Steffen Krein Lehrling des Monats - Handwerkskammer Rheinhessen

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Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen DHB Nr. 23 Donnerstag, 4. Dezember 2008 Wirtschaft braucht guten Nachwuchs Tagung zum Thema „Berufsorientierung Handwerk“ Die Mitglieder des Arbeitskreises „Schule und Wirtschaft“ besuchten die Ausbildungswerkstätten des HwK-Berufsbildungszentrums. Foto: Sämmer Was erwartet die Wirtschaft von Schulabgängern? Jedes Jahr stellen sich viele Schüler, Eltern und Lehrer diese Frage, stehen ihre Schutzbefohlenen doch kurz vor dem Eintritt ins Berufsleben und dem Beginn ihrer Berufsausbildung. Bei der Tagung „Berufsorientierung Handwerk“ der Landesarbeitsgemeinschaft „SchuleWirtschaft“ sprachen Vertreter berufsund allgemeinbildender Schulen und der HwK Rheinhessen in Mainz über die fachlichen, persönlichen und sozialen Minimalanforderungen an die künftigen Auszubildenden und erörterten Karriereperspektiven im Handwerk. HwK-Berufsbildungsreferentin Elvira Gemmer lenkte in einem Einführungsvortrag den Blick auf die Vielfalt der Branchen des Handwerks, umriss die typische Ausbildungssituation und skizzierte Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten: „Handwerk und handwerkliche Ausbildung werden immer wieder mit schwerer, schmutziger und vor allem schlecht bezahlter Arbeit verbunden.“ Dies treffe aber nicht zu. Als problematisch bewertet sie, dass Angebote zur Information über die Handwerksbranchen und Ausbildungsinhalte zu spät nachgefragt würden und eine Reihe von Schulabgängern nicht über die nötigen Qualifikationen und damit eine ausreichende Ausbildungsrei- fe verfüge: „Grundsätzlich erwarten die Betriebe, dass Elternhaus und Schule eine stabile Grundlage geschaffen haben, auf der eine Ausbildung aufbauen kann“, berichtete Gemmer. „Dazu gehört beispielsweise die sichere Beherrschung der deutschen Sprache, Kenntnis einfacher Rechentechniken und ein solides naturwissenschaftliches Wissen zum Verständnis der modernen Technik.“ Daneben erwarteten Betriebe von den Auszubildenden auch Kompetenzen wie Kooperations- und Teamfähigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft, Durchhaltevermögen Sorgfalt und Kreativität. Den Widerspruch zwischen den Anforderungen der Betriebe und dem Abschlussniveau von Hauptund Realschulklassen führten Pädagogen unter anderem auf mangelnde Unterstützung durch das Elternhaus sowie auf eine „Vermeidungstaktik“ der Schüler zurück: Die Notwendigkeit, einen Beruf zu erfgreifen, werde nicht gesehen. Mehrere Schulvertreter bemängelten, man könne gerade bei den Schülern am unteren Ende der Leistungsskala ein „Vakuum an Erziehung“ feststellen. Ob die vorgesehene „Realschule Plus“ eine signifikante Verbesserung der Lage bringen kann, wurde angezweifelt. Plädiert wurde für eine Reduzierung der Klassengrößen und intensivere schulisch-pädagogische Förderung. cdt Goldener Meisterbrief für Georg Fuldner Obermeister Harald Denne überreichte im Namen der HwK Rheinhessen Fleischermeister Georg Fuldner (Hangen-Weisheim) im Kreis von dessen Familie den Goldenen Meisterbrief. Fuldner erlernte das Fleischerhandwerk im elterlichen Betrieb und legte 1958 die Meisterprüfung ab. 1962 übernahm er den Betrieb seines Vaters Adolf. Georg Fuldner engagierte sich in der Fleischer-Innung Alzey ehrenamtlich und war jahrelang Lehrlingswart. 1990 übernahm sein Sohn Herbert Fuldner den Betrieb. Foto: KHS Alzey-Worms Qualität setzt sich immer durch 100 Jahre Metzgerei Frankenberger: Nicht auf der Stelle treten, sondern zukunftsorientiert sein Die Mainzer Metzgerei Frankenberger feiert 100-jähriges Jubiläum und präsentiert sich zukunftsorientiert. Im Jubiläumsjahr lässt das Traditionsunternehmen keinen Zweifel daran, dass der Spagat zwischen Tradition auf der einen Seite und neuen Impulsen auf der anderen Seite geglückt ist. Schlange stehen zur Mittagszeit vor dem Verkaufstresen – in der Metzgerei Frankenberger in der Schießgartenstraße unweit der Ministerien hat man sich an dieses Bild gewöhnt. Im Regierungsviertel ist der Name Frankenberger ein Begriff und schon lange kein Geheimtipp mehr. Die täglich wechselnden Mittagsgerichte erfreuen sich dort neben den Fleischspezialitäten großer Beliebtheit und sind wie ein Magnet. „Immer am Puls der Zeit sein. Nicht auf der Stelle stehen bleiben“, das ist das Erfolgsgeheimnis vom Chef des Traditionsunternehmens, Thomas Frankenberger. Längst sind zum Kerngeschäft, der Metzgerei, neue Geschäftsfelder dazu gekommen: Partyservice, Catering und Mittagsmenues machen rund ein Viertel des Umsatzes aus. Und dabei setzt der gebürtige Mainzer auf Vielfalt. Mal gibt es mediterrane Gerichte auf der Speisekarte, mal Essen aus dem Wok, mal italienische Nudelgerichte. Der Metzgermeister führt den Traditionsbetrieb mit zehn Mitarbeitern in der vierten Generation. Sein Urgroßvater Josef-Alois Frankenberger hatte sich hier selbstständig gemacht. Von Generation zu Generation wurde die Faszination für das Schlachterhandwerk genauso weitergegeben wie die traditionellen Rezepte der Fleischverarbeitung. „Der gekochte Schinken wird beispielsweise immer noch klassisch geräuchert und gegart nach der Rezeptur, die mir mein Vater mit auf den Weg gab“, sagt Frankenberger. Zur Unternehmensphilosophie zählt auch, dass die Mitarbeiter gefordert sind, jederzeit ihre kreativen Vorschläge einzubringen, denn das garantiere die Produktvielfalt, auf die die Stammkundschaft seit Jahren schwört, weiß Frankenberger. „In meinem Betrieb ist es erwünscht, sich zu verwirklichen“, bemerkt der Chef. Die Angestellten seien schließlich nah dran am Kunden, sie wüssten, was der Kunde wolle und der bestimme schließlich das Angebot. Berufsbildungszentrum hatte Besuch aus Italien Stephanie Brenken heißt der Star unter den von der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen ausgezeichneten Junggesellinnen und -gesellen. Die 23-jährige Raumausstatterin hat bei der Prüfung die höchste Punktzahl erreicht und wurde dafür zusätzlich mit einem Scheck über 300 Euro belohnt. Stolz auf die tolle Leistung im praktischen und theoretischen Teil waren nicht nur die Eltern von Stephanie Brenken, sondern natürlich auch Ausbilder Ralph Möllers. Wie wird es nun weitergehen mit der Karriere? Auf dem Wunschzettel steht das Studium der Innenarchitektur, ob dann auch noch der Meisterbrief folgen wird: Man wird sehen, sagt Stephanie Brenken. Dicht auf in der Punktzahl liegt Anna-Lisa Tschirschwitz, die als Buchbinderin nicht nur bei den Gesellen sozusagen den zweiten Platz geholt hat, sondern auf Bundesebene beim Wettbewerb „Die Gute Form“ den Sieg eingefahren und sich im Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks, ebenfalls auf Bundesebene den zweiten Platz gesichert hat. Gelernt hat sich beim Mainzer Ausbildungsbetrieb Haßdenteufel. Der dritte im Bunde an der Spitze der prüfungsbesten Gesellen war Harald Weckfort, der bei Thorsten Degreif in Stadecken-Elsheim erfolgreich zum Zimmerer ausgebildet wurde. Insgesamt, so die stellvertretendeKreishandwerksmeisterin Ute Speth, haben 53 junge Männer und Frauen „hervorragende Leistungen“ erbracht, also ihre Prüfungen mit gut/gut, gut/sehr gut oder sehr gut/sehr gut abgeschlossen. Insgesamt waren nach ihren Worten 549 junge Leute zur Gesellenprüfung angetreten, von denen 449 bestanden haben. Mit dieser ersten Hürde auf der Karriereleiter haben die jungen Handwerkerinnen und Handwerker nun gute Chancen, sich in ihrem Beruf zu etablieren. Dazu braucht es allerdings, so der Mainzer Finanz-, Sozial- und Jugenddezernent Kurt Merkator, lebenslanges Lernen. Wissen sei die „Schlüsselfunktion“, wenn es um die Absicherung des Unternehmens im internationalen Wettbwerb gehe. HwK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter (l.) überreichte Thomas Frankenberger und der Seniorchefin zum Jubiläum eine Urkunde. Foto: Sämmer Dass in all den Jahren nicht Alles wie am Schnürchen lief, liegt auf der Hand: Die BSE-Krise um die Jahrtausendwende und das damit einhergehende schwindende Vertrauen der Konsumenten machte auch der Mainzer Metzgerei zu schaffen. Umsatzeinbrüche zwangen Frankenberger zum Umdenken: „Die BSE-Krise war ausschlag- Auszubildende des Kfz-Handwerks aus Verona waren im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer zu Gast, um sich alle Gewerke, die im BBZ Bau + Stein vertreten sind, anzusehen und sich über die jeweiligen Ausbildungen zu informieren. Unter der Leitung von Katja Auerbach besichtigten sie die Werkstätten und sprachen mit Auszubildenen sowie Ausbildungsmeistern. Foto: Sämmer Viele Wege führen zum Erfolg Ebenso wichtig sei eine positive Haltung zum Beruf. Karl-Ludwig Krauter, Maler-, Lakkierer- und Stuckateurmeister sowie Vorstangsmitglied der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen, bescheinigte in seiner Festansprache den Prüfungsbesten, die „Elite des Handwerks“ zu sein. Wer sich für einen Handwerksberuf entschieden habe, der gehe einer „Berufung“ nach, nicht einem „Job“. Das heiße auch, sich etwa bei der Gründung einer eigenen Existenz darüber bewusst zu sein, dass dies ungeheuer viel Arbeit mit sich bringe, Verantwortung für Mitarbeiter und Auszubildende, aber gebend dafür, dass wir uns überlegt haben, Mittagessen anzubieten.“ Der Erfolg – nicht nur bei dieser Entscheidung – gibt Frankenberger Recht: „Wie es den Anschein hat, sind wir auf dem richtigen Weg. Wir sind auch nach 100 Jahren mit unserem Anspruch an höchste Qualität noch am Markt präsent und stark frequentiert.“ ok In Vollzeit Friseurmeister Die Handwerkskammer Rheinhessen bietet für Friseure vom 10. Januar bis 12. Februar 2009 (4 ½ Wochen) jeweils montags bis samstags einen Vollzeitkurs der Teile III und IV mit anschließenden Prüfungen sowohl in Mainz als auch in Worms an. Der Meistervorbereitungkurs (Teile I und II) findet ebenfalls in sieben Wochen Vollzeit (nur in Mainz) vom 9. März bis 25. April mit anschließenden Prüfungen statt. Weitere Informationen und Anmeldung (möglichst umgehend) zu diesem Kurs sowie Informationen und Anmeldung zu den weiteren Kursen der Meistervorbereitung und zur Förderung über das Meister-BaföG: HwK Rheinhessen, Meistervorbereitung, Cornelia Seibert, Tel.: 06131/ 99 92-20, E-Mail: c.seibert@hwk.de sowie Stefan Kehrer, Tel.: 06131/ 99 92-28, E- Mail: s.kehrer@hwk.de Prüfungsbeste Junggesellinnen und Junggesellen wurden durch Kreishandwerkerschaft ausgezeichnet Auch in diesem Jahr haben junge Frauen und Männer bei der Gesellenprüfung wieder hervorragende Leistungen erbracht. Dafür wurden sie von der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen ausgezeichnet. Foto: Floch auch eine hohe Befriedigung hinsichtlich der geleisteten Arbeit. Krauter: „Für uns, die wir ein Handwerk mit Leib und Seele betreiben, ist die Grenze zwischen Beruf und Freizeit sehr oft fließend.“ Er ermunterte die jungen Gesellinnen und Gesellen, über den Tellerrand hinauszuschauen, zumal ihnen infolge ihres hervorragenden Prüfungsergebnisses alle Wege offen stünden, von der Meisterprüfung und Selbstständigkeit oder einer Führungsposition im Angestelltenstatus bis hin zum Studium. Es sei an ihnen, alle Möglichkeiten zu nutzen. sr
Donnerstag, 4. Dezember 2008 Nr. 23 DHB DER AKTUELLE PRAXIS-TIPP Archivierungspflichten für Unternehmen Archivierungspflichten ergeben sich aus unterschiedlichen Vorschriften: Für jeden Gewerbetreibenden und für jeden Freiberufler gelten die steuerlichen Aufbewahrungsfristen. Kaufleute müssen darüber hinaus das Handelsrecht beachten. Schließlich gelten für manche Unternehmen spezielle Berufsund Branchenvorschriften (zum Beispiel für Krankenakten von Ärzten oder Baupläne von Architekten). Finden sich in den verschiedenen Rechtsnormen unterschiedlich lange Fristen, müssen Sie immer den längsten für Sie geltenden Zeitraum beachten. Die wichtigsten steuerlichen Aufbewahrungsvorschriften sind in § 147 der Abgabenordnung zusammengefasst. Die dort genannten Fristen decken sich weitgehend mit denen des Pragraphen 257 Handelsgesetzbuch Sie müssen demnach zwischen zwei Aufbewahrungsfristen unterscheiden. Zehn Jahre: alle Buchungsbelege und sämtliche Buchführungsaufzeichnungen, darunter insbesondere Jahresabschlüsse, Eröffnungsbilanzen und Inventarverzeichnisse sowie die „zu deren Verständnis erforderlichen“ Unterlagen. Sechs Jahre: alle eingehenden „Handels- und Geschäftsbriefe“ und die Kopien der ausgehen- HANDWERKERBÖRSE / STELLENMARKT Betriebsgesuche Friseurhandwerk Friseurmeisterin sucht gut geschnittenen Laden oder helle Betriebsräume mit Nebenraum zu kaufen oder mieten/pachten, Rheinhessen (bev. Mainz/Nierstein/Alzey), 50 bis 60 qm, 4-6 Frisierplätze, Ausstattung u. Wohnung (optional). (N FRI/08/09) Karosserie- und Fahrzeugbauer Karosserie- u. Fahrzeugbauermeister sucht komplett ausgestatteten Betrieb zu kaufen, Rheinhessen/Rhein-Main-Gebiet (50 km Umkreis von Mainz), bis 5 Mitarbeiter. (N KAROS/08/01) Betriebsangebote Kfz-Handwerk Neue Werkstatthalle für Kfz-Betrieb (oder div. Branchen) im Gewerbegebiet KIB (direkt an der A63) aus Gesundheitsgründen zu verkaufen, den Geschäftskorrespondenz sowie sämtliche sonstigen Unterlagen, die steuerlich von Bedeutung sind. Mit dem Begriff „Handels- und Geschäftsbriefe“ sind solche Schreiben gemeint, die sich direkt auf die Anbahnung sowie die Abwicklung eines Geschäftsvorgangs beziehen – von der Kalkulation über Angebote und Preislisten, Bestätigungsschreiben, Lieferscheine, Versandunterlagen und Mahnungen bis hin zu Reklamationen (eventuelle Gutschriften müssen als Buchungsbelege ebenso wie Rechnungen und Quittungen zehn Jahre aufbewahrt werden). Kopien der Geburtstagsglückwünsche an Ihre Kunden müssen Sie also nicht sechs Jahre lang aufbewahren. Die Fristen beginnen grundsätzlich mit dem Ende des Kalenderjahres, in dem die betreffenden Dokumente entstanden sind: Eingangsrechnungen aus dem Jahr 1998 können Sie beispielsweise seit dem 1. Januar 2009 an den Reißwolf verfüttern. Den Jahresabschluss für 1998, der Anfang 1999 erstellt worden ist, dürfen Sie hingegen frühestens 2010 wegwerfen. Informationen zur Rechtsfragen zu diesem und anderen Themen: HwK, Volker Wiese, Tel.: 06131/ 99 92 32, E-Mail: v.wiese@hwk.de und Johann Jung, Tel.: 06131/ 99 92 30, E-Mail: j.jung@hwk.de. jj Neuer Wettbewerb ist gestartet Energie sparen bei Neubauten und Sanierungsobjekten Im November ist der mit insgesamt 12.000 Euro dotierte zweite „Unser Ener“-Wettbewerb im Rahmen der Kampagne des Umweltministeriums „Unser Ener macht mit – Unsere beste Energie ist gesparte Energie“ gestartet. Ausgezeichnet werden besonders energiesparende Gebäude in Rheinland-Pfalz. Der Wettbewerb wird in zwei Kategorien ausgeschrieben: für energiesparende Sanierung sowie – in diesem Jahr neu – für energieeffiziente Neubauten. Zu gewinnen sind in beiden Kategorien jeweils 3.000 Euro (1. Preis), 2.000 Euro (2. Preis) und 1.000 Euro (3. Preis). Bewerbungsschluss ist der 20. Dezember. „Der Wettbewerb ist ein zentraler Baustein unserer Kampagne für mehr Qualität und Dynamik in der Gebäudesanierung und beim Neubau. Die Preisträger des Vorjahres haben gezeigt, wie man es richtig macht, viel Energie spart und dabei gewinnt. Aus schlecht gedämmten und wenig ansehnlichen Häusern mit alten Heizungen wurden architektonische Schmuckstücke, die hohe Wohnqualität bei niedrigen Energiekosten bringen. Immer mehr Hauseigentümer entwickeln Initiativen in diese Richtung. Hier setzt unser Wettbewerb an“, sagte Umweltministerin Conrad. Teilnahmeberechtigt sind Hauseigentümer aus Rheinland-Pfalz. Sie müssen ihr Haus seit 2004 so energieeffizient modernisiert haben, dass sie den Energieverbrauch nachweisbar senken konnten. Der reduzierte Energieverbrauch muss anhand des Energieausweises oder eines Gutachtens (etwa eines Energieberaters) belegt werden. Die Art und Weise der Sanierung spielt keine Rolle, entscheidend ist die Verbesserung der Energieeffizienz verbunden mit gelungener architektonischer Umsetzung. Neu in diesem Jahr ist die Prämierung besonders energieeffizienter Neubauten, wie sie beispielsweise durch das Förderprogramm des Landes unterstützt werden. Bauherren von Neubauten, die nicht vor 2006 gebaut wurden und mindestens den KfW-40 Standard entsprechen können sich bewerben. Beurteilt werden Energieverbrauch, architektonische Gestaltung und Nutzung erneuerbarer Energien für die Gebäude. Wettbewerbsanträge gibt es im Internet unter www.unserener.de oder bei der Modernisierungskampagne Unser Ener, Postfach 1, Weissliliengasse 13, 55116 Mainz. www.unserener.de insg. 852 qm, 2 Hebebühnen, ausbaufähig, Preis VHB. (A KFZ/08/02) Kfz-Betrieb aus Altersgründen im Raum Worms zu verkaufen/verpachten oder Beteiligung, 254 qm Werkstatt/190 qm Lager, bis 5 Mitarbeiter, VP 350.000 Euro. (A KFZ/08/03) Maler- und Lackiererhandwerk Maler- u. Lackiererbetrieb in VG Nieder-Olm aus Altersgründen zu verkaufen, keine Mitarbeiter, VP 20.000 Euro. (A MAL/08/02) Metallhandwerk Metallverarbeitender Betrieb in VG Sprendlingen-Gensingen aus Gesundheitsgründen zu verkaufen, insg. ca. 1.600 qm, bis 5 Mitarbeiter, VP 1 Mio. Euro (500.000 Euro Ausstattung) VHB. (A MET/08/01) Steinmetz- und teinbildhauerhandwerk Etablierter Betrieb in Groß-Bau und Handwerkskammer Rheinhessen Rh 3 Bundessieger aus Rheinhessen Junge Gesellinnen und Gesellen überzeugten mit hervorragenden Leistungen Auch in diesem Jahr präsentierten sich die Junghandwerkerinnen und Junghandwerker aus dem Kammerbezirk Rheinhessen nach ihren Siegen im Land wieder erfolgreich beim Entscheid im Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks auf Bundesebene. Bei der Endauswahl belegte der Handwerksnachwuchs aus Rheinhessen einen ersten und zwei zweite Plätze. Außerdem kommt die erste Preisträgerin auf Bundesebene beim Wettbewerb „Die gute Form“ aus Rheinhessen. Buchbinderin Anna- Lisa Tschirschwitz, die bei Buchbindermeister Erwin Haßdenteufel gelernt hat, konnte sich gegen die Mitbewerber durchsetzen. Und nicht nur das: Auch aus dem Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks ging sie als zweite Bundessiegerin hervor. Ebenfalls einen zweiten Platz errang Andreas Wiedmann. Der Metallblasinstrumentenmacher hat bei dem Mainzer Unternehmen Gebr. Alexander Rhein. Musikinstrumentenfabrik GmbH ge- Restaurierung (Räumlichkeiten für alle Gewerbe) im LK Alzey-Worms zu verkaufen oder verpachten/vermieten, insg. 2.500 qm, Stellplätze/gr. Lkw-Zufahrt, bis 5 Mitarbeiter, ca. 100.000 Euro Ausstattung. (A STEIN/08/01) Natursteinbetrieb in Mainzer Vorortlage zu verkaufen/verpachten oder Beteiligung, insg. 600 qm, bis 5 Mitarbeiter, 2.000 Euro mtl./Preis für Ausstattung VHB. (A STEIN/08/02) Tischlerhandwerk Bau- und Möbelschreinerei zw. Mainz u. Wiesbaden aus Altersgründen zu verkaufen, 50 qm Werkstatt/15 qm Lager (Räumlichkeiten angemietet), keine Mitarbeiter, 15.000 Euro Ausstattung. (A TISCH/08/01) Sonstige Gewerbe Stillgelegter Bodenlegerbetrieb (Terrazzo/Holz- u. Bautenschutz/Bodenleger/Fuger) im LK Informationselektroniker Jens Mond aus Albig, der von den Feraton Werkstätten ausgebildet wurde, kam bundesweit auf den ersten Platz. Foto: HwK Trier lernt, das inzwischen weltweit für seine hohe Qualität bekannt ist. Einen ersten Platz auf Bundesebene errang Jens Mond, der als In- Gratulation für die Gewinner der „Erlebniswelt Handwerk“ Alzey-Worms aus Gesundheitsgründen zu verkaufen oder vermie- Es wird gebeten... - bei Anfragen unbedingt die Chiffre anzugeben. - bei der Kontaktaufnahme mit der Betriebsberatung seitens der Anbieter Erstinformationen über ihr Angebot, wie zum Beispiel Standort, Größe, Preisvorstellung, und so weiter, zur Verfügung zu stellen. - Verhandlungen – insbesondere über Preisvorstellungen – nach der Kontaktaufnahme untereinander zu führen. Unabhängig davon stehen selbstverständlich bei Fragen die Betriebsberater der HwK zur Verfügung. formationselektroniker in der Sparte Geräte- und Systemtechnik in den Mainzer Feraton Werkstätten ausgebildet wurde und nun nach Im Rahmen der von der Kreishandwerkerschaft Mainz-Bingen veranstalteten „Erlebniswelt Handwerk“ auf dem Mainzer Gutenbergplatz konnten die Besucher an einer „Meisterrallye teilnehmen. Die Gewinner wurden nun durch die Kreishandwerkerschaft sowie die Sponsoren, die Signal Iduna, die IKK Südwest-Plus und die Mercedes-Benz Niederlassung Mainz ausgezeichnet. Über ihre Preise freuen konnten sich: Karlheinz Gutjahr, Franz J. Kürten, Lena Kamp und Marie-Christin Barth. Foto: Sämmer Fördermöglichkeiten durch die Arbeitsverwaltung Herbstversammlung und Jahresabschluss der Metall-Innung Alzey-Worms Unter der Leitung von Obermeister Norbert Berg fand die Herbstversammlung der Metall-Innung Alzey- Worms statt. Marc-Oliver Soler von der Bundesagentur für Arbeit in Alzey informierte dabei über die Fördermög- lichkeiten durch die Arbeitsverwaltung. Weiteres Thema war das „Qualifizierungskonzept Metall“ des Beruflichen Bildungswerk des Alzeyer und Wormser Handwerks. Hier geht es darum, dass man Arbeitssuchende, die bereits eine metallbau- ähnliche Tätigkeit ausgeübt haben und ohne Berufsabschluss sind, zu motivieren und zu qualifizieren. Diese Qualifizierung soll innerhalb von fünf bis sechs Monaten in Metallbetrieben und in der Werkstatt des Bildungswerkes stattfinden ten/verpachten, Werkstatt-Lager- Atelier, inkl. Ausstattung, Verkauf der Immobilie (optional), Wohnung im Haus, keine Mitarbeiter, Preis VHB. (A SONST/07/01) Stellenangebote Metallhandwerk Betrieb in Mainzer Vorortlage sucht zur Unterstützung einen Metallbauermeister (Schwerpunkt Kalkulation u. Büro), im Bedarfsfall auch Werkstattarbeiten, Montage erforderlich, Maschinenführung, Führerschein Kl. 3 erforderlich. (AS MET/08/01) Weitere Angebote und Gesuche liegen bei der Handwerkskammer Rheinhessen vor. Interessenten wenden sich bitte an Andrea Sudrow, Abt. Betriebsberatung der HwK Rheinhessen, Dagobertstraße 2 55116 Mainz, Tel.: 06131/ 99 92-24, Fax: 99 92-52 sowie E-Mail: a.sudrow@hwk.de. den Siegen auf Kammer- und Landesebene auch bundesweit mit seinen Leistungen überzeugen konnte. Insgesamt dokumentierten die Jugendlichen mit ihren Arbeiten eindrucksvoll das Leistungsvermögen des handwerklichen Nachwuchses und die Qualität der Ausbildung in den Betrieben. Jedes Jahr nach den Gesellenprüfungen messen sich die Besten eines Jahrgangs in diesem Leistungswettbewerb des Deutschen Handwerks. Der Wettbewerb wird seit über 50 Jahren für rund 140 Berufe veranstaltet. Der Wettbewerb, der jährlich in der zweiten Jahreshälfte durchgeführt wird, will Talente entdecken und sie fördern. Junge Frauen und Männer in der handwerklichen Ausbildung sollen zu besonderen Leistungen angespornt werden. Teilnehmen können- Handwerkerinnen und Handwerker, die ihre Gesellen- bzw. Abschlussprüfung in der Zeit vom Herbst des Vorjahres bis zum Sommer des Wettbewerbsjahres abgelegt hat und bei der Prüfung nicht älter als 23 Jahre sind. sr Jugendliche aus Polen in Alzey beim Handwerk Polnische Auszubildende waren beim Alzeyer Handwerk zu Gast, um sich über die betriebliche Ausbildung zu informieren. Unter Leitung von Sywia Grys kamen angehende Bäcker und Konditorin, Friseure, Schreiner, Karosseriebauer und Kfz-Mechaniker nach Rheinhessen. Auf dem Programm stand für die Jugendlichen unter anderem ein Besuch des Berufsbildungszentrums der Handwerkskammer in Mainz-Hechtsheim. Unter Leitung von Katja Auerbach sahen sie sich intensiv die Werkstätten an. Die Ausbildungsmeister erläuterten dabei eingehend die Aufgabenstellung und die überbetriebliche Ausbildung. Ansonsten wurden sie von den Betrieben vor Ort betreut. So nahm beispielsweise Manfred Petry (Saulheim) die Konditorin und den Bäcker auf, die Schreinerei Brand den Schreiner, Creusen– Scheren kümmerte sich um den Kfz-Mechaniker, die Vögeli GmbH um den Karossereibauer, und Friseur Hans Jörg Friese nahm die angehende Friseurin unter seine Fittiche. Aber auch das gesellschaftliche Leben und Sehenswürdigkeiten sollten die Jugendlichen kennenlernen. So konnten sich die jungen Leute aus Polen beispielsweise ein Bild über die Weinlese per Hand machen. Ebenso standen Wanderungen und ein Besuch in der Rüdesheimer Drosselgasse auf dem Programm. So konnten die Jugendlichen bei der Heimfahrt eine Fülle von Eindrücken aus dem Handwerk, aber auch aus dem Leben am Rhein mit nehmen. Entsprechend begeistert waren sich von ihrem Aufenthalt. Beim Abschlussabend wurde vereinbart, dass im kommenden Jahr Auszubildende aus dem Bereich der Kreishandwerkerschaft Alzey- Worms – nach Möglichkeit aus den Betrieben, die sich um die jungen Leute aus Koscian gekümmert haben – Koscianer Ausbildungsbetriebe besuchen werden. Auch ein Besuch in Rüdesheim stand auf dem Besuchsprogramm der jungen Polen. Foto: KHS Alzey-Worms
Seite 1: Donnerstag, 4. Dezember 2008 Infos

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