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Aufenthaltsgesetz – AufenthG § 17
Weiterbildungsaufenthalt (Praktika):
Stellen, die eine abgeschlossene Berufsausbildung erfordern, um darauf aufbauend
weiterzubilden. Als abgeschlossene Berufsausbildung sind zu verstehen:
• Die mindestens zweijährige, in der Regel dreijährige betriebliche oder schulische
Berufsausbildung
• Die gehobene schulische Berufsausbildung (z. B. nach dem Abitur)
• Die Fachhochschul- oder Hochschulausbildung
Als vergleichbare Qualifikation kann in Einzelfällen eine mindestens dreijährige
aktuelle Berufserfahrung in dem Beruf, auf dem aufbauend in Deutschland weitergebildet
werden soll, anerkannt werden.
Da auch die Ausbildung zur Ordensfrau/zum Ordensmann als berufliche Erstausbildung
anzusehen ist, ist eine betriebliche Weiterbildung in nicht ordenseigenen
Einrichtungen (z. B. Krankenhaus, Altenpflegeheim) möglich.
Die berufliche Aus-/Weiterbildung ist zustimmungsfrei für die Fälle, die in
§ 2 BeschV geregelt sind.
Siehe DA zu § 2 BeschV.
Alle übrigen Weiterbildungen sind zustimmungspflichtig.
Weiterbildungen in diesem Sinne können sein:
1. Qualifizierungen
2. Traineeprogramme international tätiger Unternehmen
3. Einarbeitungen zur Vorbereitung einer Einstellung im ausländischen Unternehmen
4. Einweisungen zur Optimierung von Geschäftsbeziehungen
Die o.a. betrieblichen Weiterbildungspraktika sind zustimmungspflichtig. Dies gilt
insbesondere für Ausländer, die aufbauend auf ihre berufliche Ausbildung ihre beruflichen
Kenntnisse erweitern möchten.
Um sicherzustellen, dass eine Weiterbildung tatsächlich vorliegt, soll die Zustimmung
nach Maßgabe folgender Kriterien erfolgen:
• Der Weiterbildungsplan muss zeitlich und sachlich gegliedert sein und für jeden
Weiterbildungsabschnitt erkennen lassen, wer für die Betreuung des Weiterzubildenden
verantwortlich ist. Zudem muss erkennbar sein, dass das angestrebte
Weiterbildungsziel erreicht wird. Dazu gehört in der Regel auch die
Vermittlung theoretischer Inhalte in angemessenem Umfang.
• Es muss unter sprachlichen und fachlichen Gesichtspunkten gewährleistet
sein, dass eine angemessene Unterweisung erfolgt. Dazu gehört auch ein entsprechendes
Verhältnis zwischen Weiterzubildenden und Weiterbildern.
• Hinsichtlich der Entlohnung ist auch unter Berücksichtigung des § 39 Absatz 2
Satz 1 letzter Halbsatz AufenthG darauf zu achten, dass der vergleichbare
Lohn wie für deutsche Arbeitnehmer gezahlt wird. Davon ist auszugehen, wenn
der Lohn für deutsche Hilfsarbeiter der entsprechenden Branche angeboten
wird. Damit ist auch ein Ausgleich für die Vermittlung theoretischer Ausbildungsanteile
geschaffen.
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Berufliche
Weiterbildung
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Zustimmungsfreiheit
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Zustimmungspflicht
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Zustimmungsvoraussetzungen