Geschäftsklima etwas besser - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag. 6. Mai 2010
KURSANGEBOTE
Lehrgänge in Mainz
Modulare kaufmännische Qualifizierung
25.5. – 2.6.: Kommunikationstraining / täglich
8.30 – 15.30 Uhr / 384 Euro
7. – 15.6.: Grundlagen der Büroorganisation
/ täglich von 8.30 – 15.30 Uhr / 336 Euro
für Teilnehmer mit und ohne Bildungsgutschein
Existenzgründerseminar
7., 8., 9. Juni / jeweils 9 – 15 Uhr / 30 Euro
Ausbilder-Eignungsprüfung – Wochenendkurs
8., 15., 22., 29.5., 5.6. / Prüfung 12. 6. / jeweils
9 – 17 Uhr / 499 Euro / für Teilnehmer
mit und ohne Bildungsgutschein
Grundlagen Finanzbuchhaltung
11., 12.6. / jeweils 9 – 16.30 Uhr / Gebühr:
150 Euro
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit „Lexware
lohn + gehalt“
7. – 21.6. / 18 – 21.15 Uhr / 220 Euro
Qualifizierung zur IT-Security-Fachkraft
12. – 23.7. / täglich 8.30 – 16 Uhr / alternativ:
Abendkurs für Berufstätige 18 bis 21 Uhr
/ 804 Euro / für Teilnehmer mit und ohne Bildungsgutschein
Betriebswirt ( HWK)
25.5. – 23.7. 2011 / dienstags und donnerstags
/ 18 – 21 Uhr / 3.150 Euro
Ausbilder-Eignungsprüfung – Wochenendkurs
8., 15., 22., 29.5. und 5.6. / Prüfung am
12.6. / 499 Euro
Vollzeitkurs: 21. – 25.6. / jeweils 9 – 17 Uhr
/ Prüfung am 2.7. / 499 Euro / beide für Teilnehmer
mit und ohne Bildungsgutschein
Lehrgänge in Worms
Ausbilder-Eignungsprüfung – Wochenendkurs
5., 12., 19., 26.6. und 3.7. / Prüfung am
10.7. / 499 Euro / für Teilnehmer mit und
ohne Bildungsgutschein
Meistervorbereitung
Vollzeitkurse III und IV
2.10. bis 6.11. Mainz und Worms
Information
Weiterbildung: Vera End, Tel.: 06131/ 99 92
53, E-Mail: v.end@hwk.de; Doris Berger, Tel.:
06131/ 99 92 56, E-Mail: d.berger@hwk.de;
Meistervorbereitung: Stefan Kehrer, Tel.:
06131/ 99 92 716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de;
Cornelia Seibert, Tel.: 06131/ 99 92 715, E-
Mail: c.seibert@hwk.de; IT: Jürgen Schüler,
Tel.: 06131/ 99 92 61, E-Mail: j.schueler
@hwk.de; Andrea Sudrow, Tel.: 06131 / 99
92 717, E-Mail: a.sudrow@hwk.de.
www.hwk.de
REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/ 99 92-0
Fax: 06131/ 99 92-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter
Am Römertor 12 55116 Mainz
Tel.: 06131 /57 27 07
Foto: Marketing Handwerk
Deutsches Handwerksblatt
INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK.DE Nr. 9
Die Betriebe der Kfz-Branche sahen im ersten Quartal ihre Geschäftslage überwiegend als befriedigend an
Geschäftsklima etwas besser
FRÜHJAHRSKONJUNKTUR: Gedämpfter Optimismus behält die Oberhand
Mit gedämpftem Optimismus blicken
die rheinhessischen Handwerksbetriebe
in die Zukunft.
Nach der aktuellen Frühjahrskonjunkturumfrage
sehen 67,2 Prozent der
befragten Unternehmen ihre Geschäftslage
als gut oder befriedigend an. Damit liegt das
Ergebnis leicht über dem Landesdurchschnitt
mit 65,5 Prozent entsprechender
Bewertungen. Im Vergleich zum vergangenen
Jahr ist der Wert in Rheinhessen leicht gestiegen.
So gaben im Frühjahr 2009 nur 64
Prozent eine gute oder befriedigende Einschätzung
ab.
Nach den Worten von HWK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter belegen
diese Zahlen eine insgesamt positive
Grundstimmung im rheinhessischen
Handwerk, wenn die Entwicklung in den
Gewerken auch unterschiedlich sei. So
weist der Konjunkturbericht etwa aus, dass
von den Bau- und den Kfz-Betrieben die
Lage insgesamt befriedigend gesehen wird
(Bau: 43,8 Prozent; Kfz: 45,5 Prozent). Die
Nahrungsmittel-, Gesundheits- und
Dienstleistungsgewerbe melden ein besse-
13. bis 16. Mai
„markt der
schönen dinge“
Der „markt der schönen dinge“ der Galerie
Forum und der HWK Rheinhessen ist zu
einem „Geheimtipp“ bei allen an Kunst,
Handwerk und Design Interessierten geworden.
Jedes Jahr gibt es jede Menge Bewerbungen
um Standflächen. Die Besucher
der Präsentation vom 13. bis 16. Mai erwarten
daher viele neue Exponate und interessante
Begegnungen. Sowohl im Innenhof
der Kammer als auch auf der Dagobertstraße
(zwischen Holzhofstraße und Neutorstraße)
werden Kunst, Handwerk und
Design an zahlreichen Einzelständen präsentiert:
zeitgenössisch, individuell, kreativ
und von hoher gestalterischer Qualität.
Die Teilnahme an diesem 8. „markt“ ist
ausschließlich den professionellen Gestaltern
vorbehalten. Material und Stil der
Werke sind keine Grenzen gesetzt: Keramik,
Glas, Mode, Hüte, Taschen, Leder, Holz,
Schmuck, Textil, Metall, Filz, Papier, Porzellan,
Malerei, Fotografie, werden auf dem
markt der schönen dinge zu sehen sein.
Es gibt viel zu entdecken: Skulpturen, Bilder,
Objekte mit und ohne Funktion, Gebrauchsgegenstände
aus Holz, Metall oder
Keramik, funkelnde Glasarbeiten, keramische
Wasserobjekte, individueller Schmuck
und kreative modische Accessoires. Geöffnet
ist täglich von 11 bis 19 Uhr.
res Geschäftsklima als im Herbst vergangenen
Jahres, aber ein schlechteres als im ersten
Quartal 2009. Sie alle erwarten, dass
sich die aktuelle Situation halten, aber
nicht wesentlich verbessern wird.
Die Kapazitätsauslastung ist nach wie
vor nicht allzu befriedigend. 54 Prozent der
Unternehmen sind bis 70 Prozent ausgelastet
(Frühjahr 2009: 52 Prozent), 28 Prozent
bis 90 Prozent (2009: 34 Prozent) und
18 Prozent bis 100 Prozent (2009: 14 Prozent).
Damit bewegen sich die rheinhessischen
Zahlen etwa auf dem Niveau des
Landesdurchschnitts mit 55, 30 und 15
Prozent. Die Auftragslage hat sich im Vergleich
zum Vorjahr leicht von 5,3 auf 6,3
Wochen verbessert.
Während vor einem Jahr 56 Prozent der
befragten Betriebe gestiegene oder konstante
Auftragseingänge meldeten, sind es
in diesem Frühjahr nur 52 Prozent. 48 Prozent
verweisen auf gesunkene Zahlen. Allerdings
hoffen 29 Prozent der Unternehmen
auf eine Besserung in den nächsten
drei Monaten. Die Umsatzentwicklung
bleibt knapp unter dem Vorjahresergebnis.
43 Prozent der Unternehmen registrieren
Umsatzzuwächse (Frühjahr 2009: 48 Prozent),
57 Prozent Umsatzeinbußen (Frühjahr
2009: 52 Prozent). Damit liegen die
rheinhessischen Betriebe leicht unter dem
Landesdurchschnitt (46 Prozent gestiegene
oder stabile Umsätze; 54 Prozent gesunkene
Umsätze). Die Investitionsbereitschaft
hat sich leicht verbessert und rangiert
sogar knapp über dem Landesdurchschnitt:
31 Prozent in Rheinhessen gegenüber
29 Prozent im Land.
Die Beschäftigtenzahl entwickelte sich
insgesamt leicht negativ. 75 Prozent der
Betriebe haben ihren Mitarbeiterstamm
konstant gehalten (Frühjahr 2009: 81 Prozent).
Sechs Prozent (2009: sieben Prozent)
haben neue Mitarbeiter eingestellt, 19 Prozent
(2009: 11 Prozent) haben ihre Mitarbeiterzahl
zurückgefahren. Für die kommenden
Monate rechnen 21,3 Prozent der
befragten Betriebe mit Wachstumsimpulsen,
58,5 Prozent gehen von einer weiterhin
befriedigenden Geschäftslage aus, und
20,2 Prozent befürchten eine Verschlechterung
der Situation. SR/WM
Zahl der neuen Verträge
ist wieder angestiegen
AUSBILDUNG: Kammer setzt weiterhin auf intensive
Nachwuchswerbung zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
Zum Ende des ersten Quartals hat die
Handwerkskammer Rheinhessen nach den
Worten ihres Hauptgeschäftsführers Günther
Tartter im Vergleich zu den ersten drei
Monaten letzten Jahres eine leichte Steigerung
bei den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen
zu verzeichnen. So ist die
Zahl von 138 auf 146 geklettert. Dies entspricht
einem Plus von 5,8 Prozent.
Die HWK wird weiterhin, so Tartter, intensiv
auf die Nachwuchswerbung setzen.
Wesentliches Gewicht räumt er dabei der
bundesweiten Imagekampagne ein, die
pfiffig und modern gerade junge Leute anspreche.
Sie sollen das Handwerk als attraktiven
und zukunftssicheren Wirtschaftsbereich
erfahren, der viele Perspektiven
biete und auf dessen qualifizierte
Ausbildung man stolz sein kann.
Aktuelles Thema bleibt nach den Worten
Tartters die frühzeitige Berufsorientierung
und damit verbunden eine engere Zusammenarbeit
zwischen Schule und Wirtschaft.
Er erinnerte in diesem Zusammenhang
an die hierzu letztes Jahr getroffene
Rahmenvereinbarung zwischen Landesre-
gierung, Wirtschaftskammern und Arbeitsverwaltung,
die nun mit Leben gefüllt werden
müsse.
Auch appellierte er an die Lehramtsstudierenden,
die Empfehlung des Bildungsministeriums
anzunehmen, anstelle eines
oder mehrerer Schulpraktika während des
Studiums ein Betriebspraktikum zu absolvieren.
Gerade die kleinbetriebliche Struktur
des Handwerks eröffne ihnen die Möglichkeit,
einen tiefgehenden und unmittelbaren
Einblick in Arbeitsabläufe zu erhalten,
zumal sich ein Job während der Semesterferien
nicht mir einem intensiven Praktikum
gleichsetzen lasse. Die angehenden
Lehrer könnten von dem so gewonnenen
Wissen nur profitieren, ebenso wie die
Schülerinnen und Schüler, die sie kompetent
beim Übergang von der Schule ins Berufsleben
begleiten sollen.
Wer selbst sehe, welche Anforderungen
bei einer Ausbildung in einem handwerklichen
High-Tech-Beruf gestellt werden,
könne auch besser beurteilen, dass gerade
auch leistungsstarke Schülerinnen und
Schüler als Nachwuchs gesucht werden. SR
Anmeldung für
neue Meisterkurse
noch bis 15. Mai
Die neuen Meisterkurse der Handwerkskammer
Rheinhessen beginnen Ende August,
Anmeldeschluss ist 15. Mai. Der
Meisterbrief im Handwerk ist und bleibt
ein grundlegendes Qualifikationszertifikat.
Die wichtigsten Gründe für die Entscheidung
zum Meister sind bessere Verdienstmöglichkeiten,
berufliche Unabhängigkeit
(Selbstständigkeit), die Übernahme von
Führungsverantwortung, sowie hohes Ansehen
in der Öffentlichkeit.
Die für alle Handwerke zu absolvierenden
Fächer Recht/Wirtschaft sowie Berufsund
Arbeitspädagogik werden in Vollzeit
(knapp 5 Wochen) oder in Teilzeit (9 Monate)
angeboten. Die Vollzeitkurse finden
in Mainz-Hechtsheim (Januar, Februar,
Mai und Oktober) und in Worms (Januar
und Oktober) statt. In beiden Orten laufen
zudem die Teilzeitkurse.
Die Fachkurse im Rahmen der Meisterausbildung
werden berufsbegleitend angeboten
für: Dachdecker, Elektrotechniker,
Feinwerkmechaniker, Friseure, Installateure
und Heizungsbauer, Kraftfahrzeugtechniker,
Maler und Lackierer, Maurer
und Betonbauer, Metallbauer, Steinmetzund
Steinbildhauer, Tischler sowie Zimmerer.
Fachkurse in Vollzeitform werden
für die Damen- und Herrenschneider sowie
für die Friseure angeboten.
Weitere Infos, auch zur Förderung über
Meister BaföG: Stefan Kehrer, Tel.: 06131/
99 92-716, E-Mail: s.kehrer@hwk.de; Cornelia
Seibert, Tel.: 06131/ 99 92-715,
E-Mail: c.seibert@hwk.de.
IT-Sprechstunde bis
zu einer halben
Stunde kostenlos
Das vom Bundesministerium für Wirtschaft
und Technologie sowie dem rheinland-pfälzischen
Wirtschaftsministerium
geförderte Kompetenzzentrum für IT-Sicherheit
und Qualifizierte Digitale Signatur
(KOMZET) der Handwerkskammer
bietet als neusten Service eine IT-Sprechstunde
an, die bis zu einer halben Stunde
kostenfrei ist. Einfach anfragen bei Projektleiter
Jürgen Schüler, Tel.: 06131/ 99 92 61,
Fax: 06131/ 99 92 52 sowie E-Mail: j.schueler@hwk.de.
Das KOMZET unterstützt die Unternehmen
professionell in ihren IT-Vorhaben
und EDV-Projekten:
– Wirtschaftlichkeits-Prüfung: Prüfung
der technischen Realisierbarkeit von IT-
Vorhaben
– Ideen mit aktueller Technologie erfolgreich
umsetzen
– Konzeptentwicklung sicherer, unternehmensgerechter
Hard- und Software
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Fehlerbehebung
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Viren, Würmer, Trojaner,
Windows 2003-, Linux Server, Router,
Switches, Firewalls, IDS-Systeme, Antivirensoftware,
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der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit.
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per Mail, gesetzeskonforme Datenarchivierung.
Das KOMZET berät,
beantragt Signaturkarten, richtet sie ein.
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drahtgebundene Netzwerke, Netzwerkgeschwindigkeiten,
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RH2 HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN
Donnerstag, 6. Mai 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 9
Interesse an der
Selbstständigkeit wächst
GRÜNDERREPORT: HWK und IHK stellen für das letzte
Jahr eine zunehmende Gründungsdynamik fest
Die Region Rheinhessen hat sich auch
2009 als guter Standort für Unternehmensgründer
erwiesen. Die Folgen der Finanzund
Wirtschaftskrise haben die Dynamik
im Bereich der Startups und der Startup-
Beratung nicht gebremst. Das untermauert
der „Gründerreport 2010“, der von HWK
und IHK vorgelegt wurde.
Wie er ausweist, hat sich im vorigen Jahr
die Gründungsdynamik in Rheinland-
Pfalz nach einer rückläufigen Entwicklung
in 2007 und 2008 wieder verstärkt. So erhöhte
sich die Zahl der Neuerrichtungen
im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um
4,8 Prozent auf rund 35.700. In diesem
Trend liegt auch die Zahl der Gewerbeanmeldungen
insgesamt – sie stieg um 4,1
Prozent. Als besonders gründerfreundlich
stellen sich die Stadt Mainz und der Landkreis
Alzey-Worms heraus. In der Stadt
Mainz wurden im Jahr 2009 über 2.000
Unternehmen neugegründet – ein Zuwachs
zum Vorjahr von 6,8 Prozent. Der
Landkreis Alzey-Worms verzeichnet mit
1.100 neuen Unternehmen ein überdurchschnittliches
Wachstum von 5,8 Prozent.
Für die Gründungsberater der Kam-
Seit 30 Jahren dem BBZ-Friseur treu
mern hat sich diese Entwicklung bereits im
Lauf des vorigen Jahres abgezeichnet. Der
„Gründerreport 2010“ weist als Leistungsbilanz
der landesweit 28 Starterzentren von
IHK und HWK ein hohes Interesse von
Gründungswilligen aus. So wurden 2009
mehr als 100.000 Besucher auf dem gemeinsamen
Starterportal im Internet verzeichnet.
Rund 13.500 Gründungswillige
wurden telefonisch beraten, per Post über
4.000 Starterpakete mit Basisinformationen
zur Existenzgründung verschickt.
Mehr als 2.300 potenzielle Gründer nahmen
an Infoveranstaltungen teil.
Bei den Starterzentren der rheinhessischen
Wirtschaftskammern wurden über
2.500 Erstberatungen zur Einstiegsinformation
potenzieller Existenzgründer notiert.
Die Berater der IHK- und HWK-Starterzentren
haben 1.150 Starterpakete verschickt,
und 710 Existenzgründer nahmen
die vertiefende Gründungsberatung der
Kammern in Anspruch.
Die Starterzentren bieten geeignete Plattformen
wie Gründertreffen, Gründermessen,
Gründerfeste und weitere Veranstaltungen
für Interessenten.
Seit mehr als 30 Jahren besucht Ella Kipp das Berufsbildungszentrum-Friseur der Handwerkskammer
Rheinhessen und unterstützt damit die überbetriebliche Ausbildung benachteiligter Jugendlicher.
Ende März feierte sie ihren 100. Geburstag – für das BBZ Anlass, ihr zu gratulieren
und für die langjährige Treue zu danken.
Ein Pilgerstühlchen
von Hand geschreinert
MEISTER: Rudolf Zaun zeigte seine Arbeit auf der Pilgus
Ein Schreiner auf einer Pilgermesse? Was
auf den ersten Blick wie ein Missverständnis
aussieht, hat doch einen tieferen Sinn.
Schon zum zweiten Mal nahm Rudolf
Zaun in diesem Jahr an der Pilgus-Messe,
Europas größter Messe für Pilgerreisen,
teil. „Wir bringen hier mit unserem Stand
etwas Farbe ins Spiel“, sagte der Schreinermeister
aus Stadecken-Elsheim mit einem
Lächeln. Denn inmitten der vielen Reiseveranstalter
aus aller Welt verlieh Rudolf
Zaun der Pilgus-Messe auch eine praktische
Note. Mit Eifer und Liebe zum Detail
stellte er an seinem Stand vor den Augen
der Besucher ein Pilgerhöckerchen her, das
die Reisenden auf ihren kilometerlangen
Routen auf Straßen und durch Felder mitnehmen
und unterwegs bei einer entspannenden
Pause nutzen können.
„Das ist eine praktische Sache“, sagte
Zaun. Denn es gehört zur alten Pilger-Tradition,
dass die Reisenden auf ihrem Weg
einen selbst gemachten Hocker mitnehmen
– und nicht etwa einen Plastikklappstuhl.
Bei der Gestaltung der Pilgerhöckerchen
kennt die Phantasie von Rudolf Zaun
keine Grenzen. Ob klassisch mit mehreren
Beinen oder als einstämmiger Hocker mit
einem Gesicht – kein Pilgerhöckerchen
gleicht dem anderen, jedes ist ein Unikat.
Auch Zaun kann sich vorstellen, einmal
eine Pilgerreise anzutreten. „Im Moment
fehlt mir leider dazu die Zeit. Aber irgendwann
einmal werde ich das mit Sicherheit
machen. Es reizt mich schon.“ Mit in der
Foto: Sämmer
Reisetasche wäre dann sicherlich auch ein
Vorrat an Pilgerseife, die seine Tochter Martina
herstellt. Die ph-neutrale Seife ermöglicht
es den Pilgern, sich unterwegs schnell
zu waschen. „Das stellen wir nur so nebenher
her. Es gehört nicht zu unserem Kerngeschäft.
Aber es macht Spaß und kommt
auf einer Messe wie dieser sehr gut an“,
sagte Zaun. Und vielleicht kommt ja bald
die Zeit, und Rudolf Zaun macht sich selbst
mit Hocker und Seife auf die Reise. DR
Rudolf Zaun und Tochter Martina demonstrierten
ihr Können in Mainz
Foto: BBZ
Der Tradition verbunden
und doch ganz modern
FIRMENGESCHICHTE: Wenn Andreas Keim beim Gründertreff in der Handwerkskammer
sein Unternehmen vorstellen wird, so wird er sicherlich auch auf dei Wurzeln eingehen, aus
denen sich sein Unternehmen entwickelt hat
VON DENNIS RINK
Am Mittwoch, 19. Mai, 18 Uhr, heißt
in der Handwerkskammer „Gründertreff“.
Im Rahmen dieser Veranstaltung
wird Andreas Keim sein
Unternehmen vorstellen. Die lange Tradition
ist allgegenwärtig. Schon in der Empfangshalle
der Andreas Keim Heizung Sanitär
Elektro GmbH hängen Familienbilder und
Meisterzertifikate aus dem vergangenen Jahrhundert.
Sie dokumentieren die über 100-jährige
Geschichte des Familienbetriebes, und es
scheint, als würden Wilhelm Heinrich, Ludwig
und Wilhelm Ludwig noch immer ein
sorgsames Auge darauf werfen, welche Entscheidungen
ihr Ururenkel, Urenkel, Enkel
und schließlich Nachfolger Andreas Keim
trifft. „Diese Tradition macht mich natürlich
stolz, ist aber auch eine sehr große Verantwortung“,
sagt Keim, der den Betrieb 1993 in
seine vierte Generation führte. Vier Generationen
und über 100 Jahre, in denen sich im
Unternehmen der Familie Keim eine Menge
verändert hat.
Als Wilhelm Heinrich Keim 1898 beschloss,
sich in Mainz-Gonsenheim selbstständig
zu machen, fing der gelernte Spengler
und Schlosser klein an und fertigte zunächst
handgemachte Sähkörbe für die Saat
auf dem Feld an. Später produzierte er neben
verzinkten Eimern auch Gießkannen
mit extra langen Hälsen. Da zu dieser Zeit
Gas zunehmend in Privathaushalten zu Beleuchtungszwecken
eingesetzt wurde,
nutzte Wilhelm Heinrich Keim die Gunst
der Stunde und weitete seinen Tätigkeitsbereich
weiter aus. Er begann, in den Gonsenheimer
Häusern Gasleitungen zu verlegen.
„Die Firma hat sich ständig weiterentwickelt
und die verschiedenen Generationen
haben ihr Fachwissen immer weitergegeben“,
erklärt Keim.
1946 starb Wilhelm Heinrich Keim und
sein Sohn Ludwig übernahm die Firma. Als
Elektroinstallateurmeister sowie Gas- und
Wasserinstallateurmeister führte er die Geschäfte
bis 1971. Danach übernahm sein
Sohn Wilhelm Ludwig die Firma, die mittlerweile
zehn Mitarbeiter beschäftigte. In
den folgenden Jahren erschloss sich für das
Familienunternehmen ein weiterer wichtiger
Aufgabenbereich: Im Zuge der Umstellung
von Stadt- auf Erdgas mussten auch
rund 20.000 Haushaltungen und alle Verbrauchergeräte
an die neue Gasart angepasst
werden – die Auftragsbücher der
Foto: Bahr
Andreas Keim präsentiert in seinen Ausstellungsräumen das Angebotssprektrum
Firma Keim waren voll.
1993 übernahm Andreas Keim als bisher
letzter Teil in der langen Historie die Geschicke
und führte das Unternehmen in
das neue Jahrtausend. „Für mich war immer
klar, dass ich die Firma eines Tages
übernehmen werde. In diese Rolle bin ich
hineingewachsen“, erinnert sich Keim.
Wie schon seine Vorfahren musste er stets
mit den Entwicklungen der Zeit gehen
und das hat die Firma mittlerweile zu einem
modernen Unternehmen gemacht,
das nur noch wenig mit seinen Anfängen
zu tun hat. Statt Sähkörben und Gießkan-
GRÜNDERTREFF
Mit einer neuen Forum-Veranstaltung
wollen HWK sowie IHK den Informationstransfer
für Unternehmensgründer und
Jungunternehmen fördern. Beim Gründertreff
ebnen Fachreferate von Experten oder
Erfahrungsberichte erfolgreicher Gründer
einen Einstieg für das anschließende Networking.
Der nächste Gründertreff ist am 19. Mai,
18 Uhr, in der Handwerkskammer.
Information und Anmeldung: Silke Eichten,
Tel.: 06131/ 99 92 66 sowie
E-Mail: s.eichten@hwk.de.
nen montierten die Mitarbeiter von Andreas
Keim technisch und qualitativ hochwertige
Heizungen und Sanitäranlagen.
„Wir dürfen uns vor keinen Entwicklungen
verschließen, um am Markt bestehen
zu können“, sagt Andreas Keim. Im Jahr
2000 erfolgte der Umzug aus dem ursprünglichen
kleinen Laden in größere
Geschäftshallen. 300 Quadratmeter Ausstellungsfläche,
600 Quadratmeter Halle
und 200 Quadratmeter Büro- und Servicebereich
sind nun die Grundlage für einen
kundenorientierten Service. Denn auch
wenn die Firma mittlerweile 30 Mitarbeiter
zählt, haben Andreas Keim und seine
Vorfahren immer an den Geboten der ersten
Stunde festgehalten. „Wir arbeiten sicher,
sauber und hochwertig und montieren
Geräte, an denen der Kunde lange
Freude hat“, betont Keim.
Das sei für ein kleines Familienunternehmen
auch der Weg, um am globalisierten
Markt bestehen zu können. „Wir sind
durch unsere hohe Montagekompetenz
sehr gut aufgestellt und bieten dem Kunden
einfach einen Service, den er nicht überall
bekommt“, schildert Keim. Das werden sicher
auch seine Vorfahren gerne sehen.
Denn es ist auch die Philosophie von seinem
Ururgroßvater, Urgroßvater und
Großvater, die noch präsent sind, als wäre
es noch ihr Geschäft. Und das ist es ja irgendwie
auch noch.
Geht es um die Frage des Urlaubs,
kann es zu Unstimmigkeiten kommen
GENEHMIGUNG: Wünsche
des Arbeitnehmers sind
durch den Arbeitgeber zu
berücksichtigen
Oft entsteht bei der Frage des Urlaubs ein
Spannungsfeld zwischen den Wünschen
der Arbeitnehmer und den Interessen des
Arbeitgebers. Nach § 7 Abs. 1 BUrlG ist gesetzlich
geregelt, dass bei der zeitlichen
Festlegung des Urlaubs die Urlaubswünsche
des Arbeitnehmers zu berücksichtigen
sind, es sei denn, dass dem eine dringende
betriebliche Belange entgegenstehe.
Der Mitarbeiter hat vom Prinzip her das
Recht die Zeit für seinen Urlaub frei zu
wählen. Durch Betriebsurlaub oder Betriebsferien
kann ausnahmsweise der Urlaubszeitraum
für alle Arbeitnehmer oder
eine bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern
einheitlich festgelegt werden.
Eine Obergrenze für die Dauer
eines Betriebsurlaubs gibt es nicht
Mit einem Betriebsurlaub kann der Arbeitgeber
die Arbeitnehmer zu Zeiten, die erfahrungsgemäß
umsatzschwach sind oder
bei Auftragsflauten die Arbeitnehmer quasi
in einen „Zwangsurlaub“ schicken. Eine
Obergrenze für die Dauer des Betriebsur-
laubs gibt es nicht. Der Arbeitgeber kann
die Beschäftigten theoretisch monatelang
bezahlt von der Arbeit freistellen. Wichtig
ist aber: Es darf nicht der gesamte Urlaub
der Arbeitnehmer durch den Betriebsurlaub
verbraucht werden.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte
sich bereits 1981 mit den Betriebsurlaubsregelungen
beschäftigt und festgestellt, dass
höchstens Dreifünftel des (regulären) Jahresurlaubs
als Betriebsferien deklariert werden
dürfen und die restlichen Zweifünftel
für individuellen Urlaub vorgesehen bleiben
müssen. Entscheidend ist nach diesem
Grundsatzurteil: Es darf immer nur ein Teil
des Urlaubs – und nicht die gesamte Urlaubszeit
– vom Arbeitgeber verplant werden.
Auftragsflaute kann nicht immer
für Zwangsurlaub herhalten
Es kann auch nicht jede Auftragsflaute für
einen Zwangsurlaub herhalten. Dem Arbeitnehmer
steht nach § 7 Abs. 2 Satz 1
BUrlG ein zusammenhängender Urlaub zu.
Soweit dringende betriebliche Gründe eine
Aufteilung des Urlaubs erforderlich machen,
muss dem Arbeitnehmer gemäß § 7
Abs. 2 Satz BUrlG ein Urlaubsteil mit mindestens
zwölf aufeinanderfolgenden Werktagen
gewährt werden. Wenn ein Arbeitnehmer
seinen gesamten Jahresurlaub
schon genommen hat, bevor der Betriebsurlaub
festgelegt wurde, dann hat der Arbeitgeber
einfach Pech gehabt. Denn dies ist
nicht das Problem des Arbeitnehmers, sondern
allein das des Arbeitgebers (BAG vom
7. Dezember 2005 – 5 AZR 534/04). Entweder
verschafft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer
für die Zeit des Betriebsurlaubs
eine Beschäftigung oder er muss dem leistungsbereiten
Arbeitnehmer den vereinbarten
Lohn eben ohne Arbeit als Gegenleistung
zahlen (BAG vom 2. Oktober 1974 – 5
AZR 507/73).
Unbezahlter Urlaub kann
grundsätzlich nicht angeordnet werden
Wem bereits vor der Festlegung des Betriebsurlaubes
der Urlaub genehmigt worden
ist, der diesen Urlaub aber noch nicht
genommen hat, hat ebenfalls Glück. Die
Genehmigung kann, wie übrigens immer
bei einer Urlaubsgenehmigung, nicht widerrufen
werden. Wird der Arbeitnehmer
nicht anderweitig beschäftigt, kann er ohne
Gegenleistung zuhause bleiben und Lohn
beziehen. Unbezahlten Urlaub kann der Arbeitgeber
grundsätzlich nicht anordnen.
Weitere Informationen zu diesem und
anderen rechtlichen Themengibt es bei
HWK-Justitiar Dominik Ostendorf, Tel.:
06131/ 99 92 32 sowie E-Mail: d.ostendorf@hwk.de.
DO

Donnerstag, 6. Mai 2010 Deutsches Handwerksblatt Nr. 9
Jede Menge Power
TECHNISCHE BERUFE: Junge Frauen zeigen, dass sie sich auch in sogenannten
Männerberufen behaupten und werden für ihre Leistungen von den Ausbildern hoch gelobt
VON DENNIS RINK
Rosa Foggia ist etwas Besonderes in
ihrem Ausbildungsbetrieb. Nicht
nur, dass die 25-Jährige laut ihrem
Chef David Kaczmarek „ausgezeichnete
Leistungen“ bringt, die Italienerin
ist auch eine Exotin. Denn sie absolviert eine
Lehre zur Fahrzeuglackiererin – ein typischer
Männerberuf. Eigentlich. Geht es nach dem
Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer
Rheinhessen, Günther Tartter, ist Rosa
Foggia das Beispiel für eine verschwindende
Trennung zwischen Männer- und Frauenberufen
in den kommenden Jahren. „Aufgrund
der Entwicklung auf dem Ausbildungsmarkt
können wir es uns nicht mehr
leisten, die Ausbildungsberufe so zu sortieren“,
sagte Tartter vor der Presse in Mainz.
Bis 2015 werden rund 30 Prozent weniger
Schüler auf den Ausbildungsmarkt strömen.
„Deshalb müssen wir uns schon heute
darum sorgen, wie es mit unserer Volkswirtschaft
weitergeht“, betonte er im Hinblick
auf den jährlichen „Girls Day“, der
Mädchen die Möglichkeit bietet, einen Tag
lang auch einen Blick in typische Männerberufe
zu werfen. Und dass sich junge
Frauen in Männerdomänen durchsetzen
können, beweist Rosa Foggia. „Mich haben
Autos schon immer fasziniert und deshalb
habe ich vor fünf Jahren beschlossen, diesen
Beruf erlernen zu wollen“, sagte Foggia,
die in ihrem Heimatland lange Zeit von Betrieben
aufgrund ihres Geschlechts abgelehnt
wurde und schließlich aus Italien zurück
nach Deutschland kam, um ihre Lehrstelle
anzutreten. „Es war gar nicht einfach,
eine Stelle zu finden. Deshalb bin ich dem
Risiko entgegen gegangen und bin nach
Deutschland gezogen“, sagte die 25-Jährige.
Ihr Mut wurde belohnt. „Wir sind von ihr
begeistert und sie kann im ersten Lehrjahr
schon viel mehr als ihre männlichen Kollegen“,
lobte Karosseriebauer Kaczmarek.
Und auch Rosa Foggia ist zufrieden. „Ich
mache mehr Dinge als ich vorher gedacht
habe und habe sehr viel Spaß bei der Arbeit.“
Wie sein Kollege David Kaczmarek
machte auch Axel König, mit seinem Unternehmen
Gastgeber des Pressetermins,
bisher ausschließlich gute Erfahrungen mit
weiblichen Auszubildenden. Seit 1997 bildet
der Schreinermeister aus, vor fünf Jahren
gab er der ersten jungen Frau eine
Chance. „Wir haben sehr gute Erfahrungen
gemacht. Frauen sind eine Bereicherung für
jeden Betrieb“, lächelte König. Auch die
derzeitige Auszubildende Nicole Schulz
mache einen sehr guten Job. „Sie hat ihren
männlichen Kollegen schon eine Menge vo-
Lob gab es für Rosa Foggia, Nicole Schulz und Hanna Wolf (v.l.) durch die Ausbilder, die Kammer
und die Politik
Einnahmen von concepticus
für guten Zweck gespendet
IDEENBÖRSE: concepticus
bringt auch indiesem Jahr
interessante Partner
zusammen
concepticus, die Börse für unternehmerische
Ideen und Konzepte soll auch in diesem
Jahr in Mainz wieder ein interessiertes
Publikum ansprechen. Sie ist auf den 9.
Juni terminiert, Veranstaltungsort wird die
Fachhochschule Mainz sein.
Auf dem Programm steht zwischen 13
und 18 Uhr das „Börsenparkett der Ideen
und Konzepte“, das „IdeenGeber“ und
„IdeenNehmer“ zusammen bringen soll.
Flankierend zur Börse wird es zwischen 15
und 18 Uhr Vorträge und Workshops geben,
die sich mit den Themen Nachfolgemanagement,
Erfolgskonzept Franchise,
mit Direktmarketing zum Erfolg, Förderung
und Finanzierung, Vermeidung unternehmerischer
Fehler, Starterzentren der
Kammern, Ideenschmiede, Marken, Domain
und andere Risiken beschäftigten.
Der offizielle Teil schließt mit dem Wirtschaftsforum
Mittelstand, bei dem sich Experten
mit der Frage „Quo vadis Deutschland?
– Weg in die Zukunft – Ideen und
Projekte für Wachstum bis 2010“ auseinandersetzen.
Aufgezeigt werden sollen
Ideen und Projekte für Wachstum bis 2020.
Danach besteht die Möglichkeit zu Gesprächen
bei einem Get-together. Eröffnet wird
die concepticus durch Ministerpräsident
Kurt Beck. Begrüßen werden Prof. Dr. Ger-
hard Muth, Präsident der Fachhochschule
Mainz und IHK-Hauptgeschäftsführer Richard
Patzke. Die Handwerkskammer zählt
auch in diesem Jahr wieder zu den Partnern
der Ideen- und Konzeptbörse. Ihr Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter wird um 18
Uhr die Diskussionsrunde einläuten.
Im April haben Initiatoren, Veranstalter
und Partner der „concepticus“ aus den Einnahmen
der ersten und zweiten Ideen- und
Konzeptbörse in 2007 und 2009 einen
Foto: Braun
raus“, sagte König. Kein Wunder. Schließlich
arbeitete die 17-Jährige schon in ihrer
Kindheit gerne mit Holz und hat nun ihren
Traumberuf gefunden. „Es ist eine vielfältige
Arbeit, die mich vor immer neue Herausforderungen
stellt“, sagte Nicole Schulz.
„Es war auf jeden Fall die richtige Entscheidung,
diesen Schritt zu machen und die
Ausbildung zu beginnen.“ Zuvor hatte sie
ein zweiwöchiges Praktikum im Betrieb
von Axel König gemacht. „Danach wusste
ich schon, dass das der Job ist, den ich später
einmal ausüben will“, sagte Nicole
Schulz.
Auch Hanna Wolf hat sich für einen technischen
Beruf entschieden und wird beim
Institut für Mikrotechnik Mainz zur Feinwerkmechanikerin
ausgebildet. Sie habe einige
Bewerbungen schreiben müssen, erzählte
die 17-Jährige, ehe es mit dem Ausbildungsplatz
klappte. Wie die anderen
Ausbilder ist auch Thomas Henschel mit
seinem Lehrling ausgesprochen zufrieden
und lobt deren Zuverlässigkeit und Fleiß.
Für den Staatssekretär des rheinlandpfälzischen
Wirtschaftsministeriums, Alexander
Schweitzer, sind Nicole Schulz,
Hanna Wolf und Rosa Foggia ein gutes Beispiel
dafür, dass „junge Frauen auch abseits
der üblichen Pfade beruflichen Erfolg haben
können.“ Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt
dürfe nicht hinter der gesellschaftlichen
Entwicklung stehen bleiben.
„Die besonderen Kompetenzen von
Frauen werden in jedem Beruf gebraucht.
Deshalb dürfen wir nicht länger zwischen
Männer- und Frauenberufen unterscheiden“,
forderte Schweitzer. Schließlich hänge
von der Ausbildung der Fachkräfte die Zukunft
der gesamten Wirtschaft ab. Diese
brauche auch die Kompetenz junger
Frauen in technischen Berufen, um zukunftsfähig
zu sein, betonte Schweitzer –
auch im Hinblick auf die vielen tausend Betriebsübernahmen,
die in den nächsten
Jahren anstehen. „Die Auszubildenden von
heute sind die potenziellen Betriebsübernehmer
von übermorgen“, sagte Schweitzer.
„Vor diesem Hintergrund und der demographischen
Entwicklung müssen wir
Frauen mehr denn je motivieren, auch in
Männerberufe zu gehen. Denn auch dort
können sie Erfolg haben.“
Und so sind Rosa Foggia, Hanna Wolf
und Nicole Schulz in ihren Ausbildungsberufen
vielleicht bald schon nicht mehr die
Ausnahme, sondern die Regel.
Scheck über 3.000 Euro an E.U.L.E. e.V.
überreicht. Mit dabei waren Prof. Dr. Sven
Fischbach, Institut für Unternehmerisches
Handeln (IUH) der Fachhochschule Mainz,
Prof. Dr. Gerhard Muth Präsident der FH
Mainz, Elisabeth Kolz-Josic´; E.U.L.E. e.V.,
Christian Hausmann, Deutsche Bank, Richard
Patzke, IHK, Günther Tartter, HWK,
Mechthild Kern, Wirtschaftsministerium
und Michael Reiß, 1stCONCEPT.
www.concepticus.de
Sven Fischbach, Gerhard Muth, Elisabeth Kolz-Josic´, Christian Hausmann, Richard Patzke, Günther
Tartter, Mechthild Kern, Michael Reiß (v.l.)
HANDWERKSKAMMER RHEINHESSEN RH3
Foto: Braun
Foto: Bahr
Die Chemie hat von
Anfang an gestimmt
LEHRLING DES MONATS: Sabrina Wiese wird im Sommer
zur Gesellenprüfung antreten. Danach kann sie in ihrem
Ausbildungsbetrieb weiterarbeiten.
Auszeichnung: Nicole Bauer, Günther Tartter, Sabrina Wiese, Hans-Jörg Friese, Rainer Borchert
VON UTE STRUNK
Sabrina Wiese liebt den Friseurberuf, denn
er ist vielseitig und kreativ. Bei einem
Schulpraktikum als Bürokauffrau war der
18-Jährigen schnell klar geworden, dass ein
Büroberuf nichts für sie ist. „Ich mag den
Kontakt mit Menschen und als ich nach der
Schule ein Praktikum im Friseursalon
Bauer gemacht habe, war ich gleich begeistert.“
Begeistert war auch Friseurmeisterin
Nicole Bauer, und weil „die Chemie gestimmt“
hat, bot sie der jungen Frau einen
Ausbildungsplatz an. „Sabrina ist sehr interessiert
und sowohl praktisch als auch theoretisch
äußerst wissbegierig“, erzählt die Inhaberin
des Friseursalon CreHaarTiv in
Wörrstadt.
Außerdem hat Nicole Bauer allen Grund
zur Zufriedenheit, denn mit einem Notendurchschnitt
von 2,26 ist Sabrina Wiese
derzeit die beste Auszubildende im Friseurhandwerk
im Bezirk Alzey-Worms. Das
brachte ihr die Anerkennung zum Lehrling
des Monats April ein. Die Auszeichnung
und einen Weiterbildungsgutschein im
Wert von 150 Euro erhielt sie von HWK-
Vizepräsident Arbeitgeberseite, Hans-Jörg
Friese. Günther Tartter, Hauptgeschäftsführer
der Handwerkskammer Rheinhessen,
überreichte dem Ausbildungsbetrieb eine
Urkunde für sein Ausbildungsengagement.
„Wir haben Sorge, dass uns die Nach-
EXPORT-NEWS
Zahlungsfristen
Frankreich: Gesetz
zeigt Wirkung
Seit Januar 2009 gilt in Frankreich das Gesetz
zur Modernisierung der französischen Wirtschaft,
das unter anderem das Ziel verfolgt,
die langen Zahlungsfristen einzudämmen.
Nach Auswertung dreier Studien sind die Zahlungsfristen
im Privatsektor letztes Jahr stark
gesunken: Sie betrugen durchschnittlich nur
noch 55 Tage (2008 waren es 61 Tage). Im
Durchschnitt wurde somit die gesetzliche
Grenze von 60 Kalendertagen nach Rechnungsstellung
(oder 45 Tage ab Monatsende)
eingehalten. Die Studien zeigen jedoch auch,
dass es in einigen Bereichen, zum Beispiel
Dienstleistungen für Unternehmen sowie
Ausrüstungs- und Produktionsgüter, noch
Ausnahmen gibt und die 60-Tage-Regelung
manchmal sogar noch überschritten wird.
Handysurfen
EU: Kein Schock mehr
durch hohe Rechnungen
Dank europäischer Roaming-Regeln ist seit
März Schluss mit unerwartet hohen Handy-
Rechnungen nach dem Internetsurfen im
Ausland. Denn nun sollten die Mobilfunkanbieter
einen Mechanismus eingerichtet haben,
der die Datenleitung unterbricht, sobald
ein Rechnungsbetrag von 50 Euro erreicht ist.
Alternativ zu dem Euro-Betrag kann der Anbieter
eine Obergrenze an Datenvolumen
festlegen, vorausgesetzt, die Kunden werden
vorab davon unterrichtet. Kunden können auf
wuchskräfte im Handwerk ausgehen“,
nannte Tartter einen Grund für die Initiative.
Gemeinsam mit den Kreishandwerkerschaften
Mainz-Bingen und Alzey-Worms
hat die Handwerkskammer vor anderthalb
Jahren die Auszeichnung „Lehrling des Monats“
ins Leben gerufen, um den Jugendlichen
ein Dankeschön für ihre guten Leistungen
zu sagen. „Zwar beschäftigen die
rund 7.000 Handwerksbetriebe in Rheinhessen
etwa 4.000 Auszubildende, doch ist
es jetzt schon abzusehen, dass wir in den
nächsten fünf Jahren etwa 30 Prozent weniger
Schulabgänger haben werden“, erläuterte
Tartter.
Im Handwerk sei es in der Regel so, dass
Nachwuchs ausgebildet und dann nach
Möglichkeit auch übernommen werde, erklärte
Rainer Borchert, Geschäftsführer der
Kreishandwerkerschaft Alzey-Worms. Friseurmeisterin
Nicole Bauer hat in den sieben
Jahren, seit sie den Salon übernommen
hat, bereits sieben Lehrlinge ausgebildet.
„Ich kann zwar nicht alle Auszubildenden
übernehmen, aber ich freue mich, dass Sabrina
Wiese nach ihrer Gesellenprüfung
hier bleiben wird.“ Derzeit büffelt die 18-
Jährige fleißig für diese Prüfung, die Anfang
Juni ansteht. Danach wird sie halbtags
im Salon Bauer arbeiten und gleichzeitig an
der Kosmetikfachschule in Mainz eine
staatlich anerkannte Ausbildung zur Kosmetikerin
absolvieren.
den neuen Kostenschutz auch verzichten. Die
EU reagiert mit den Regeln auf Fälle, in denen
Mobilfunkkunden unerwartet mehrere tausend
Euro für das Internetsurfen im Ausland
bezahlen mussten. Die neuen Roamingvorschriften
gelten bis zum Sommer 2012.
Vergaberecht
Seminar für kleine und
mittlere Unternehmen
Die HWK Rheinhessen und das IHK/HWK-Auftragsberatungscentre
Rheinland-Pfalz laden
zum Seminar „Novelle Vergaberecht“, Dienstag,
25. Mai, 13.30 bis 17 Uhr, in die Handwerkammer
ein. Öffentliche Aufträge bergen
ein erhebliches Potenzial für leistungsfähige
Unternehmen aller Branchen. Allein in
Deutschland beschaffen Bund, Länder und
Gemeinden jährlich Waren und Dienstleistungen
im Wert von fast 300 Milliarden Euro. Im
Rahmen des Konjunkturpaketes II stehen zusätzliche
Mittel zur Verfügung.Hieraus ergeben
sich interessante Auftragsmöglichkeiten.
Indes setzt die erfolgreiche Abwicklung von
öffentlichen Aufträgen profunde Kenntnisse
und Erfahrungen im Vergaberecht voraus. Das
Seminar geht insbesondere auf die aktuellen
Rechtsänderungen ein. Diese betreffen das
neue Kartellvergaberecht und Neustrukturierungen
der nationalen Rechtsordnungen
(VOB/VOL/VOF). Die Seminarteilnehmer werden
auf den neusten Stand gebracht. Die Gebühr
beträgt 65 Euro. Das Anmeldeformular
gibt es unter www.hwk.de sowie bei der Außenwirtschaftsberatung
der HWK, Jörg Diehl,
Tel.: 06131/ 99 92-39, E-Mail j.diehl@hwk.de.