4 - IHK-Akademie in Ostbayern GmbH

Social Media und Recht
Beratung und Anmeldung:
Social Media 2.0 ist in aller Munde. Es bietet ein riesiges Potential
für jegliche Art von Unternehmen und man kann auf einfachen Weg
kostengünstig eine unbegrenzte Anzahl von Personen potentiell erreichen.
Auch können im Internet über Social Media Plattformen
eine große Anzahl von Informationen abgerufen werden. Bei rechtlichen
Verstößen drohen jedoch Abmahnungen und gerichtliche
Auseinandersetzungen, welche sehr kostenintensiv sein können.
Um den positiven Faktor auszuschöpfen und negative rechtliche
Auseinandersetzungen zu vermeiden, ist eine eingehende Betrachtung
der Möglichkeiten und Risiken unabdingbar.
Zielgruppe
Unternehmer
Inhalt
Was sind Social Media Maßnahmen | Social Media und Arbeits-
recht | Inhalte für Social Media Richtlinien für das Unternehmen |
Social Media unter Beachtung des Rechts | Abgrenzung Beruf/Privat |
Impressumspflicht (Bps.: Xing, Facebook, Twitter) | Beachtung des
Urheberrechts | Beachtung des Persönlichkeitsrechts | Aufnahmen
von Personen/Mitarbeiter (KUG) | Beachtung von Markenrechten
Referent: Nils Pütz, Rechtsanwalt und Partner in der Anwaltskanzlei
Pütz & Simon
Teilnehmergebühr: 150 �
Ort Termine Nr.
Regensburg Fr., 16.11.2012
09:00 - 12:30 Uhr
Weiden Do., 07.03.2013
13:00 - 16:30 Uhr
Kerstin Artinger 0941 280899-122
Cornelia Groß 0961 398982-228
14068
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Social Media für Personaler
Personalrekrutierung mit Xing, Facebook, Twitter & Co
Viele Bewerber informieren sich in der heutigen Zeit im Internet nach
neuen Karrieremöglichkeiten. Social Networks wie Xing, Facebook,
LinkedIn & Co. spielen dabei eine zentrale Rolle. Aber auch andere
Arten von Social Media wie zum Beispiel der Mikroblogging-Dienst
Twitter und das Videoportal YouTube lassen sich sehr gut zur Personalrekrutierung
nutzen. Zudem bieten Social Media zahlreiche
Möglichkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Öffentlichkeit
zu präsentieren. Durch den Einsatz von Social Media ändern sich
jedoch Rollen, Prozesse und Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
Richtlinien, die die Nutzung von Social Media im Unternehmen regeln,
sind daher unerlässlich.
Zielgruppe
Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem Bereich
Personal sowie alle, die in Zukunft Social Media zur Personalrekrutierung
nutzen und sich im Web 2.0 als attraktiver Arbeitergeber
präsentieren möchten. Social Media Grundkenntnisse sind
gewünscht.
Inhalt
Begriff Social Media | Arten von Social Media, Nutzung für ihr
Personalrekrutierung | Möglichkeiten des Employer Brandings und
Reputation Managements im Web 2.0 | Praxisbeispiele für die erfolgreiche
Nutzung | Entwicklung einer Social-Media-Strategie für
den Personalbereich | Integriertes Social Media Management: Integration
von Social-Media-Aktivitäten des Bereichs Personal in die
Kommunikationsstrategie unseres Unternehmens | Verbindung von
On- und Offline-Rekrutierungsmaßnahmen, Synergienutzung zwischen
verschiedenen Plattformen und Medien | Erfolgskontrolle und
Social Media Monitoring: effektive Erfolgskontrolle, Überprüfung des
Online-Image unseres Unternehmens | Social-Media-Richtlinien |
Nutzung von Social Media für alle Mitarbeitergruppen zur Zufriedenheit
aller Beteiligten
Referent: Sonja App, selbständige Managementberaterin
Teilnehmergebühr: 210 �
Beratung:
Martin Haag 0941 280899-121
Ort Termine: 09:00 - 17:00 Uhr Nr.
Regensburg Di., 13.11.2012 13846
Do., 13.06.2013 13847
Weiden Mi., 06.03.2013 13848
Anmeldung auch online unter www.ihk-wissen.de 127
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