk
Maler- u. Lackiererbetrieb in VG
Nieder-Olm aus Altersgründen zu
verkaufen, keine Mitarbeiter, VP
20.000 Euro. (A MAL/08/02)
Metallhandwerk
Metallverarbeitender Betrieb in VG
Sprendlingen-Gensingen aus Gesundheitsgründen
zu verkaufen,
insg. ca. 1.600 qm, bis 5 Mitarbeiter,
VP 1 Mio. Euro (500.000 Euro
Ausstattung) VHB. (A MET/08/01)
Steinmetz- und
teinbildhauerhandwerk
Etablierter Betrieb in Groß-Bau und
Handwerkskammer Rheinhessen Rh 3
Bundessieger aus Rheinhessen
Junge Gesellinnen und Gesellen überzeugten mit hervorragenden Leistungen
Auch in diesem Jahr präsentierten
sich die Junghandwerkerinnen und
Junghandwerker aus dem Kammerbezirk
Rheinhessen nach ihren Siegen
im Land wieder erfolgreich
beim Entscheid im Leistungswettbewerb
des Deutschen Handwerks
auf Bundesebene. Bei der Endauswahl
belegte der Handwerksnachwuchs
aus Rheinhessen einen ersten
und zwei zweite Plätze.
Außerdem kommt die erste Preisträgerin
auf Bundesebene beim
Wettbewerb „Die gute Form“ aus
Rheinhessen. Buchbinderin Anna-
Lisa Tschirschwitz, die bei Buchbindermeister
Erwin Haßdenteufel
gelernt hat, konnte sich gegen die
Mitbewerber durchsetzen.
Und nicht nur das: Auch aus
dem Leistungswettbewerb des
Deutschen Handwerks ging sie als
zweite Bundessiegerin hervor.
Ebenfalls einen zweiten Platz errang
Andreas Wiedmann. Der
Metallblasinstrumentenmacher
hat bei dem Mainzer Unternehmen
Gebr. Alexander Rhein. Musikinstrumentenfabrik
GmbH ge-
Restaurierung (Räumlichkeiten für
alle Gewerbe) im LK Alzey-Worms
zu verkaufen oder verpachten/vermieten,
insg. 2.500 qm, Stellplätze/gr.
Lkw-Zufahrt, bis 5 Mitarbeiter,
ca. 100.000 Euro Ausstattung.
(A STEIN/08/01)
Natursteinbetrieb in Mainzer Vorortlage
zu verkaufen/verpachten
oder Beteiligung, insg. 600 qm, bis
5 Mitarbeiter, 2.000 Euro
mtl./Preis für Ausstattung VHB. (A
STEIN/08/02)
Tischlerhandwerk
Bau- und Möbelschreinerei zw.
Mainz u. Wiesbaden aus Altersgründen
zu verkaufen, 50 qm Werkstatt/15
qm Lager (Räumlichkeiten
angemietet), keine Mitarbeiter,
15.000 Euro Ausstattung. (A
TISCH/08/01)
Sonstige Gewerbe
Stillgelegter Bodenlegerbetrieb
(Terrazzo/Holz- u. Bautenschutz/Bodenleger/Fuger)
im LK
Informationselektroniker Jens Mond aus Albig, der von den Feraton Werkstätten
ausgebildet wurde, kam bundesweit auf den ersten Platz. Foto: HwK Trier
lernt, das inzwischen weltweit für
seine hohe Qualität bekannt ist.
Einen ersten Platz auf Bundesebene
errang Jens Mond, der als In-
Gratulation für die Gewinner der „Erlebniswelt Handwerk“
Alzey-Worms aus Gesundheitsgründen
zu verkaufen oder vermie-
Es wird gebeten...
- bei Anfragen unbedingt
die Chiffre anzugeben.
- bei der Kontaktaufnahme
mit der Betriebsberatung
seitens der Anbieter
Erstinformationen
über ihr Angebot, wie
zum Beispiel Standort,
Größe, Preisvorstellung,
und so weiter, zur Verfügung
zu stellen.
- Verhandlungen – insbesondere
über Preisvorstellungen
– nach der
Kontaktaufnahme untereinander
zu führen. Unabhängig
davon stehen
selbstverständlich bei
Fragen die Betriebsberater
der HwK zur Verfügung.
formationselektroniker in der Sparte
Geräte- und Systemtechnik in
den Mainzer Feraton Werkstätten
ausgebildet wurde und nun nach
Im Rahmen der von der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen veranstalteten „Erlebniswelt Handwerk“ auf
dem Mainzer Gutenbergplatz konnten die Besucher an einer „Meisterrallye teilnehmen. Die Gewinner wurden
nun durch die Kreishandwerkerschaft sowie die Sponsoren, die Signal Iduna, die IKK Südwest-Plus und
die Mercedes-Benz Niederlassung Mainz ausgezeichnet. Über ihre Preise freuen konnten sich: Karlheinz Gutjahr,
Franz J. Kürten, Lena Kamp und Marie-Christin Barth. Foto: Sämmer
Fördermöglichkeiten durch
die Arbeitsverwaltung
Herbstversammlung und Jahresabschluss der Metall-Innung Alzey-Worms
Unter der Leitung von Obermeister
Norbert Berg fand die Herbstversammlung
der Metall-Innung Alzey-
Worms statt.
Marc-Oliver Soler von der Bundesagentur
für Arbeit in Alzey informierte
dabei über die Fördermög-
lichkeiten durch die Arbeitsverwaltung.
Weiteres Thema war das „Qualifizierungskonzept
Metall“ des Beruflichen
Bildungswerk des Alzeyer
und Wormser Handwerks. Hier
geht es darum, dass man Arbeitssuchende,
die bereits eine metallbau-
ähnliche Tätigkeit ausgeübt haben
und ohne Berufsabschluss sind, zu
motivieren und zu qualifizieren.
Diese Qualifizierung soll innerhalb
von fünf bis sechs Monaten in
Metallbetrieben und in der Werkstatt
des Bildungswerkes stattfinden
ten/verpachten, Werkstatt-Lager-
Atelier, inkl. Ausstattung, Verkauf
der Immobilie (optional), Wohnung
im Haus, keine Mitarbeiter, Preis
VHB. (A SONST/07/01)
Stellenangebote
Metallhandwerk
Betrieb in Mainzer Vorortlage sucht
zur Unterstützung einen Metallbauermeister
(Schwerpunkt Kalkulation
u. Büro), im Bedarfsfall auch
Werkstattarbeiten, Montage erforderlich,
Maschinenführung, Führerschein
Kl. 3 erforderlich. (AS
MET/08/01)
Weitere Angebote und Gesuche liegen
bei der Handwerkskammer
Rheinhessen vor. Interessenten
wenden sich bitte an Andrea Sudrow,
Abt. Betriebsberatung der
HwK Rheinhessen, Dagobertstraße
2 55116 Mainz, Tel.: 06131/ 99
92-24, Fax: 99 92-52 sowie E-Mail:
a.sudrow@hwk.de.
den Siegen auf Kammer- und Landesebene
auch bundesweit mit seinen
Leistungen überzeugen konnte.
Insgesamt dokumentierten die
Jugendlichen mit ihren Arbeiten
eindrucksvoll das Leistungsvermögen
des handwerklichen Nachwuchses
und die Qualität der Ausbildung
in den Betrieben.
Jedes Jahr nach den Gesellenprüfungen
messen sich die Besten eines
Jahrgangs in diesem Leistungswettbewerb
des Deutschen Handwerks.
Der Wettbewerb wird seit
über 50 Jahren für rund 140 Berufe
veranstaltet. Der Wettbewerb, der
jährlich in der zweiten Jahreshälfte
durchgeführt wird, will Talente
entdecken und sie fördern. Junge
Frauen und Männer in der handwerklichen
Ausbildung sollen zu
besonderen Leistungen angespornt
werden. Teilnehmen können-
Handwerkerinnen und Handwerker,
die ihre Gesellen- bzw. Abschlussprüfung
in der Zeit vom
Herbst des Vorjahres bis zum Sommer
des Wettbewerbsjahres abgelegt
hat und bei der Prüfung nicht
älter als 23 Jahre sind. sr
Jugendliche aus
Polen in Alzey
beim Handwerk
Polnische Auszubildende waren
beim Alzeyer Handwerk zu Gast,
um sich über die betriebliche Ausbildung
zu informieren. Unter Leitung
von Sywia Grys kamen angehende
Bäcker und Konditorin, Friseure,
Schreiner, Karosseriebauer
und Kfz-Mechaniker nach Rheinhessen.
Auf dem Programm stand für die
Jugendlichen unter anderem ein
Besuch des Berufsbildungszentrums
der Handwerkskammer in
Mainz-Hechtsheim. Unter Leitung
von Katja Auerbach sahen sie sich
intensiv die Werkstätten an. Die
Ausbildungsmeister erläuterten dabei
eingehend die Aufgabenstellung
und die überbetriebliche Ausbildung.
Ansonsten wurden sie
von den Betrieben vor Ort betreut.
So nahm beispielsweise Manfred
Petry (Saulheim) die Konditorin
und den Bäcker auf, die Schreinerei
Brand den Schreiner, Creusen–
Scheren kümmerte sich um den
Kfz-Mechaniker, die Vögeli GmbH
um den Karossereibauer, und Friseur
Hans Jörg Friese nahm die angehende
Friseurin unter seine Fittiche.
Aber auch das gesellschaftliche
Leben und Sehenswürdigkeiten
sollten die Jugendlichen kennenlernen.
So konnten sich die jungen
Leute aus Polen beispielsweise ein
Bild über die Weinlese per Hand
machen. Ebenso standen Wanderungen
und ein Besuch in der Rüdesheimer
Drosselgasse auf dem
Programm. So konnten die Jugendlichen
bei der Heimfahrt eine Fülle
von Eindrücken aus dem Handwerk,
aber auch aus dem Leben am
Rhein mit nehmen. Entsprechend
begeistert waren sich von ihrem
Aufenthalt.
Beim Abschlussabend wurde vereinbart,
dass im kommenden Jahr
Auszubildende aus dem Bereich
der Kreishandwerkerschaft Alzey-
Worms – nach Möglichkeit aus den
Betrieben, die sich um die jungen
Leute aus Koscian gekümmert haben
– Koscianer Ausbildungsbetriebe
besuchen werden.
Auch ein Besuch in Rüdesheim
stand auf dem Besuchsprogramm
der jungen Polen. Foto: KHS Alzey-Worms