Mitwirkungspflichten
Mitwirkungspflichten
Mitwirkungspflichten
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<strong>Mitwirkungspflichten</strong><br />
Mitwirkung bei Eingliederungsleistungen § 14 ff. SGB II<br />
22<br />
Sanktionen bei Pflichtverletzungen §§ 31, 31 a SGB II<br />
Pflichtverletzung: Aufnahme zumutbarer Arbeit nach § 10 SGB II<br />
- Ausübung der Arbeit steht der Pflege eines Angehörigen entgegen und<br />
Pflege kann nicht anderweitig sichergestellt werden<br />
- sonstige wichtige Gründe<br />
z.B. Lohnwucher (nicht einmal 2/3 der üblichen Vergütung)<br />
Arbeitgeber, bei dem Leistungsberechtigter schon einmal<br />
beschäftigt war und aus wichtigem Grund gekündigt hat (sexuelle<br />
Belästigung, Mobbing)<br />
Einsatz als Streikbrecher/ Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze<br />
Aufwendungen für Arbeit sind höher als die Einnahmen<br />
18.04.2012<br />
Hohage, May & Partner<br />
23<br />
- Hamburg, Hannover, München -<br />
<strong>Mitwirkungspflichten</strong><br />
Mitwirkung bei Eingliederungsleistungen § 14 ff. SGB II<br />
Sanktionen bei Pflichtverletzungen §§ 31, 31 a SGB II<br />
22<br />
Pflichtverletzung: Aufnahme zumutbarer Arbeit nach § 10 SGB II<br />
- Grundsätzlich ist eine Arbeit nicht deshalb unzumutbar, weil sie nicht<br />
der früheren Tätigkeit entspricht, geringwertiger als der<br />
Ausbildungsberuf ist<br />
- Umzug nach der BSG-Rechtsprechung nicht erforderlich:<br />
Jeder hat Anspruch darauf in seinem sozialen Umfeld zu bleiben.<br />
streitig ist deshalb, ob §121 Abs. 4 SGB III als Grenze für Zumutbarkeit<br />
Anwendung findet: Gesamtpendelzeit 2 Std. für einen 6-Stundenjob, 2 ½<br />
Std. für einen 8-Stundenjob<br />
18.04.2012<br />
Hohage, May & Partner<br />
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- Hamburg, Hannover, München -<br />
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