Mutter Vater Kind - Georg-August-Universität Göttingen

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Schwerpunkt Schwerpunkt „Frauen sind dämlich“ Literatur: Stephan Barth: Vaterschaft im Wandel. www.vaeternotruf.de Barbara Bierach: Das dämliche Geschlecht. Warum es kaum Frauen im Management gibt. Wiley VCH Verlag, Weinheim, 2002 Hans-Peter Blossfeld: Die Männer setzen einfach ihre Karriere fort. Psychologie Heute Juni 2002 BRIGITTE 12/2002: Umfrageergebnis zur Fragebogenaktion „Was Mütter wollen, was Mütter brauchen“ Martin Dornes: Mütterliche Berufstätigkeit als Risikofaktor? www.liga-kind.de Wilhelm Faix: Der Mann als Vater. www.lza.de Siegfried Klammsteiner: Wie die neuen Väter handeln. www.familienperspektiven.at/3/ siegfr.htm Georg Mosse: Familie in der Ideologie des Nationalsozialismus. http// viadrina.euv-frankfurt-o.de Antje Schrupp: Interview mit der Philosophin Luisa Murano. www.antjeschrupp.de Barbara Vinken: Die Deutsche Mutter. Der lange Schatten eines Mythos. Piper Verlag 2001 Yahoo.com/news: Schlagzeilen 29. 4. 2002 20 GEORGIA Nr. 4 - Ausgabe 2002 Barbara Vinken in die Hände. Sie legt offenbar in einem Exkurs von Luther über Rousseau und Pestalozzi bis zum „ethischen Feminismus“ die Muster frei, die bestimmen, dass Frauen sich trotz formaler Gleichberechtigung freiwillig auf die Mutterrolle reduzieren. Da das Buch erst im Herbst erscheint, werde ich erst dann verstehen, was mich heute so verwundert. Die Wissenschaftsjournalistin Barbara Bierach bot mir eine schlichte Erklärung „Frauen sind dämlich“. Sie behauptet, es stimme nicht, dass Männer am Frauenelend Schuld seien. Frauen seien nicht intellektuell schwächer als Männer, aber sie sind dämlich, weil sie sich nicht einfach die Hälfte des Himmels nehmen und sich immer noch mit den Krümeln von den Tellern der Macht abspeisen lassen. Die akademisch gebildete Weiberschaft in diesem Land könnte längst die Hälfte der Chefsessel unter dem Hintern haben, wenn sie endlich handelte, statt dem Spielfeld beleidigt den Rücken zu kehren“. Kann es sein, frage ich mich, dass viele Frauen in diesem Land das Spiel doof finden? Von wem ist eigentlich konkret die Rede? Die Mehrheit der Frauen ist schon berufstätig, und vielleicht will es ein Teil des verbleibenden Rests den Männern gar nicht gleichtun und ihre Erfüllung im täglichen Karrierestress suchen. Möglicherweise ist das seit Jahrhunderten notwendige ökonomische - und neuzeitlich - das psychologische Muss zur Arbeit ein wichtiger Grund. Wer entflieht nicht gerne dem Arbeitsdienst, wer träumt nicht heimlich davon, den Tag nach dem eigenen Rhythmus zu gestalten oder die Bewältigung notwendiger, selten gewürdigter Arbeiten wenigstens selbst zu organisieren? Es gibt doch nicht nur Traumjobs im höheren Management. Interessen zu entfalten ist nicht an Arbeit gebunden. Ist die große Anzahl von Frauen, die laut Untersuchungen ihr erzwungenes Leben zu Haus satt haben, möglicherweise ein Artefakt der Selektion, weil nur die in unserem System Benachteiligten die Fragebögen beantworten? Sie sind aber offenbar nicht so unzufrieden, dass sie sich massiv zur Wehr setzen, verbündet mit denjenigen, die sich irgendwie durch die Kinderbetreuungsmisere durchwurschteln. Warum besetzen sie nicht die Rathäuser oder Parteizentralen, in denen soviel von „Kinder sind unsere Zukunft“ geschwafelt wird? Ist also der run auf Chefsessel die Turnübung einer unentschlossenen Minderheit und halten viele nicht ein anderes Sitzmöbel für erstrebenswerter? Oder entstehen ganz andere Welten? An diesen Fragen und Beobachtungen setzen möglicherweise die Ideen der Gruppe um die Philosophie-Professorin Luisa Murano aus Mailand an, die in einem Interview mit Antje Schrupp erläutert, dass es darum ginge „eine Entwicklung zu erkennen, die eher symbolischer Natur ist, die im Denken stattfindet (...), dass es die männliche Überlegenheit heute so nicht gibt (...) sie verliert ihre Bedeutung, weil immer mehr Frauen nicht mehr daran glauben (...). Das Patriarchat ist zu Ende, weil Frauen ihm keinen Kredit mehr einräumen“. Dies würde bedeuten, dass viele Frauen, zumindest in Italien, nicht mehr darauf warten, dass sich die Zeiten ändern. Falls im Zuge der Globalisierung dieser Trend auch zu uns vorstößt müssen Väter-Männer sich sputen, wollen sie dem Nichts entgehen. Wertvolle Anregungen bietet Siegfried Klammsteiner in „Wie die neuen Väter handeln“.
Herr Haupt, Sie sind vielen Beschäftigten hier bekannt, würden Sie sich vielleicht trotzdem kurz vorstellen und etwas zu Ihrer Biografie sagen? Ich bin Krankenpfleger, seit 1969 im Klinikum beschäftigt. Seit 1978 bin ich Pflegedienstleitung in verschiedenen Bereichen. Seit 1985 versorge ich als allein erziehender Vater meine beiden Söhne, die damals 3 und 6 Jahre alt waren. Das Kinderbetreuungsproblem war doch damals dann relativ dominant, oder? Sie standen alleine, waren voll berufstätig? Ich war voll berufstätig, hatte keine Verwandten und auch sonst niemanden. Ich wusste manchmal abends um 22.00 Uhr nicht, wo ich am nächsten Tag die Kinder lassen sollte. Die ersten zwei Jahre waren unheimlich stressig, das wünsche ich niemanden und ich würde das auch nicht noch einmal in der Form erleben wollen. Es ist einfach hart, von heute auf morgen dazustehen und alles organisieren zu müssen. Die größte Sorge war immer, wo bleiben am nächsten Tag die Kinder, denn um sie allein zu lassen, waren sie damals zu klein. Welchen Beruf haben Sie zu diesem Zeitpunkt ausgeübt? Waren Sie zu dem Zeitpunkt als Krankenpfleger beschäftigt? Nein, da war ich schon Pflegedienstleitung. Ich habe noch den Vorteil gehabt, dass ich durch meine Tätigkeit nicht mehr im Schicht- und Nachtdienst eingesetzt war. Ich kann gut verstehen, dass die Leute, die im Schicht- und Nachtdienst arbeiten große Schwierigkeiten haben. Gab es damals schon die Kliniks- Kindertagesstätte mit ihren erweiterten Öffnungszeiten? Die gab es schon. Ich hatte aber verschiedene andere Möglichkeiten: den Kindergarten, den Hort, zeitweise auch hier in der Einrichtung. Aber der Ältere wollte dort nicht mehr hingehen. Wir haben deshalb viel gestritten und diskutiert. Ich habe dann gesagt, „o. k. wir probieren es aus, du gehst nach der Schule nach Hause und bleibst dort und wir werden sehen, ob du das Alleinsein aushälst“. Er hat es ausgehalten. Es war ihm immer noch lieber als in die Kindertagesstätte zu gehen, weil er dort auch von seinen Mitschülern verspottet wurde, „der geht noch in den Kindergarten“. War es denn ein großer Einschnitt für Sie und die Kinder, dass sich die ganze äußere Betreuungssituation verändert hat? Ja, das war für alle ein gewaltiger Einschnitt. Beide Kinder hatten zwar Kindergartenerfahrung. Trotzdem ist es eine Veränderung, plötzlich nur mit einem Elternteil zusammen zu leben und eine Ganztagsbetreuung in Anspruch nehmen zu müssen. Die Kinder mussten dann eben viel länger in der Betreuungseinrichtung bleiben als vorher. Der Kindergarten schloss um 17.00 Uhr. Als Pflegedienstleitung hat man nicht immer pünktlich Feier- Schwerpunkt Schwerpunkt Schwerpunkt GEORGIA GEORGIA führte führte ein ein Interview Interview mit mit Ulrich Ulrich Haupt Haupt zum zum Thema Thema „Väter „Väter – – Mütter Mütter – – Kinder“ Kinder“ abend, mal so mal so. Oftmals bin ich um 17.00 Uhr in Hetze dort gekommen, der Kleine saß dann schon weinend im Flur, weil die Betreuerinnen schon das Licht ausgemacht und Feierabend gemacht hatten, es war lediglich noch der Reinigungsdienst da. Es war für alle Beteiligten eine ausgesprochene Stresssituation. Haben Sie damals denn erwogen, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren? Wäre das möglich gewesen? Ich habe das schon erwogen, aber dann hätte ich meinen Beruf als Pflegedienstleitung nicht mehr ausüben können. Ich hätte einen echten Karriereschnitt gehabt mit unabsehbaren Folgen. Ich habe abwägen müssen, was ist besser: zurück auf eine Station in Teilzeit mit dem Nachteil des Schicht- und Nachtdienstes oder Verbleib als Pflegedienstleitung mit Vollzeit und unregelmäßigen Arbeitszeiten, die ich oftmals nicht steuern konnte. Ich habe mich dann für dieses Modell entschieden, wohl wissend, dass meine Kinder dann eben sehr oft allein waren. Das ist kein schöner Gedanke. Vor allem wenn sie krank waren, war es immer eine schwierige Entscheidung: gehe ich zur Arbeit, gehe ich nicht zur Arbeit. Manchmal hat man die Kinder allein zu Hause gelassen, obwohl sie krank waren und ist mit einem ganz schlechten Gewissen zur Arbeit gegangen. Ich denke, dass kann jede allein erziehende Mutter hier nachempfinden. Gab es damals keine Freistellungsmöglichkeit zur Kinderbetreuung bei Krankheit? Es gab, glaube ich, maximal fünf Pflegetage. Heute sind es zehn Tage GEORGIA Nr. 4 - Ausgabe 2002 21
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