Ausbildung: Positiver Trend - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag. 24. Juni 2010
KURSANGEBOTE
Lehrgänge in Mainz
Ausbilder-Eignungprüfung – Wochenendkurs
21 und 28.8. sowie 4., 11. und 18.9. / Prüfung
am 25.9. / 499 Euro / für Teilnehmer mit
und ohne Bildungsgutschein
Existenzgründerseminar
23.,24.,25 August / jeweils 9 – 15 Uhr / 30
Euro
EDV-Grundlagen und das Betriebssystem
Windows 2007
3.9. / 16 – 19 Uhr und 4.9. / 9 – 16 Uhr / 95
Euro
Betriebswirt (HWK)
Abendlehrgang
27.9.2010 – 29.11.2011 / montags und mittwochs
/ 18 – 21 Uhr
Wochenendlehrgang
1.10.2010 – 7.5.2011 / freitags 13 – 19 Uhr /
samstags 9 – 15.30 Uhr
Vollzeit
2.11.2010 – 1.3.2011 / 8.30 bis 15 Uhr /
3.150 Euro / alle Lehrgänge für Teilnehmer
mit und ohne Bildungsutschein
Qualifizierung zur IT-Security-Fachkraft
12. – 23.7. / täglich 8.30 – 16 Uhr / alternativ:
Abendkurs für Berufstätige 18 bis 21 Uhr
/ 804 Euro / für Teilnehmer mit und ohne Bildungsgutschein
IT-Sicherheit:
5. bis 9.7. (Anmeldung bis 26.6.) / 8.30 – 17
Uhr / 498 Euro inklusive Seminarunterlagen
Lehrgänge in Worms
Ausbilder-Eignungsprüfung – Vollzeitkurs
23. – 27.8. / 9 – 17 Uhr / 499 Euro / für Teilnehmer
mit und ohne Bildungsgutschein
Meistervorbereitung
Vollzeitkurse III und IV
2.10. bis 6.11. Mainz und Worms
Information
Weiterbildung: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92
53, E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger, Tel.:
06131/ 99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de;
Meistervorbereitung: Stefan Kehrer, Tel.:
06131/ 99 92 716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.: 06131/ 99 92 715, E-
Mail: c.seibert@hwk.de; IT: Jürgen Schüler,
Tel.: 06131/ 99 92 61, E-Mail: IT-Bereich:
j.schueler@hwk.de; Andrea Sudrow, Tel.:
06131 / 99 92 717, E-Mail:
a.sudrow@hwk.de.
www.hwk.de
www.komzet-hwk.de
REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/ 99 92-0
Fax: 06131/ 99 92-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter
Am Römertor 12 55116 Mainz
Tel.: 06131 /57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK.DE Nr. 12
Wer sich für die Zukunft Fachkräfte sichern will, bildet aus: Das sehen viele Betriebe erfreulicherweise genauso
Ausbildung: Positiver Trend
LEHRSTELLENMARKT: Zahl der neuen Verträge ist in Rheinhessen erneut angestiegen
VON SYBILLE RICHTER
Der positive Trend am Ausbildungsmarkt
hat sich auch im Mai
fortgesetzt: Die Zahl der neu abgeschlossenenAusbildungsverträge
ist im Vergleich zum entsprechenden
Vorjahreszeitraum um 8,7 Prozent von 287
auf 312 geklettert. Nach den Worten von
HWK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter
lässt sich daraus zwar noch keine endgültige
Prognose zur Entwicklung am Ausbildungsmarkt
abgeben, doch lasse sich festhalten,
dass die Ausbildungsbereitschaft der
Handwerksunternehmen ungebremst sei.
Auch ließen die Zahlen hoffen, dass es in diesem
Jahr nicht mehr so viele unbesetzte Ausbildungsplätze
aufgrund fehlender qualifizierter
Bewerber gebe.
Auch auf Landesebene lässt sich die positive
Entwicklung festhalten. So waren Ende
Mai bei allen vier Handwerkskammern
2.502 neue Ausbildungsverhältnisse registriert.
Dies entspricht einem Plus gegenüber
dem vergleichbaren Vorjahreszeitraum
von 11,5 Prozent oder 259 neu registrierten
Ausbildungsverträgen.
Die aktuelle Entwicklung ist nach Ansicht
von Tartter auch Ausdruck dafür, dass
sich die Betriebe vor dem Hintergrund der
demografischen Entwicklung und damit
geringerer Schulabgängerzahlen bereits
früher als in vergangenen Jahren per Ausbildungsvertrag
qualifizierten Nachwuchs
sicherten. Denn der Wettbewerb um leistungsstarke
Jugendliche sei intensiver geworden
und werde sich in Zukunft noch
verstärken.
Der HWK-Hauptgeschäftsführer verwies
in diesem Zusammenhang auf das
Angebot der Handwerkskammer im
Bereich Berufsbildung sowohl für Betriebe
als auch für Ausbildungssuchende. Dort
gäbe es sowohl Information als auch prak-
tische Unterstützung. Ansprechpartner
sind Berufsbildungsreferentin Elvira Gemmer
(Tel.: 06131/ 99 92 33), die beiden
Ausbildungsberater Ralf Weber (Tel.:
06131/ 99 92-16) und Bernhard Jansen
(Tel.: 06131/ 99 92-34) sowie Ausbildungsmatcherin
Rosalinde Stauch (Tel.: 06131/
99 92 13).
Nach wie vor bleibt die frühzeitige und
umfassende Berufsorientierung nach den
Worten Tartters ein wesentliches Anliegen
des Handwerks. Die im vergangenen Jahr
hierzu beschlossene Vereinbarung zwischen
Landespolitik, Wirtschaft und Arbeitsverwaltung
müsse mit Leben erfüllt
werden. Feste Ansprechpartner an den
Schulen als Berufswahlkoordinatoren, die
auch entsprechend weitergebildet würden,
müssten den Jugendlichen umfassend beraten,
Stundenkontingente an den Schulen
seien zu schaffen und Weiterbildungsangebote
für Lehrer zu entwickeln.
Nonnenmacher und Beutel einig:
Gewerbesteuer wird gebraucht
SPITZENGESPRÄCH:
Kreishandwerkerschaft im
Meinungsaustausch mit den
Dezernenten von Mainz
Bei einem Treffen des Vorstands der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen mit
Oberbürgermeister Jens Beutel und den
Fachdezernenten standen Fragen zur Berücksichtigung
der regionalen Handwerksbetriebe
bei den Ausschreibungen der
Stadt Mainz, die weiteren Planungen für
Gewerbegebiete und die Möglichkeiten des
Ausbaus der interkommunalen Kooperation
mit dem Landkreis Mainz- Bingen im
Vordergrund.
Wirtschaftsdezernent Ringhoffer erläuterte
die aktuellen Vergaberichtlinien im
Rahmen des Konjunkturpakets II. Rund 90
Prozent der Aufträge unterhalb der
Schwellenwerte zur beschränkten Ausschreibung
landeten demzufolge beim regionalen
Handwerk. Insgesamt verblieben
ein Großteil des städtischen Gesamtinvestitionsvolumens
von 57 Millionen Euro in
der Region. Baudezernentin Grosse wies
darauf hin, dass die Preisspiegel bei der
Vergabe von Bauleistungen auch fehlende
Bewerbungen regionaler Betriebe verdeutlichten.
Hier appellierte sie an die Vertreter
des Handwerks, sich regelmäßig an den
Ausschreibungen zu beteiligen. Kreishandwerksmeister
Werner Nonnenmacher wiederum
will bei den Ausschreibungen die
Tariftreue und die Ausbildungsbereitschaft
des Handwerks stärker berücksichtigt sehen:
„Die billigen Angebote sind meistens
auch mit einem Qualitätsverlust verbunden“,
so seine Feststellung.
Bei den Gewerbeflächen verwies Beutel
auf die vorhandenen Flächen insbesondere
im Hechtsheimer Gewerbepark, die ausreichend
Ansiedlungsmöglichkeiten für interessierte
Betriebe böten. Erfolgreich besiedelt
seien die kleineren Flächen am Mombacher
Kreisel, in der Hechtsheimer Straße
oder im Randbereich von Hechtsheim. Im
Bereich der interkommunalen Zusammenarbeit
seien derzeit 33 Projekte erfasst, erläuterte
Beutel die städtischen Aktivitäten.
Dazu gehörten auch über den Landkreis
Mainz-Bingen hinausgehende Projekte
etwa im Bereich der Klärschlammverwertung,
so Dezernent Reichel. Die Müllentsorgung
des Landkreises werde ab 2012
von städtischen Entsorgungsbetrieb über-
nommen, die Übernahme der Abwasserentsorgung
in Bodenheim habe zu einer
Halbierung der dortigen Gebühren geführt.
Übereinstimmung besteht zwischen den
Vertretern des Handwerks und dem Oberbürgermeister
in der aktuellen Diskussion
um die Reform der Gemeindefinanzen.
Nonnenmacher und Beutel wenden sich
gegen eine Abschaffung der Gewerbesteuer
als kommunale Haupteinnahmequelle.
Vielmehr sei eine Erweiterung der Bemessungsgrundlage
durch die Einbeziehung
von Selbstständigen und Freiberuflern die
richtige Lösung. Allerdings dürfe aus Sicht
des Handwerks die Gewerbesteuerhöhe bei
der Haushaltskonsolidierung nicht angetastet
werden. Bürgermeister Beck betonte,
hier keine Eingriffe vornehmen zu wollen
und lud den Vorstand der Kreishandwerkerschaft
zu einem gesonderten Gespräch
ein, um die Aspekte der geplanten Maßnahmen
zur Konsolidierung des städtischen
Haushalts konkret zu erörtern.
Der Austausch zwischen den Vertretern
des Handwerks und den Mitgliedern des
Stadtvorstands soll künftig regelmäßig
stattfinden. „Was frühzeitig besprochen
wird, kann auch frühzeitig gelöst werden,“
sind sich Beutel und Nonnenmacher einig.
Foto: Sämmer
VOLLVERSAMMLUNG
Die 130. Vollversammlung des Handwerkskammer
Rheinhessen findet am Montag, 28.
Juni, 15 Uhr, im Großen Saal der Investitionsund
Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB), Holzhofstraße
4, Mainz, statt. Auf der Tagesordnung
stehen unter anderem der Bericht über
die aktuelle Wirtschaftslage in Rheinhessen
sowie die Situation am Ausbildungsmarkt. Zu
der Vollversammlung wurde durch HWK-Präsident
Karl Josef Wirges und Kammerhauptgeschäftsführer
Günther Tartter fristgerecht
eingeladen.
Vollzeitkurs zur
Meisterprüfung in
knapp fünf Wochen
Die für alle Handwerke geltenden Themen
Wirtschaft/Recht sowie Berufs- und Arbeitspädagogik
können bei der Handwerkskammer
Rheinhessen in Vollzeit innerhalb
von nur 4 1/2 Wochen absolviert
werden. Vom 8. Oktober bis 12.November
findet ein solcher Vollzeitkurs – jeweils
montags bis samstags – mit anschließender
Prüfung erneut auch in Worms statt.
Die Kosten entsprechen denen der Teilzeitmaßnahme.
Anmeldungen werden ab
sofort entgegengenommen. Durch die
staatliche Förderung erhalten Teilnehmer
eines Meisterkurses einen Zuschuss von
30,5 Prozent der Lehrgangs- und Prüfungsgebühren.
Der Rest kann über ein
zinsgünstiges Darlehen finanziert werden.
Bei Vollzeitkurses erhalten die Teilnehmer
unter bestimmten Voraussetzungen für die
Dauer des Kurses einen Betrag zum Lebensunterhalt.
Der Vollzeitkurs ist nach
dem Bildungsfreistellungsgesetz von
Rheinland-Pfalz für Beschäftigte im Land
anerkannt. Danach sind bis zu zehn Tage
Bildungsurlaub möglich.
Information/Anmeldung: Cornelia Seibert,
Tel.: 06131/ 99 92-715, E-Mail: c.seibert@hwk.de;
Stefan Kehrer, Tel.: 06131/ 99
92-716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de.
Angebot speziell
für Friseure
Die Handwerkskammer Rheinhessen bietet
für das Friseur-Handwerk vom 27. September
bis 14. November (sieben Wochen)
in Mainz einen Vollzeitkurs für die Teile I
und II (theoretische und praktische Kenntnisse)
der Meisterprüfung an. Daran
schließen sich ab 9. Januar 2011, ebenfalls
in Vollzeit (knapp fünf Wochen), die Teile
III und IV (kaufmännische und berufsund
arbeitspädagogische Kenntnisse) an.
Information und Anmeldung: Cornelia
Seibert, Tel.: 06131/ 99 92-715, E-Mail:
c.seibert@hwk.de oder Stefan Kehrer, Tel.:
06131/ 99 92-716, E-Mail: s.kehrer
@hwk.de.
Austauschjahr
in den USA
Im Rahmen des Parlamentarischen Patenschafts-Programms
können wieder junge
Berufstätige im Alter zwischen 16 und 24
Jahren mir Hilfe eines Stipendiums vom
Bundestag ein Austauschjahr in den USA
verbringen.
Für die Bewerbung brauchen die Jugendlichen
eine sogenannte Bewerbungskarte,
die über die Internetseite des Bundestags
ausgedruckt werden kann. Die ausgefüllte
Karte muss bis spätestens 3. September
beim Referat für Internationale Austauschprogramme
eingegangen sein.
www.bundestag.de/ppp

RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 24. Juni 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 12
Export aktuell
Mitarbeiterentsendung
Für EU gelten
neue Richtlinien
Zum 1. Mai ist das neue europäische Sozialrecht
in Kraft getreten, das auch Auswirkungen auf
deutsche Handwerker im Ausland hat. Bislang
waren Arbeitgeber verpflichtet, für ihre Mitarbeiter
die Entsendebescheinigung E101 bei
den zuständigen Krankenkassen anzufordern.
Das E101-Formular wird ab sofort durch die neue
Bescheinigung A1 ersetzt, die nun auch nicht
mehr 12, sondern bis zu 24 Monate gültig ist.
E101-Formulare, die vor dem 1.Mai ausgestellt
wurden, bleiben jedoch weiterhin gültig. Durch
diese Änderungen kann es vorkommen, dass zukünftig
ein Anruf bei der zuständigen Krankenkasse
zur Beantragung nicht mehr ausreichend
ist, sondern die A1-Bescheinigung über
einen Vordruck beantragt werden muss.
Luxemburg
Kollektive Bauferien
müssen beachtet werden
Drei der in Luxemburg geltenden allgemein
verbindlichen Tarifverträge schreiben einen
obligatorischen Kollektivurlaub vor, welcher
für luxemburgische und ausländische Unternehmen
anwendbar ist. Handwerksbetriebe,
die in Luxemburg arbeiten, müssen diese Bauferien
einhalten. Für den Hoch- und Tiefbau
(unter anderem auch Estrichleger, Straßenbauer)
gelten diese vom 30. Juli. bis 20. August,
für Sanitär-, Klimatechnik- und Heizungsmonteure
vom 2. bis 20. August, für
Gipser und Fassadenmacher (Stuckateure)
vom 31. Juli bis 20. August. Nicht betroffen
vom Kollektivurlaub sind Liftbauer, Plattenund
Fliesenleger, Elektriker, Schreiner, Maler,
Dachdecker, Zimmerer, Spengler und Wärmeisolierer
sowie Glaser. Die Inspection du travail
et des mines (ITM) kann in begründeten Fällen
eine Ausnahmegenehmigung erteilen. Der
Antrag muss allerdings spätestens 30 Tage vor
Beginn des Kollektivurlaubs bei der ITM eingehen.
Besuch aus Indonesien
Über das duale Ausbildungssystem in Deutschland und die Möglichkeiten eines Transfers in ihr
Heimatland informierten sich Berufsschullehrer aus Indonesien unter anderem bei einem Besuch
im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer. Sie kamen auf Einladung der Evangelischen
Kirche in Hessen und Nassau nach Mainz.
40 Jahr Friseursalon Jochem
Mehrwersteuer
Erhöhungen in Spanien
und Finnland
Die finnische Regierung wird ab 1. Juli den allgemeinen
Mehrwertsteuersatz von 22 Prozent
um einen Prozentpunkt auf 23 Prozent
erhöhen. Das Land will damit dem Haushaltsdefizit
entgegenwirken. Deutsche Handwerker,
die in Finnland tätig sind und ihre Rechnungen
mit finnischer Umsatzsteuer stellen,
müssen ab Juli die aktuellen Sätze ebenfalls
ausweisen.In Spanien wird ab 1. Juli der allgemeine
Mehrwertsteuersatz in Spanien um
zwei Prozent auf 18 Prozent erhöht. Die ermäßigte
Mehrwertsteuer für Lebensmittel,
Verkehrsmittel, Wohnungen und Freizeitangebote
wird um einen Prozentpunkt auf acht
Prozent angehoben. Die spanische Regierung
will damit ebenfalls dem Haushaltsdefizit entgegenwirken.
Auch hier müssen deutsche
Handwerker, die in Spanien tätig sind und
ihre Rechnungen mit spanischer Umsatzsteuer
stellen, ab Juli die neuen Sätze ausweisen.
Bauhandwerk
Pflichtversicherung
in Frankreich
Im französischen Bauhandwerk existiert eine
Pflichtversicherung für eventuelle Gewährleistungsansprüche
des Bauherrn oder der späteren
Erwerber von Gebäuden, die eine Besonderheit
des französischen Rechts darstellt.
Deutsche Handwerker, die in Frankreich tätig
werden, sind darauf angewiesen, sich in
Frankreich um diese Versicherung zu bemühen,
was sich bisweilen als sehr aufwändig
darstellt. Der französische Versicherungsverband
Fédération Française des Sociétés d'Assurances
(FFSA) hat nun aktuell angeboten,
deutschen Betrieben unter erleichterten Voraussetzungen
Zugang zu Garantie-Décennale-Versicherungen
zu verschaffen. Nähere
Informationen erhalten Sie bei der Exportberatung
der HWK, Jörg Diehl, Tel.: 06131/ 99
92 39, E-Mail: j.diehl@hwk.de.
Für sein 40-jähriges Betriebsjubiläum wurde der Friseursalon Jochem in Dienheim mit einer Ehrenplakette
durch die Handwerkskammer ausgezeichnet, die HWK-Haupgeschäftsführer Günther
Tartter überreichte. Das Familienunternehmen hat sich durch seinen Service und seine hohe
Leistungsfähigkeit einen exzellenten Ruf erworben.
Foto: Sämmer
Foto: Schäfer
Wer weiterkommen will,
muss auf Bildung setzen
PRÄMIE: Seit vergangenem Jahr ist das Weiterbildungsreferat der Handwerkskammer
als Beratungsstelle für die Bildungsprämie autorisiert. Ziel dieser Maßnahme ist es, den
Menschen bessere Bildungs- und Aufstiegswege zu eröffnen.
An die Erfolge des des ersten Halbjahres
anknüpfend, hält das Weiterbildungsreferat
der Handwerkskammer
auch in der zweiten Jahreshälfte
ein Kursprogramm bereit, das arbeitsmarktadäquat
und kundenorientiert
viele Bereiche abdeckt, die der beruflichen und
persönlichen Weiterentwicklung dienen. Förderprogramme,
wie etwa die Bildungsprämie,
ermöglichen manchem Interessenten die
Teilnahme auch an kostenintensiveren Lehrgängen.
Seit 2009 ist das Refereat Weiterbildung
als Beratungsstelle für die Bildungsprämie
autorisiert.
Ziel der Bildungsprämie ist, bessere Bildungs-
und Aufstiegswege für Menschen zu
eröffnen. Dabei geht es auch darum, mehr
Menschen zur Weiterbildung zu motivieren,
zum Beispiel durch finanzielle Anreize.
Die Prämie wird aus Bundesmitteln aus
dem Europäischen Sozialfonds gefördert.
Einen Prämiengutschein erhalten Weiterbildungsinteressierte,
die erwerbstätig sind
und deren zu versteuerndes Jahreseinkommen
25.600 Euro bzw. 51.200 Euro, bei gemeinsamer
Veranlagung, nicht übersteigt.
Im Rahmen einer Prämienberatung prüft
das Weiterbildungsreferat die individuellen
Voraussetzungen der Interessierten und
gibt den Prämiengutschein nach dem obligatorischen
und kostenlosen Beratungsgespräch
aus. Damit übernimmt der Bund 50
Prozent der Weiterbildungskosten, maximal
jedoch 500 Euro pro Jahr und Person.
Bezuschusst wird einmal jährlich die Teilnahme
an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme.
Neben dem Prämiengutschein gibt es das
Weiterbildungssparen, das mit einer Änderung
des Vermögensbildungsgesetzes einhergeht.
Dazu wurde die siebenjährige
Sperrfrist für persönliche Einlagen aufgehoben.
Das Weiterbildungssparen ermöglicht
nun also den direkten Zugriff auf die
Spareinlagen im Rahmen des Vermögensbildungsgesetzes
vor Beendigung dieser
Frist. Die Arbeitnehmerzulage bleibt in voller
Höhe erhalten. Gewährt wird auf diese
Weise die flexible Nutzung von aufwändigeren
und oft längerfristigen Weiterbildungsangeboten.
Möglich ist auch eine
Kombination der beiden Komponenten
Prämiengutschein und Bildungssparen.
Lebenslanges Lernen: Ein absolutes Muss, wenn man immer auf dem aktuellen Wissensstand
sein will
Durch die Weiterbildungsexperten der
HWK werden auch in diesem Jahr im Rahmen
unterschiedlicher Projekte und zertifizierter
Lehrgänge neue Zielgruppen angesprochen,
gleichzeitig wird der „bewährte“
Kundenstamm kompetent beraten. Kompetenz,
Flexibilität und ein hohes Maß an
Empathie unterstützen das Ziel zufriedener
PRÄMIENGUTSCHEIN
Die Weiterbildung ist ein zentraler Baustein
der Qualifizierungsinitiative „Aufstieg
durch Bildung“ der Bundesregierung Mit der
Bildungsprämie wird die Weiterbildung unterstützt.
Der Bildungsgutschein:
– fördert die Teilnahme an Weiterbildungsangeboten
von Geringverdienern und
Geringverdienerinnen.
– richtet sich an Personen, deren jährlich zu
versteuerndes Einkommen 25.600 Euro
nicht übersteigt. Bei gemeinsam veranlagten
Einkommen liegt die Grenze bei
51.200 Euro.
Kunden, die Sicherung des Unternehmenserfolges
und entsprechen somit dem Leitbild
der Handwerkskammer.
Ansprechpartnerinnen bei der HWK
sind: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92 53,
E-Mail: v.end@hwk.de sowie Doris Berger,
Tel.: 06131/ 99 92 56, E-Mail:
d.berger@hwk.de
– bezuschusst einmal jährlich die Teilnahme
an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme.
– finanziert bis zu 50 Prozent der Teilnahmegebühren,maximal
500 Euro.
– unterstützt Maßnahmen, die der persönlichen
beruflichen Weiterentwicklung dienen
und über arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen
hinausgehen.
– wird nach einem obligatorischen und
kostenlosen Beratungsgespräch in den
Beratungsstellen ausgestellt.
www.bildungsprämie.de
Nachholbedarf bei Selbstständigkeit
und unternehmerischem Handeln
CONCEPTICUS:
Erfolgsgeschichte ging in
diesem Jahr in Mainz in die
dritte Runde
Mit der concepticus 2010 ging
jetzt eine Erfolgsgeschichte in
Mainz in die dritte Runde. Als
gemeinsame Veranstaltung vom
Institut für Unternehmerisches Handeln
der Fachhochschule Mainz, der Unternehmensberatung
1stCONCEPT, der Handwerkskammer
Rheinhessen sowie der Industrie-
und Handelskammer für Rheinhessen
und gefördert von der Deutschen
Bank lockte die Nationale Ideen- und Konzeptbörse
mehr als 400 Besucher in die
Fachhochschule Mainz.
Seit 2004 entwickeln Studierende der FH
im Rahmen ihres Studiums pfiffige, marktfähige
Geschäftsideen und Konzepte. Was
liegt da näher, als solche Ideen auf einem
Börsenparkett potenziellen Selbstständigen,
Nachfolgeinteressierten und Unternehmen
anzubieten? Für die Idee und das
Konzept der concepticus wurde das Institut
für Unternehmerisches Handeln mit
dem Innovationspreis „Ausgewählter Ort
2010“ ausgezeichnet und konnte sich gegen
2.200 Mitbewerber durchsetzen. Zukunftsorientierte,
innovative und kreative
Ideen werden von der Initiative „Deutschland
– Land der Ideen“ im Rahmen des
Wettbewerbs „365 Orte im Land der
Foto: Fotolia
Ideen“ unter der Schirmherrschaft des
Bundespräsidenten prämiert. Den Preis
überreichte Wolfgang Schmidt, Leiter des
Investment & FinanzCenter Mainz der
Deutschen Bank AG an Professor Dr. Sven
Fischbach und Lothar Steiger von der FH
sowie Michael Reiß, Inhaber von 1stCON-
CEPT und Lehrbeauftragter am Fachbereich
Wirtschaft der FH. „Wir sind stolz,
mit diesem Konzept das Innovationspotenzial
Deutschlands zu repräsentieren“, freuten
sich die Preisträger über die Auszeichnung.
FH-Präsident Professor Dr. Gerhard
Muth nahm diese als Ansporn, die Fachhochschule
als Gründerhochschule im
Wettbewerb mit anderen zu positionieren.
Dass in Deutschland noch viel Nachholbedarf
in Sachen unternehmerisches Handeln
und Selbstständigkeit besteht, bestätigte
Wirtschaftsminister Hendrik Hering.
Im nationalen Vergleich sei das Land
schlecht aufgestellt. Ein großes Defizit bestehe
vor allem bei Gründungen im
Hightech-Bereich. Rheinland-Pfalz nehme
innerhalb Deutschlands allerdings einen
guten Platz im Ranking ein, denn auch im
Krisenjahr gebe es immer noch mehr
Gründungen als Insolvenzen. Von den Banken
forderte Hering mehr Mut hinsichtlich
der Förderung von Gründungen: „Wir benötigen
Existenzgründungen, um den
Standort Deutschland zu stärken.“
Unternehmerische Ideengeber, darunter
für das Handwerk Firmenchefin Anna-Maria
Mayrock, präsentierten ihre marktfähigen
Konzepte. In der Ideenschmiede stell-
ten Studierende und Schüler sowie Unternehmer
mit bewährten Konzepten ihre
Produktideen vor. Das Thema Nachfolgemanagement
stand in einem Symposium
im Mittelpunkt.
Einen analytischen Blick in die Zukunft
warf Dr. Ingo Rollwagen von der Deutschen
Bank Research. „Deutschland steht an einem
wirtschaftlichen und gesellschaftlichen
Scheidepunkt“, erklärte der Top-Analyst
für Zukunftsfragen. In seinem Vortrag
beleuchtete er den Strukturwandel und
dessen Auswirkungen bis zum Jahr 2020. In
einem anschließenden Gedankenaustausch
beschäftigten sich Expertinnen und Experten
aus Medien, Wissenschaft, Politik und
Wirtschaft mit den vorgestellten Thesen.
Projektwirtschaft werde an Bedeutung gewinnen,
erläuterte Rollwagen. „In der Projektwirtschaft
gedeihen Spitzentechnologien
und innovative Dienstleistungen.“
„Projektwirtschaft bedeutet eine Destabilisierung
von Familie, Freunden, Freizeit“,
hielt Professorin Dr. Margareta Kulessa dagegen.
Es sei nicht unbedingt das Wirtschaftswachstum,
das die Menschen glücklich
mache, betonte sie. Auch die These der
Spezialisierung hielt Kulessa für gewagt.
„Wir brauchen nicht nur Spezialisten, sondern
auch Generalisten“, gab sie den Anstoß
für eine lebhafte Diskussion an der
auch Franz Ringhoffer, Wirtschaftsdezernent
der Stadt Mainz, Direktor Wolfgang
Schmidt von der Deutschen Bank AG und
Gerd Scobel, Redaktionsleiter bei 3sat, teilnahmen.
US

Donnerstag, 24. Juni 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 12
HWK-Vizepräsident Hans-Jörg Friese informierte sich bei Susanne, Thomas und Horst-Werner Kübler (v.r.)
Weiter auf Erfolgskurs
JUBILÄUM: VSK OPEN auch zum Vierzigsten wieder besonderes Highlight
VON SYBILLE RICHTER
Das traditionelle „VSK OPEN“ der
VSK-Technik Kübler GmbH war
in diesem Jahr in einen besonderen
Rahmen eingebettet: Das 40jährige
Jubiläum des Unternehmens. Geschäftsführerin
Susanne Kübler erinnerte
denn auch bei der Begrüßung der zahlreichen
Gäste an die Entwicklung des Unternehmens,
das von ihrem Vater 1970 gegründet wurde.
Seit 2007 stehen nun sie und ihr Bruder
an des Spitze der rund 190 Mitarbeiter
zählenden Firma, die ihr Gründer Horst-
Werner Kübler kontinuierlich weiterentwickelt
hat. Dazu hat für ihn auch die Förderung
des handwerklichen Nachwuchses gezählt.
Über 200 Jugendliche hat die Firma
VSK-Technik seit 1970 ausgebildet. „Ohne
qualifizierten Nachwuchs keine Fachkräfte
hatte er schon früh erkannt und deshalb
immer für eine Ausbildung im Handwerk
geworben. Auch im Unruhestand hat er
sich der Nachwuchsförderung verschrieben,
ist auf Ausbildungsmessen Ansprechpartner
für Schüler, Eltern und Lehrer und
arbeitet in verschiedenen Gremien, die sich
für eine Zusammenführung von Schule
und Wirtschaft einsetzen, aktiv mit.
Vorausschauend, wie er sein Unternehmen
geleitet hat, hat er auch die Nachfolge
organisiert. Für Thomas und Susanne
Kübler stand schon früh fest, dass sie in die
Fußstapfen des Vaters treten und das Unternehmen
führen wollen. Kein Wunder,
sind die beiden als Team doch einfach perfekt:
Susanne Kübler bringt als gelernte
Gründer sind zum
Wettbewerb
aufgerufen
Auch in diesem Jahr veranstaltet die landeseigene
Investitions- und Strukturbank
(ISB) gemeinsam mit dem SWR Fernsehen
sowie den Volksbanken und Raiffeisenbanken
den Gründerwettbewerb „Pioniergeist“.
Unter dem Motto „Ihr Konzept – unser
Gründerpreis“ werden Preise von insgesamt
30.000 Euro ausgelobt.
Teilnehmen können Personen, die ein
Unternehmen in Reinland-Pfalz gründen
wollen oder dieses bereits im vergangenen
Jahr getan haben. Bewerben kann sich
auch, wer ein Unternehmen im Rahmen einer
Nachfolge als Existenzgründung übernommen
hat oder übernehmen will. Prämiert
werden jeweils die besten Gründungskonzepte.
Vergeben werden ein erster
Preis, dotiert mit 15.000 Euro, ein zweiter
Preis, dotiert mit 10.000 Euro und ein dritter
Preis, dotiert mit 5.000 Euro. Verliehen
werden sie am 29. November im SWR-
Funkhaus in Mainz.
Wer beim „Pioniergeist“ mitmachen
möchte, sollte seine Bewerbungsunterlagen
bis spätestens 15. September an die ISB
schicken. Sie sollten den ausgefüllten Ausschreibungsbogen
sowie bereits vorhandene
Unterlagen umfassen.
Weitere Informationen dazu gibt es im
Internet unter
www.isb-pioniergeist@isb-rlp.de
Bürokauffrau vorrangig das Know-how für
die Personalführung und die kaufmännische
Seite des Unternehmens mit, Thomas
Kübler als Elektromaschinenbauer und Diplom-Ingenieur
für Elektrotechnik mit der
Fachrichtung Automatisierung das Wissen
auf der technischen Seite. Und: Beide haben
außerdem noch den „Betriebswirt
(HWK)“ bei der Kammer gemacht, um
sich im Kaufmännischen noch fitter zu
machen.
Doch ganz so schlicht ist die Arbeitsteilung
dann doch nicht. Im Alltag hat sich
herauskristallisiert, dass beide sowohl im
kaufmännischen als auch im technischen
Bereich Kenntnisse mitbringen müssen.
Das ist einfach wichtig, um mit den Kunden
fundierte Gespräche führen zu können,
die Übersicht über die Arbeit im Betrieb
zu haben und nachzuprüfen, dass das
Unternehmen Monat für Monat und Jahr
für Jahr auf sicheren Füßen steht.
Erleichtert wurde den beiden der Übergang
in die Verantwortung für ein als Zulieferer
der Industrie weltweit operierendes
Unternehmen, das aktuell über 20 junge
Leute ausbildet, durch den Vater. So waren
Susanne und Thomas Kübler die letzten
eineinhalb Jahre vor der Übernahme der
Geschäftsführung bereits in leitender
Funktion eingebunden, teilten sich mit
dem Vater das Büro und wurden zu Entscheidungen
hinzugezogen. Das galt sowohl
intern, wenn es um Anliegen der Mitarbeiter
ging, als auch extern im Kundenkontakt.
So wurde auch gegenüber den
Auftraggebern die Übergabe/Übernahme
HWK RHEINHESSEN RH3
kontinuierlich und intensiv vorbereitet. In
dieser „Lehrzeit“ haben nicht nur Sohn
und Tochter viel gelernt, sondern der Vater
konnte sich auch davon überzeugen, dass
beide Kinder hervorragend dafür geeignet
sind, sein unternehmerisches Erbe anzutreten.
Und so hat er, als die Übernahme
anstand, auch einen radikalen Schlussstrich
gezogen. Als die Übernahme perfekt
war, hat er sich aus dem Unternehmen zurückgezogen.
Für Susanne und Thomas
Kübler eine kluge und wichtige Entscheidung,
denn „wenn der frühere Chef immer
wieder im Betrieb auftaucht, ist es für den
Nachfolger schwer, sich durchzusetzen,
denn irgendwie bleibt der Senior dann
doch der eigentliche Chef“. Das hat Horst-
Werner Kübler seinen Kindern erspart,
auch wenn er ihnen, wie beide betonen, im
Hintergrund bei Bedarf nach wie vor mit
Rat und Tat zur Seite steht.
Beide sind Persönlichkeiten, die in der
Lage sind, ein Unternehmen zu leiten.
Dazu gehören neben dem erforderlichen
Wissen, Entscheidungsfreude, Kundenakquise
und -betreuung auch die Fähigkeit
zur Personalführung und ein selbstbewusstes
Auftreten. „Ohne das geht es nicht“, sagt
Susanne Kübler, „denn als Chef und Chefin
muss man sich auch gegenüber den Mitarbeitern
durchsetzen, die in der jungen Generation
noch die Nesthäkchen von gestern
sehen und nicht die Autoritätspersonen
von heute.“ Aber auch solche Probleme
kann man, wie sie weiter betont, mit
viel Fingerspitzengefühl lösen – schließlich
gehört auch das zu einer Führungskraft.
Antrittsbesuch in der Handwerkskammer
Zu einem Gespräch über die aktuelle Lage am Arbeits- und Ausbildungsmarkt kam die neue
Chefin der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland der Bundesagentur für Arbeit, Heidrun
Schulz, in die Handwerkskammer. Sie traf dort mit HWK-Präsident Karl Josef Wirges und Kammerhauptgeschäftsführer
Günther Tartter zusammen..
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