Abschlussbericht "AGE CERT" [PDF, 316KB] - INQA

1 Einleitung
1.1 Gesamtziel des Vorhabens
Einem Großteil der Unternehmen sind die Auswirkungen des demographischen Wandels auf
unternehmerischer Ebene durchaus bewusst. Doch in vielen Unternehmen herrscht noch
immer Unkenntnis darüber, wie sich diese Veränderungen auf das eigene Agieren nach
innen und außen auswirken.
Unter welchen Bedingungen ältere Arbeitnehmer tatsächlich bis zum Erreichen der
Altersgrenzen im Unternehmen verbleiben und dort auch produktiv tätig sein können, ist zum
gegenwärtigen Zeitpunkt allerdings in vielen Bereichen unserer Arbeitswelt fraglich. Die
hierfür vor allem auf Seiten der Unternehmen erforderlichen personalpolitischen
Rahmenbedingungen und Maßnahmen mit dem Ziel einer altersübergreifenden
Qualifizierung, Gesundheitsförderung und Personalentwicklung fehlen in vielen
Unternehmen.
Mit AGE CERT sollen zukünftig vorbildliche Ansätze im Umgang mit alternden Belegschaften
sichtbar gemacht werden und damit auch andere Unternehmen zur Umsetzung und Etablierung
altersintegrativer Maßnahmen angeregt werden.
Da sich bisher weder im wissenschaftlichen Diskurs noch in der betrieblichen Praxis eine
einheitliche Konzeption für altersgerechtes Management durchgesetzt hat, ist es an der Zeit
im Rahmen der Entwicklung von AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte
Personalentwicklung die vorliegenden Forschungsbefunde und Gestaltungsvorschläge neu
zu systematisieren. Bei der Entwicklung eines solchen Konzeptes muss vor allem darauf
fokussiert werden, die strategischen Ziele und adäquaten Maßnahmen in die Sprache der
Unternehmen zu übersetzen. Nur so kann in ausreichendem Maße für die Folgen des
demographischen Wandels sensibilisiert und der Wandel gestaltet werden.
Für eine möglichst schnelle Verbreitung von AGE CERT und der damit verbundenen
Sensibilisierung der Marktteilnehmer für das Thema Alter und Arbeit bedarf es einer
adäquaten Vermarktung und dem Aufbau von entsprechenden Organisationsstrukturen für
die Vergabe von AGE CERT. Ebenfalls muss aufbauend auf dem vorhandenen Konzept zu
AGE CERT ein Schulungskonzept für die Visitatoren entwickelt werden.
1.2 Bezug des Vorhabens zu den förderpolitischen Zielen
INQA– Initiative neue Qualität der Arbeit verfolgt ähnliche Ziele wie das von der Marie-Luise
und Ernst Becker Stiftung initiierte AGE CERT - Qualitätssiegel altersgerechte
Personalentwicklung. Ziel von INQA ist es, "gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und dabei
die Interessen der Beschäftigten und der Unternehmen miteinander zu verbinden". Durch
AGE CERT wird der Einhaltung dieser von INQA gesetzten Ziele mehr Nachdruck verliehen
und messbar gemacht. Denn AGE CERT liefert hierzu geeignete Strukturen und Prozesse,
die Unternehmen und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, Arbeitsfähigkeit und
Unternehmenserfolg zu verbinden und damit langfristig zu sichern.
Abschlussbericht, INQA-Projekt 17-09 3