4 - IHK-Akademie in Ostbayern GmbH
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Effektive Bewerberauswahl<br />
Beratung und Anmeldung:<br />
Auf Grund der Vielzahl der e<strong>in</strong>gehenden Bewerbungen ist es oft<br />
schwierig die geeignete Person herauszufiltern. Wer ist der oder die<br />
Richtige für die ausgeschriebene Stelle? Worauf sollten Sie achten?<br />
Welche Garantien gibt es?<br />
Wählen Sie nicht nur die Richtigen, sondern auch die Besten für Ihr<br />
Unternehmen.<br />
Zielgruppe<br />
Personalsachbearbeiter, Personalreferenten, angehende Personalleiter<br />
Sem<strong>in</strong>arziel<br />
Dieses ½ Tages-Sem<strong>in</strong>ar trennt bei Bewerbungen das Wesentliche<br />
vom Unwesentlichen, weist auf Fehler im Lebenslauf h<strong>in</strong> und ermöglicht<br />
den Teilnehmern schneller und effizienter den richtigen<br />
Bewerber zu f<strong>in</strong>den.<br />
Sie entscheiden sich für bestimmte Bewerber und führen die anstehenden<br />
Vorstellungsgespräche. Welche Fragen dürfen Sie stellen,<br />
welche Fragen sollten Sie stellen? Wie erfahren Sie möglichst<br />
viel über den Bewerber? Wie können Sie den Bewerber testen? Es<br />
wird auf die häufigsten Fehler bei der Bewertung von Bewerbungsunterlagen<br />
e<strong>in</strong>gegangen. Sie lernen <strong>in</strong> Fallbeispielen Vorstellungsgespräche<br />
zu führen, verbotene Fragestellungen zu umgehen und<br />
erkennen, ob der Bewerber zu Ihnen passt oder nicht.<br />
Inhalt<br />
Struktur e<strong>in</strong>er Bewerbung analysieren | Curriculum Vitae – den Lebenslauf<br />
richtig lesen | Aufdecken von Lücken und Unwahrheiten |<br />
Warum s<strong>in</strong>d Zeugnisse wichtig? Fleiß und Logik – wie erfahren Sie<br />
beides? | E<strong>in</strong>stieg und Begrüßung – die Etikette und der erste E<strong>in</strong>druck<br />
| Aktives Zuhören – der Bewerber redet | Die richtigen Fragen<br />
zur richtigen Zeit - Offene und geschlossene Fragen | Fachliche Fragen<br />
und Fragen zum sozialen Verhalten | Nonverbale Kommunikation<br />
| Stärken und Schwächen des Bewerbers erfassen | Beurteilung<br />
und Auswertung – Bauch oder Verstand? | Praxisbeispiele<br />
Referent<strong>in</strong>: Michael Fischer, Dipl.-Kaufmann<br />
Teilnehmergebühr: 150 �<br />
Ort Term<strong>in</strong>e: 09:00 – 12:30 Uhr Nr.<br />
Regensburg Mo., 13.05.2013 13879<br />
Weiden Mo., 10.06.2013 13878<br />
Kerst<strong>in</strong> Art<strong>in</strong>ger 0941 280899-122<br />
Cornelia Groß 0961 398982-228<br />
Betriebliches E<strong>in</strong>gliederungsmanagement<br />
Das Sem<strong>in</strong>ar bietet e<strong>in</strong>en systematischen Überblick über alle erfolgsrelevanten<br />
Schritte e<strong>in</strong>es E<strong>in</strong>gliederungsmanagements. Die<br />
Veranstaltung gibt den Teilnehmer/<strong>in</strong>nen e<strong>in</strong>en Handlungsleitfaden<br />
für die Praxis an die Hand und vermittelt grundlegende Kompetenzen<br />
über gesetzliche Grundlagen und die Arbeit im Integrationsteam.<br />
Darüber h<strong>in</strong>aus werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie e<strong>in</strong><br />
BEM <strong>in</strong>s Personal- und Gesundheitsmanagement <strong>in</strong>tegriert werden<br />
kann, um die Effektivität zu erhöhen.<br />
Zielgruppe<br />
Personaler, Führungskräfte, Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärzte,<br />
Betriebsräte<br />
Inhalt<br />
Def<strong>in</strong>ition von BEM | Rechtliche Grundlagen | Ziele des BEM | Akteure<br />
im BEM und deren Aufgaben | Demographische Entwicklung |<br />
Anschauliches Fallbeispiel | Konkrete Handlungsschritte | Mögliche<br />
Folgen bei Nichte<strong>in</strong>führung von BEM | Integration von BEM <strong>in</strong> das<br />
Personal- und Gesundheitsmanagement<br />
Referent<strong>in</strong>: Dr. phil. Christian Weigl<br />
Teilnehmergebühr: 210 �<br />
KOMBI-TIPP<br />
Beratung:<br />
Mart<strong>in</strong> Haag 0941 280899-121<br />
Ort Term<strong>in</strong>: 09:00 – 17:00 Uhr Nr.<br />
Regensburg Do., 21.02.2013 13998<br />
Social Media für Personaler (siehe S. 127)<br />
Anmeldung auch onl<strong>in</strong>e unter www.ihk-wissen.de 149<br />
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