Abschlussbericht "AGE CERT" [PDF, 316KB] - INQA

Hierzu werden verschiedene Möglichkeiten entwickelt, dargestellt und bewertet (u.a.
Argumentenbilanzen). Ergebnis dieses Arbeitspaketes ist ein Konzept mit einer
Beschreibung der Auswahl und Qualitätskontrolle der Visitatoren inkl. Soll-
Kompetenzprofil und Checklisten.
Arbeitspaket 3: Materialzusammenstellung für die Visitatoren, Erstellung von
Teilnehmermaterialien
Für die an einem Zertifizierungsverfahren teilnehmenden Unternehmen und die
Visitatoren sind entsprechende Materialien zu erarbeiten bzw. zusammenzustellen, die
Betriebe bei der Vorbereitung auf die Testierung und die Visitatoren bei der Durchführung
der Visitation unterstützen.
Dabei kann in erster Linie an Materialien gedacht werden, mit denen Unternehmen in den
verschiedenen Gestaltungsbereichen Maßnahmen entwickeln und umsetzen können, die
die Basis für eine erfolgreiche Testierung darstellen. Diese Unterlagen sind
handlungsorientiert, d.h. mit Hinweisen auf Maßnahmen und Instrumente zu gestalten, so
dass Unternehmen die Fragestellungen selbstständig bearbeiten können.
Darüber hinaus können weitere Unterlagen und Materialien (z.B. Arbeitsmaterialien,
Checklisten etc. für die vertiefende Bearbeitung von Personalfragestellungen, Hinweise
auf neueste Studien) in einem geschützten Bereich auf der Website zur Verfügung gestellt
werden. Visitatoren und zur Zertifizierung angemeldete Unternehmen erhalten Zugang zu
diesem Bereich.
Ergebnis dieses Arbeitspaketes ist eine Übersicht zu den Teilnehmermaterialien sowie zu
Unterlagen für die Visitatoren. In diesem Zusammenhang ist zu klären, wer die
verschiedenen Unterlagen erstellt.
Arbeitspaket 4: Entwicklung eines Beirates / unabh. Germium
Die Verantwortung für das gesamte Testierungsverfahren sollte bei einem unabhängigen
Gremium liegen, die für die Vergabe des Qualitätssiegels AGE CERT zuständig ist.
Hierfür ist eine eigenständige Institution zu schaffen. Dies könnte u.a. ein Gremium wie
eine Kommission, ein Beirat oder ein Kuratorium oder ein eingetragener Verein (e.V.)
sein. Mitglieder eines solchen Gremiums bzw. Träger eines solchen Vereins sollten
Institutionen und/oder Personen aus Wissenschaft, Verbandswesen, Politik und Wirtschaft
sein, die eine ausgewiesene Kompetenz im Thema demographieorientierte Personalarbeit
haben. Das können neben der Becker-Stiftung und der Hochschule Vechta z.B. das
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), die INQA (BAuA), das
Demographienetzwerk, Hauptverbände der Berufsgenossenschaften oder
Krankenkassen, der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) sowie Experten aus
dem Bereich Personalmanagement sein. Die Zusammensetzung sollte auch unter
Gesichtspunkten der Unterstützung der Netzwerkbildung sowie des Marketings und der
Verbreitung des Qualitätssiegels erfolgen.
Ergebnis dieses Arbeitspaketes ist ein Bericht mit der Beschreibung von Struktur und
Aufgaben der Testierungsstelle. Der Bericht enthält auch Vorschläge für die Besetzung
der Testierungsstelle (Institutionen und ggf. Personen).
Arbeitspaket 5: Aufbau einer Geschäftsstelle/eines „Servicebüros“ als Anlaufstelle für
Unternehmen
Abschlussbericht, INQA- Projekt 17-09 11