Mutter Vater Kind - Georg-August-Universität Göttingen

Schwerpunkt
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14 GEORGIA Nr. 4 - Ausgabe 2002
Grenzen. Wie erkläre ich ihr: ich will jetzt, dass du schläfst, weil ich selber
müde bin und schlafen muss. Manchmal lege ich sie dann in ihr Bettchen und
lasse sie schreien, schließe die Türen, lege mich auf mein Bett und murmele
mein Mantra: „Ich bin eine schlechte Mutter...“. Die freien Tage nach dem
Nachtdienst sind total schön, ich habe Zeit, kann mit ihr auf den Spielplatz
gehen. Habe einfach Zeit für sie. Wenn ich müde und ausgelutscht bin, kann
Antonia mit mir jedoch nichts anfangen, sie nimmt ihre Jacke und stellt sich an
die Wohnungstür, ruft ihre Tagesmutter, da will sie hin. Das hinterlässt einen
bitteren Nachgeschmack. Positiv gesehen hat sie mit der Tagesmutter eine
zweite Bezugsperson, bei der sie sich wohl und sicher fühlt. Das ist doch
allemal besser als eine gluckende, mit sich selbst unzufriedene Mutter, die arbeiten
will, sich dies aber des Kindes wegen versagt.
Ich arbeite für mein Wohlgefühl. In ruhigen Diensten komme ich auch zu
Sachen, die ich zu Hause nicht schaffe, wie Stricken, Lesen
oder das Aufschreiben dieses Berichtes.
Aber täglich kann neues Unheil drohen! Bei dem Besuch einer
Freundin mit Kind haben wir Windpocken-Kontakt,
pünktlich zwei Wochen später zeigen sich auf Antonias Bauch
und Rücken erstmalig acht Pocken, sie ist noch gut drauf. Ich
habe meinen freien Tag, rufe in der Klinik an, erzähle von
den Pocken, die Kollegin fragt: „Aber du kommst doch morgen?“,
eine andere Kollegin ist nämlich krank. Klar komme
ich, auf mich ist Verlass, denke ich. Nachts um drei wird Antonia
wach, sie ist heiß, fiebrig, juckt sich, schreit. Ich nehme
sie zu mir ins Bett, drücke ihr ein Fieberzäpfchen in den Po,
Foto: privat
bis halb sieben bekomme ich nicht mehr viel Schlaf, sie wirft
sich hin und her. Morgens ist sie immer noch heiß, ich messe
die Temperatur nicht, bringe sie zur Tagesmutter und gehe in die Klink. Ich
habe ein ungutes Gefühl, rufe um zwölf bei der Tagesmutter an; Antonia hat
Fieber und will nur auf den Arm. Mein Mutterherz schreit auf, mein berufliches
Pflichtgefühl ist dahin, ich sage meiner Kollegin Bescheid. Sie meint, ich
solle mich noch bei der Oberärztin abmelden und nach Hause gehen. Ich
suche die Oberärztin – die selber keine Kinder hat – und sage zu ihr: „Ich
muss nach Hause, mein Kind hat Fieber und Windpocken!“. „Wenn es sein
muss!“, ist die Antwort.
Ich gehe, die vier Worte hämmern in meiner Brust, - „wenn es sein muss“,
„wenn es sein muss“ – verdammt, mein Kind ist krank, wie stellt sie sich das
denn vor? Wahrscheinlich gar nicht. Jede/r Vorgesetzte sollte wissen und akzeptieren,
dass allen Erziehenden vom Gesetz her zusteht, 21 Tage zu fehlen,
weil das Kind krank ist. Der Verdienst wird für diese Zeit von der Krankenkasse
übernommen. Mein noch nicht einmal zwei Jahre altes Kind hat Fieber,
jammert und kratzt sich: es muss sein!!!
Nach vier Tagen und vier Nächten mit wenig Schlaf und vielen Tränen gehe
ich wieder in die Klinik, Wochenenddienst. Als erstes muss ich mir anhören,
dass ich ein mangelhaftes Engagement an den Tag lege, dann will mir die
Oberärztin vorschreiben, dass ich an meinem freien Tag doch arbeiten soll.
Die anderen KollegInnen hätten wegen meines Fehlens so viele Überstunden
gemacht. Ich habe auch 120 Überstunden, argumentiere ich gegen, und etwas
leiser: „Ich kann es mir mit der Tagesmutter nicht verscherzen, und sie besteht
auf ihren freien Tag in der Woche“. Ich übernehme einen weiteren Dienst und
habe es mir trotzdem mit der Oberärztin verscherzt. Manchen kann es eine
Mutter eben nicht Recht machen.
Noch ein halbes Jahr, dann ist das ÄiP vorbei. Danach werde ich erneut überlegen,
was ich will. Geregelte Arbeitszeiten gibt es im Krankenhaus kaum. Was
mir mittlerweile aber noch wichtiger erscheint ist die Kollegialität. Ich wün-