Was ist „Selbstkonzept“?!

Prof. Dr. Christina Reichenbach (Ev. Fachhochschule Bochum) - 14.10.2010
– Diagnostik & Förderung des Selbstkonzeptes – Fachtagung an der PH OÖ Linz -
Selbstbild und Selbstbewertung
Selbstbewertung meint, wie ein Mensch emotional seine eigenen Handlungen bewertet
und welche Gefühle er bzgl. der Bewertungen zeigt. Selbstbild meint hingegen,
wie ein Mensch seine eigenen Handlungen „objektiv“ einschätzt. Was weiß der
Mensch über seine Kompetenzen und wie beschreibt er diese?
� Aussagen bezüglich des Selbstbildes und der Selbstbewertung ermöglichen
dann eine Einschätzung von außen bzw. auf einer Metaebene.
� Die folgenden drei Komponenten des Selbstkonzeptes, welche sowohl affektive
als auch kognitive Elemente beinhalten, verlangen demzufolge eine gewisse
Reflexionsfähigkeit in Bezug auf sich selbst und setzen dementsprechend
ein vorhandenes Selbstbild und eine Selbstbewertung voraus.
Das Idealselbst zeigt Vorstellungen des Menschen, wie er gern sein möchte. Wie
stelle ich mich mir selbst vor, wie ich in optimaler Weise sein könnte?
Das Idealselbst beinhaltet neben dem erwünschten Selbst, das innerhalb der eigenen
erreichbaren Möglichkeiten liegt, auch den Vergleich mit dem unrealistischen,
nicht erreichbaren Wunschbild einer Person sowie die Vorstellungen darüber, wie die
Person sich entsprechend den individuellen, gesellschaftlichen und/oder kulturellen
Standards optimal verhalten könnte bzw. sein sollte (vgl. KRUPITSCHKA 1990, 14).
Vorstellungen vom Realselbst beinhalten die Betrachtungen des Menschen über
sein wirkliches (äußeres) Erscheinungsbild, das Wissen um die erreichte eigene soziale
Identität (Etikettierungen, Staatszugehörigkeit, soziale Schicht), die Hervorhebung
von Personen oder Gegenständen für sein Leben (Ausdehnung des Selbst)
sowie auch psychische Dispositionen (Einstellungen, Werte, Gewohnheiten) (vgl.
KRUPITSCHKA 1990, 14) – und dies in realistischer Form
Das Soziale Selbst gibt Auskunft, wie der Mensch sich selbst in Bezug zu anderen
Personen sieht, wie er sich gegenüber anderen darstellt und verhält. Wie verhalte ich
mich in einer Gruppe mit unterschiedlichen Zielen? Es gibt zum einen Auskunft über
die wahrgenommenen Einschätzungen durch andere Personen (so, wie sich das Individuum
von anderen Personen wahrgenommen glaubt) sowie bzgl. der Darstellung
des Selbst anderen Personen gegenüber. Je nach sozialem Kontext und Motiven
kann sich eine Person anderen Menschen gegenüber unterschiedlich darstellen (z.B.
ängstlich allein und stark in der Gruppe). Mögliche Motive einer unterschiedlichen
Selbstdarstellung können u.a. sein: Bedürfnis nach Anerkennung, Bedürfnis der Aufrechterhaltung
eines positiven Selbstkonzeptes, Einübung bzw. Ausübung sozialer
Rollen (vgl. KRUPITSCHKA 1990, 15f).
Die wahrgenommene Fremdeinschätzung beinhaltet, wie ein Mensch glaubt auf andere
zu wirken und von anderen beurteilt zu werden, sowie die erlebte Wertschätzung
durch andere (vgl. BALDERING 1993, 59). Laut KRUPITSCHKA nimmt die
wahrgenommene Fremdeinschätzung einen sehr viel größeren Einfluss auf das
Selbstkonzept als die direkte Fremdeinschätzung selbst (1990, 27). Dabei wird das
Selbstkonzept insbesondere von wahrgenommenen Fremdeinschätzungen jener
Personen geprägt, die für das Individuum von emotionaler Bedeutsamkeit sind.
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