AUVAsicher - Wirtschaftsnachrichten

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Personalentwicklung und Zeitarbeit –
Widerspruch oder Realität?
Sie sind beides Instrumente zur Erhaltung der Wettbewerbsfähig-
keit. Auch auf ihre dynamische Umwelt müssen sie adäquat, flexi-
bel und innovativ reagieren. Personalentwicklung und Zeitarbeit –
sind das zwei Begriffe der Arbeitswelt, die nichts miteinander zu
tun haben?
Nein“ sagt Georg Karner, Geschäftsführer
der APSGROUP. Der innovativ denkende
Zeitarbeitsprofi hat in seiner Unternehmensgruppe
neue Aktivitäten ins Leben
gerufen, die den Spagat zwischen Per-
WIRTSCHAFTSNACHRICHTEN 1-2/2011
sonalentwicklung und Zeitarbeit zukünftig
optimal verbinden. In der Praxis sieht das
konkret so aus: Die Zeitarbeitsfirma unterstützt
die Personalabteilungen ihrer Aufraggeber
bei der Entwicklung von Qualifizie-
APS GF Georg Karner schafft innovative
Synergie zwischen Personalentwicklung
und Zeitarbeit.
Fotos: APS
rungsprogrammen von ZeitarbeitnehmerInnen
und setzen die Schulungen auch in der
Praxis um. Potenzielle Zeitarbeitnehmer, die
schon über einen längeren Zeitraum Erfahrung
sammeln konnten, werden in Vorbereitung
auf ihre bevorstehenden neuen Leitungsaufgaben
vorbereitet und beim Einsatz
in der Praxis unterstützt. In Abstimmung mit
den Partnerbetrieben werden von der Zeitarbeitsfirma
Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten
systematisch erhoben und im
Sinne der Gesamtorganisation eingesetzt.
Dieses neue Modell soll nachhaltige Synergieeffekte
schaffen und Motivation, Arbeitszufriedenheit
und vor allem die Identifikation
der ZeitarbeitnehmerInnen mit ihrem
Betrieb erhöhen.
Manfred H. ist gelernter Anlagentechniker
aus Graz. Über den Personaldienstleister
APS kam er zunächst als Zeitarbeiter in die
Abteilung für Mess-und Regeltechnik eines
Grazer Anlagenbauers. Nach zweijähriger
Tätigkeit und zahlreichen speziellen Weiterbildungen
bekam er aufgrund einer Pensionierung
die Chance, seine Abteilung als Leiter
zu übernehmen. Manfred schaffte mit
Hilfe der begleitenden Unterstützung von
APS den Sprung zum Abteilungsleiter.
„Das ist nur eines von vielen Beispielen aus
der Praxis“, meint Georg Karner, der mit
Stolz darauf verweist, dass die Zeitarbeit als
Drehscheibe am Arbeitsmarktes nicht nur im
klassischen Sinn Auftragsspitzen, saisonalen
Bedarf oder Projektarbeiten abdeckt, sondern
auch neue firmenübergreifende innovative
Ideen entwickelt und mitgestaltet. Im
konkreten Fall, bei dem die Anforderungen
des Arbeitsumfeldes und die Fähigkeiten der
MitarbeiterInnen übereinstimmen müssen,
bedeutet dies einen wichtigen Beitrag zur Sicherung
der Beschäftigungsfähigkeit.
Die Personalentwicklung hat also auch in der
Zeitarbeit einen Verstärker gefunden. Ein
neues Tandem am Arbeitsmarkt. Ü
Zeitarbeit – wichtige Drehscheibe
am Arbeitsmarkt