2/10 als PDF... - Österreichischer Zivil-Invalidenverband

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Ausgesprochen gewagt
In Anbetracht steigender
Zahlen von Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern mit
Behinderungen bzw. begünstigt
behinderter Personen sollte
diese Studie des NPO-Institutes
neue Erkenntnisse zum Umgang
mit materiellen sowie immateriellen
Barrieren im arbeitsmarktpolitischen
Miteinander liefern.
Die Studienergebnisse betreffend
bauliche Barrieren
werden im Rahmen des
Dienstleistungsangebotes von
ÖZIV ACCESS umgesetzt.
Wie gezeigt werden konnte, stellen
diese Barrieren jedoch nur
einen Aspekt der Integration von
Menschen mit Behinderungen in
die Arbeitswelt dar.
Vermittlungshemmnisse diffuserer
Art wie z. B. ein als
„zu rigide“ empfundener
Kündigungsschutz, Sorge über
verminderte oder unzureichende
Leistungsfähigkeit oder gar
Klage (!?) über „zu geringe“
Bewerberinnen und Bewerber
mit Behinderungen, die in der
Studie von Seiten der Wirtschaft
genannt werden, finden Eingang
in die Tätigkeitsbereiche von
ÖZIV SUPPORT sowie der ÖZIV
ARBEITSASSISTENZ.
Dass einer großflächigeren
Integration von Menschen
mit Behinderungen in den
Arbeitsmarkt u. a. die „zu
geringe“ Anzahl Bewerberinnen
und Bewerber entgegensteht,
kann aus Sicht der
Arbeitsassistenz – wenn schon
nicht mittels Gegenstudie ent-
kräftet – so doch zumindest
relativiert werden. Zum Einen
mit dem Hinweis, dass ein weiteres
Studienergebnis besagt,
dass „Neueinstellungen von
Personen mit Behinderungen
von der Mehrheit mit Skepsis
betrachtet“ werden.
Zudem muss in diesem
Zusammenhang erwähnt werden,
dass sich Personen mit
Behinderungen, die sich zum
x-ten mal auf eine freie Stelle
bewerben, gut überlegen (müssen),
ob Sie sich lieber dem
Vorurteil/Vorwurf der verminderten
Leistungsfähigkeit stellen,
indem Sie ihre Behinderung
offenlegen, oder – im wahrsten
Sinn des Wortes – die Zähne
zusammenbeißen und arbeiten,
um genau dieses Vorurteil zu
entkräften.
Die Problematik, eine
Behinderung (die an sich noch
keine Aussage über eine mögliche
Leistungsminderung
am konkreten Arbeitsplatz
ist) bekannt zu geben, kann
absolut belastend wirken
und verursacht regelmäßig
bei unseren Klientinnen und
Klienten Diskussions- und
Beratungsbedarf – sowohl bei
SUPPORT als auch bei der ÖZIV
ARBEITSASSISTENZ.
Fragen wie „Soll ich es sagen“,
„Wann soll ich es sagen“, „Muss
ich es bekannt geben“ oder
„Wie verhalte ich mich bei der
Bewerbung am geschicktesten,
um die Chance auf Anstellung
info 2/1O
Ende 2009 hat der ÖZIV die „Studie zur baulichen Barrierefreiheit in
Betriebsstätten von Unternehmen und Nonprofit Organisatione“ in Auftrag
gegeben. Diese wurde von Mag. Selma Sprajcer und Dr. Christian Schober
sowie unter Mithilfe von ÖZIV ACCESS erstellt. Von Mag. Gerald Wippel
zu erhalten“ beschäftigen unsere
Klientinnen und Klienten laufend.
Und wie die Praxis – und bei
entsprechender Interpretation
auch die oben erwähnte Studie
– zeigen: Die Behauptung,
es bewerben sich zu wenige
Menschen mit Behinderungen ist
einfach auszusprechen. Aber aus
freien Stücken eine Behinderung
bei der Bewerbung anzusprechen
ist und bleibt ausgesprochen
gewagt. �
Ein vom Bundesministerium für Arbeit,
Soziales undKonsumentenschutz
aus Mitteln des Ausgleichstaxenfonds
gefördertes Projekt für Menschen mit
Behinderungen.
Neue Adresse:
Die ÖZIV
ARBEITSASSISTENZ ist ab
sofort im BIZ (Business-
& Innovationszentrum St.
Pölten)
Heinrich Schneidmadl Str. 15,
Top 1.02, 3100 St. Pölten
zu finden.
Finanziert/gefördert vom Bundessozialamt
aus Mitteln der Beschäftigungsoffensive
der österreichischen
Bundesregierung für Menschen mit
Behinderungen. Das Projekt ÖZIV
Arbeitsassistenz wird zusätzlich aus
Mitteln des AMS-NÖ und
der NÖ-Landesregierung gefördert.