Schweizerische Gewerbezeitung - Die Zeitung für KMU | Ausgabe ...

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12 PUBLIREPORTAGE Frühe Rente auf Raten Seit 2010 profitieren Firmen, die der Gebäudehüllen-Branche angehören, von einem neuen Vorruhestandsmodell: Arbeiter können ab dem 60. Lebensjahr gestaffelt in Rente gehen. So behalten die Firmen das Know-how ihrer qualifizierten Mitarbeiter. Christian Zweili freut sich auf die Pension – und das schon viel früher als gedacht. Mit seinen 62 Jahren arbeitet er ab 1. April 2012 nur noch 50 Prozent bei der Firma Marx AG in Muttenz und hat dennoch fast so viel Einkommen wie vorher. Die Geschäftsleitung der Marx AG freut sich auch über diese neue Konstellation. Mit dem 50-Prozent-Pensum kann Geschäftsführer Erwin Plattner seinen Mitarbeiter in einer neuen Funktion weiterbeschäftigen, nachdem dessen körperliche Verfassung die bisherige Tätigkeit nicht mehr zugelassen hätte. «Wenn es nicht diese Möglichkeit für den flexiblen Vorruhestand gäbe, hätten wir Herrn Zweili streng genommen nicht weiterbeschäftigen können. Aber das fällt natürlich schwer, vor allem, wenn jemand wie er seit 35 Jahren bei der Firma (ehemals Jauslin) ist», erzählt Erwin Plattner. Das Vorruhestandsmodell im Dach- und Wandgewerbe (VRM) ist 2010 nach einer dreijährigen Entwicklungsphase für die 800 Betriebe, die dem Gesamtarbeitsvertrag der Branche unterstellt sind, eingeführt worden. Es ermöglicht jedem Mitarbeiter eines angeschlossenen Betriebes, ab dem 60. Lebensjahr in den Vorruhestand zu gehen, entweder ganz oder – was die Väter des VRM eher im Visier hatten – gestaffelt. «Wir haben bereits rund 40 Bezüger einer VRM-Überbrückungsrente, davon ist die Mehrheit mit 20 bis 80 Prozent weiterhin beschäftigt», erklärt Jürg Lehmann, Mitentwickler und Berater des VRM Dach und Wand bei der AXA Winterthur. Wie viel ein Teilzeitrentner arbeitet und wie er die Teilzeit leistet, handeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell aus. «Es gibt viele Varianten», sagt Jürg Lehmann. Das Spektrum reiche von einem Sizilianer, der mit 60 komplett in den Vorruhestand und zurück in seine Heimat gegangen ist, über einen Arbeiter, der nur im Winter mit der Arbeit aussetzt, bis hin zum Vorarbeiter, der nur noch mit 20 Prozent auf der Lohnliste seines Arbeitgebers steht und von diesem nur bei komplizierten Aufträgen gerufen wird. Aber nicht jeder Betrieb, nicht jede Branche und nicht jede Position erlaubt so flexible Alters- teilzeitmodelle. «Ich kann keinen Baustellenleiter beschäftigen, der 80 Prozent arbeitet, donnerstags ins Wochenende geht und die ihm unterstellten Mitarbeiter auf der Baustelle sich selber überlässt», erklärt Erwin Plattner. Hingegen wäre es in seinem Betrieb gut möglich, dass ein Teilzeitrentner nur die Wintermonate über pausieren würde. Solidarische Finanzierung Finanziert wird das VRM im Umlageverfahren mit 1,60 Prozent der SUVApflichtigen Lohnsumme. Jeder Mitar- VRM DACH UND WAND Das VRM im Dach- und Wandgewerbe wurde mit dem Ziel entwickelt, älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die aktiv an der Gebäudehülle tätig sind und vor der ordentlichen Pensionierung stehen, die Möglichkeit zu einer Reduktion der Arbeitszeit zu geben, indem sie… n das zeitliche Arbeitspensum reduzieren n bestimmte Tage in der Woche zuhause bleiben n sich für bestimmte Monate aus dem Arbeitsumfeld zurückziehen oder n sich frühzeitig aus dem Arbeitsprozess zurückziehen können. Die Einsatzzeit des Mitarbeiters kann im gegenseitigen Einvernehmen mit seinem Arbeitgeber entsprechend angepasst werden. Vom VRM Dach und Wand profitieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die kumulativ folgende Bedingungen erfüllen: n sie stehen maximal fünf Jahre vor der ordentlichen Pensionierung n sie sind während mindestens 15 Jahren in der Branche tätig gewesen n dies innerhalb der letzten 25 Jahre vor dem Leistungsbezug beiter eines GAV unterstellten Betriebs zahlt mittels Lohnabzug 0,65 Prozent seines Einkommens in die Stiftung VRM, die Arbeitgeber zahlen 0,95 Prozent dazu. «Das Umlageverfahren ist ein Solidarmodell, bei dem die jüngeren Arbeitnehmer die heutigen Rentner finanzieren», erklärt Jürg Lehmann. Dass das VRM daher vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern nicht vorbehaltlos Anklang findet, ist nachvollziehbar. Sie finanzieren de facto mit ihren Beiträgen die Überbrückungsrenten der heutigen Bezüger. Und da im Moment nur die «Der Branche dieTreue halten» Kurzinterview mit Franz Cahannes Co-Sektorleiter Gewerbe der Unia Warum befürwortet die Gewerkschaft Unia das Vorruhestandsmodell VRM? Das Modell führt hoffentlich dazu, dass Leute ab einem gewissen Alter der Branche eher die Treue halten. In einer Phase, in der sich körperliche Gebresten häufen, ermöglicht das VRM flexible Anpassungsschritte, die betriebsintern zu vereinbaren sind. Werden jüngere Arbeitnehmer hier nicht benachteiligt? Das VRM funktioniert im Rentenwertumlageverfahren, also wie die AHV. Mit 0,65 Prozent Kostenbeteiligung zahlen jüngere Beschäftigte lediglich etwa 400 Franken pro Jahr. Dafür besteht die Chance, gegen Ende des Arbeitslebens auch davon zu profitieren. Werden andere Branchen das Modell übernehmen? Für uns ist klar, dass nicht jede Branche ein eigenes Modell entwickeln darf. Arbeitnehmerbe- BERUFLICHE VORSORGE ⁄ MIT DER AXA WINTERTHUR Weil die Zahl der Arbeitnehmer abnehmen wird, ist es künftig wichtig, dass bewährte Mitarbeiter nicht von heute auf morgen in Pension gehen, sondern in mehreren Schritten. Dafür sollte diese Möglichkeit aber im Pensionskassenreglement vorgesehen sein. Die Pensionskassenlösungen der AXA Winterthur enthalten diese Option generell. Patrons, die dieses Thema schon früh aufgreifen, profilieren sich als «gute Chefs». Und bei einem guten Chef blei- Moderne Vorruhestandslösung bei der Firma Marx AG in Muttenz: Teilzeitrentner Christian Zweili (Mitte) freut sich mit dem Geschäftsführer Erwin Plattner (r.) und Personalchef Camille Stebler über seine Altersteilzeit. Franz Cahannes, Co- Sektorleiter Gewerbe der Unia. kommen dann Probleme, wenn sie zwischen den Baubranchen wechseln. Die Branchen müssen sich entscheiden, ob sie Lösungen wollen, und wenn ja, ob sie eher ein flexibles Modell à la VRM wollen oder ein Modell mit einem fixen Altersrücktritt. Das VRM ist eine verhandelbare Grundlage. Vorauszugehen hat aber ein Grundsatzentscheid in SachenAltersrücktritt seitens der Branchenverbände. Und da sind noch einige Stolpersteine aus dem Weg zu räumen. ben erfahrene Mitarbeiter vielleicht auch gerne ein paar Jahre länger. Als Unternehmer haben Sie stets beide Hände voll zu tun und kümmern sich um Alles selbst. Lassen Sie sich in der beruflichen Vorsorge unter die Arme greifen.Die AXA WInterthur bietet einfache und umfassende Vorsorgeelemente, auf die Sie Ihre Zukunft bauen. Weitere Informationen auf: www.AXA.ch n und haben davon die letzten sieben Jahre vor dem Leistungsbezug ununterbrochen in einem Betrieb des Dachund Wandgewerbes gearbeitet. Fallbeispiel Max Muster wird am 17. Mai 2012 61 Jahre alt. Seit 30 Jahren ist er in der Branche tätig. Er verdient CHF 6000 im Monat. Seit 18 Jahren arbeitet er für die Gebäudehüllen AG. Gerne möchte er von den Leistungen des VRM profitieren. Er vereinbart mit seinem Arbeitgeber, dass er ab dem 1. Juni 2012 sein Arbeitspensum um 40% auf noch 60 % reduziert. Somit ergibt sich für Max Muster per 1. Juni 2012 folgende Einkommenssituation: Betriebe der Gebäudehüllenbranche das VRM kennen, verlieren Angestellte, die die Branche wechseln, auch ihre Ansprüche. «Daher wäre es toll, wenn das VRM auch in anderen Sparten des Baunebengewerbes angenommen würde», sagt Jürg Lehmann. Ihm ist bekannt, dass weitere Branchenverbände vereint mit den Gewerkschaften Unia und Syna ebensolche Überlegungen machen. «Für uns Arbeitgeber ist das VRM natürlich auch eine zusätzliche finanzielle Belastung», räumt Geschäftsführer Erwin Plattner ein. «Damit Zusatzleistung Sparbeitrag BVG n Der Bezüger einer Überbrückungsrente hat ab dem 1. Januar 2012 zusätzlich Anspruch auf Beiträge an die berufliche Vorsorge in Höhe von 16,6 % der gewährten Überbrückungsrente. n Die Beiträge an die berufliche Vorsorge kompensieren den Verlust von BVG-Vorsorgeleistungen aufgrund der Reduktion des Arbeitspensums vor der ordentlichen Pensionierung. n Bei Reduktion des Arbeitspensums verbleibt der Mitarbeitende mit reduziertem Lohn in der Pensionskasse seines Arbeitgebers. n Bei vorzeitiger Pensionierung wird die berufliche Vorsorge des Mitarbeitenden Schweizerische Gewerbezeitung – 11. Mai 2012 Vorruhestandsmodell im Schweizerischen Dach- und Wandgewerbe kommen wir nun auf 22 Prozent Sozialabgaben pro Arbeitnehmer», rechnet der Geschäftsleiter kritisch vor. Für ihn als Arbeitgeber ist das eine Finanzbelastung, die beim herrschenden Preisdruck im Markt kaum mehr zu stemmen ist. Handkehrum ist auch die Firma Marx AG vom Problem Nummer eins der KMU betroffen: Fachkräftemangel. Die demografische Entwicklung auf der einen Seite und der technologische Fortschritt auf der anderen fordern von Arbeitgebern und Arbeitnehmern die ständige Bereitschaft zur Weiterbildung. «Es kommen immer neue Materialien und neue Produkte auf den Markt, und zusätzlich verschärfen sich ständig die Sicherheitsanforderungen – da muss man immer auf dem neusten Stand bleiben, sonst ist man ganz schnell draussen», erklärt Erwin Plattner. Qualifizierte Mitarbeitende sind wertvoll In die notwendigen Weiterbildungen investieren KMU wie die Marx AG viel Geld. «Es sind nicht nur die Kosten für die Teilnahme an mehrtägigen Schulungen, sondern auch der Lohn, den ich den Arbeitern weiterzahle, und der Produktionsausfall, den der Betrieb zu tragen hat», rechnet Camille Stebler, Finanz- und Personalchef der Marx AG, vor. Da ist es naheliegend, dass Firmen ihre qualifizierten Mitarbeitenden möglichst lange halten wollen. Dazu kann das VRM einen Beitrag leisten: Mit einer Altersteilzeit ist dem Arbeitnehmer gedient, der mit 60 vielleicht nicht mehr 100 Prozent arbeiten will oder kann, gleichzeitig aber nicht auf sein erreichtes Lohnniveau verzichten will. Auch dem Arbeitgeber ist gedient, wenn der erfahrene Mitarbeiter dem Betrieb bis zum Erreichen des Rentenalters als motivierte Arbeitskraft erhalten bleibt. Sandra Willmeroth bis zur ordentlichen Pensionierung an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG übertragen, welche künftige BVG-Vorsorgeleistungen ausrichten wird. n Die Details regelt die Stiftung VRM Dach und Wand mit dem Arbeitgeber und der Pensionskasse des Arbeitgebers beziehungsweise der Stiftung Auffangeinrichtung BVG. n Bei vorzeitiger Pensionierung wird dem Mitarbeitenden empfohlen, zwecks Erhalt der AHV-Altersleistungen selbst für die Mindestbeiträge besorgt zu sein. n Für die definitiven Leistungen und deren Voraussetzungen ist ausschliesslich das Reglement VRM massgebend. Berechnungsbeispiel: Bruttomonatslohn: CHF 6000 Bruttomonatslohn inklusive Anteil 13. Monatslohn CHF 6500 Nettolohn (Annahme Abzug 18 % des Bruttolohnes) Arbeitszeitreduktion (Beschäftigungsgrad 60 %) 40 % Nettomonatslohn nach der Arbeitszeitreduktion, CHF 4920 ausbezahlt durch die Gebäudehüllen AG CHF 2952 Überbrückungsrente VRM, ausbezahlt durch die Durchführungsstelle VRM CHF 1820 Monatliches Einkommen ab 1. Juni 2012 CHF 4772 Jährlicher BVG-Sparbeitrag CHF 3625
Schweizerische Gewerbezeitung – 11. Mai 2012 KMU-WELT 13 SOLARIEN– Immer öfter und lauter werden Sonnenstudios als gesundheitsschädigend angeprangert. Obwohl sich die Nischenbranche selbst Qualitätsanforderungen auferlegt hat, wollen Präventionspolitiker neue Einschränkungen und Verbote. Eine ganze Branche unter Beschuss VERBAND PHOTOMED Seit 25 Jahren aktiv Photomed ist der Fachverband der Solarienbranche in der Schweiz. Er wurde 1987 gegründet und zählt heute 81 Mitglieder. Nebst unabhängigen Sonnenstudios gehören dazu auch sogenannte Kleinbetriebe (bis 2 Solariumgeräte) wie Gesundheits-, Wellness- und Fitnesszentren, Hotels, Hallenbäder, Saunen oder Kosmetiksalons sowie Händler und Importeure im Bereich Solarien und Zubehör. Ziele des Verbands sind unter anderem die fachliche Aufklärung der Öffentlichkeit über Nutzen und Risiken der Besonnung; Steigerung der fachlichen Qualifikation durch Schulungen sowie die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Ärzten, Anwendern, Benutzern und Herstellern von Besonnungs- und Bestrahlungsgeräten. Photomed unterhält eine Zusammenarbeit mit dem deutschen Bundesfachverband für Besonnung und ist Miglied des europäischen Verbandes ESA (European Sunlight Association). LINK www.photomed.ch Wer ein Solarium besucht, setzt sich einem Gesundheitsrisiko aus; Hautkrebs und vorzeitige Hautalterung seien die Folgen. So lautete der Tenor mehrerer Studien, die sei 2000 in den Medien gross von sich reden machten. Entsprechend wurden Solarien bezüglich Krebsgefährdung in «Klasse 1» kategorisiert. Was verschwiegen wird: in dieselbe «Klasse 1» gehört nebst Arsen, Tabak, Rotwein und Bier auch das natürliche Sonnenlicht. Das heisst im Klartext, es müsste auch vor Badeanstalten und Sonnenwiesen gewarnt werden. Seltsame Studien und Vorstösse Ihren Beginn nahm die grosse Anti- Solarien-Kampagne mit einer WHO- Untersuchung über Hautkrebs, die gezielt prominent veröffentlicht wurde. Doch nur fünf von 23 behandelten Studien lieferten statistisch relevante Ergebnisse und bezogen sich zudem auf Menschen des hel- len Hauttyps 1, denen seit je von Solariumbesuchen abgeraten wird. Fakten, die man der Öffentlichkeit nicht kommunizierte. «Unsere Kunden wurden durch diese Berichte massiv verunsichert», betont Heinz Wolf von Photomed, dem schweizerischen Verband der Solarienbranche. Die Verbots-Geschichte wurde 2005 von der Politik lanciert. Im EU-Parlament reichten ein griechischer und ein spanischer Abgeordneter erfolgreich den Antrag ein, die Solarienbranche punkto Strahlen-Output zu regulieren. «In Griechenland gibt es kein einziges Solarium, in Spanien nur einige wenige in Grossstädten», hält Wolf kopfschüttelnd fest. Den beiden Politikern sei es einzig darum gegangen, sonnenhungrige Touristen in ihr Land zu holen. «So banal kann es manchmal sein.» In der Folge kam die EU-Gesetzgebungsmaschinerie GESUNDHEIT – Weil unsere Winter lang sind, bietet sich das Solarium als eigentliche Vitamin-D-Tankstelle an. Ohne Sonnenlicht geht nichts Sonne ist notwendig für Leben und Gesundheit – daran zweifelt eigentlich niemand. Doch in den letzten Jahren geriet die direkte Sonneneinstrahlung auf Menschen zunehmend in Verruf (vgl. Hauptartikel). Vor lauter Warnungen vor der «bösen» Sonne gingen dabei die heilenden Kräfte der «guten» Sonne beinahe vergessen. Wie bei so vielen helfenden oder heilenden Mitteln gilt aber auch hier der altbekannte Grundsatz: Vernunft regiert, es kommt auf die richtige Anwendung und vor allem auf die richtige Dosierung an. Glückshormone in Bewegung Sonnenlicht trägt entscheidend zu unserem Wohlbefinden bei. Das merkt man spätestens dann, wenn alljährlich in den «dunklen» Monaten der Winter-Blues aufkommt. Guckt die Frühlingssonne wieder hervor, melden sich die positiven Gefühle zurück. Diese verdanken wir dem «Sonnenscheinvitamin» Die Schweizer Solarien stehen unter Dauerdruck. Ob die Argumente der Präventionsbürokraten und profilsüchtigen Politikerinnen stimmen, ist dabei Nebensache. D, das die Endorphine (Glückshormone) in Bewegung setzt. Mithilfe der UVB-Strahlung stellt unsere Haut Vitamin D her, das einzige Vitamin übrigens, das der Körper selber produzieren kann. Seit gut hundert Jahren weiss die Medizin, dass Vitamin D unabdingbar ist für starke Knochen, also ein probates Mittel gegen die früher weit verbreitete Rachitis. Ansonsten schrieb man dem Sonnenscheinvitamin aber keine besonderen heilenden Eigenschaften zu. Zu Unrecht, wie neuste Studien und Untersuchungen beweisen: Vitamin D hilft nicht nur vorbeugend gegen Osteoporose, sondern mobilisiert das Immunsystem gegen Infektionen, schützt vor Bluthochdruck, Herz-Kreislauf- Erkrankungen und Diabetes sowie vor gewissen Krebsarten. Positive Ergebnisse mit Vitamin D wurden zudem bei Asthma, in der Leber- Forschung, bei Multiple Sklerose und auf vielen anderen Gebieten verzeichnet. ins Rollen. Heute dürfen im EU-Raum und auch in der Schweiz gemäss Europäischer Norm (Hausgeräteverordnung) nur noch neue Solariumgeräte in Betrieb genommen werden, die pro Quadratmeter 0,3 Watt abgeben, anstelle der früheren 0,6 Watt. Frau Teuschers Täuschung Was die Schweiz bislang aber noch nicht kennt, sind erweiterte Rahmenbedingungen, wie sie beispielsweise in Deutschland gelten. Doch die helvetischen Präventionspolitiker stehen in den Startlöchern. So reichte die grüne Berner Nationalrätin Franziska Teuscher 2009 eine Motion ein, in der sie vom Bundesrat ein Solarium-Gesetz und ein Solarium- Verbot für Minderjährige verlangte. Heinz Wolf: «Unsere Bundesbehörden und gewisse Politiker blicken in vorauseilendem Gehorsam immer Weil Vitamin D mit der Nahrung nur in geringen Mengen aufgenommen wird, ist eine dosierte Sonnenbestrahlung für den Körper umso wichtiger. Und hier liegt die Krux: Nicht zuletzt wegen der teils undifferenzierten Warnungen leidet heute mehr als die Hälfte aller Europäer an Vitamin-D-Mangel, weltweit sind es über eine Milliarde Menschen. In der Folge verursachen Vitamin-D-Mangelkrankheiten jährlich Gesundheitskosten in Milliardenhöhe. Kinder brauchen Sonne Besonders gravierend ist der Mangel bei – ohnehin sturzgefährdeten und krankheitsanfälligen – Senioren und neuerdings auch bei Kindern, die sich zu selten oder zu gut geschützt im Freien aufhalten. Bei Letzteren sind die Folgen mittlerweile so, dass der deutsche Berufsverband der Kinder- und Jugendärzte kürzlich an die Öffentlichkeit und die Eltern appelliert hat, Kinder «massvoll» an die Sonne zu schicken. mg mit einem Auge auf die EU. Aber man muss doch schauen, ob etwas für die Schweiz auch Sinn macht», ärgert sich der Fachmann. So beschränke sich die Schweizer Branche auf eine UVB-Bestrahlung pro Röhre von 0,9 Prozent, während diese in Deutschland früher bei 1,4 bis 2,5 Prozent lag. In Deutschland besuchen rund 19 Prozent der Gesamtbevölkerung gelegentlich ein Solarium, in der Schweiz nur 10 Prozent. Regelmässige Solariennutzer bei uns machten noch 5 Prozent aus, das heisst sie legen sich im Schnitt 1,5 Mal pro Monat für 11,5 Minuten auf eine Sonnenbank. Widersprüchliche Studien Eine im Winter 2010/2011 von Photomed durchgeführte Kundenbefragung kommt zum Schluss, dass Solarium- Kunden hierzulande verantwortungsbewusst sind. Die beiden Hauptkritikpunkte, dass Solarium-Besucher immer jünger werden und Solarien Sonnenbrände verursachen würden, konnten klar wiederlegt werden. Lediglich 1,3 Prozent der Benutzer sind unter 18 Jahre alt. Der freiwillige Hinweis «Zutritt ab 18 Jahren», den die Photomed-Studios beim Eingang anbringen, wird also befolgt. Während sich im Solarium 17 Prozent einmal einen Sonnenbrand holten, hatten 63 Prozent der Befragten schon einen Sonnenbrand im Freien – 53 Prozent davon mehrmals. Bei einer fast zur gleichen Zeit im Auftrag des emsigen Bundesamtes für Gesundheit (BAG) durchgeführten Studie sieht das Resultat ganz anders aus. Sie nennt für junge Solariumbesucher Zahlen zwischen 24 Prozent (wöchentlich) und 49 Prozent (einmal pro Monat). Nur: in dieser Studiengruppe wurden unverständlicherweise «Jugendliche» von 16–25 Jahren zusammengefasst! Bestätigt wird von der BAG-Studie die Anzahl Sonnenbrände, es werden jedoch keine Vergleichszahlen zu Sonnenbränden im Freien genannt. Aus durch Präventionsgesetz? Die von viel Publicity begleitete Motion der Jugendretterin Teuscher wurde damals vom Bundesrat in dieser Form zwar abgelehnt. Doch Photomed befürchtet, dass analoge Postulate in anderen Gesetzen (z.B. Strahlenschutz) aufgenommen werden; zudem könnte das umstrittene Präventionsgesetz eine Grundlage für weitere Einschränkungen bieten. «Sollte ein explizites Verbot für Minderjährige kommen, bedeutet das das Aus für die Sonnenstudios», erklärt Heinz Wolf. Denn die grosse Mehrheit der Studios in der Schweiz sind Selbstbedienungsbetriebe, und trotz der äusserst kleinen Anzahl Besucher in dieser Alterskategorie, müssten Kontrollen eingeführt werden. «Solche Personalkosten kann sich kein Studio leisten, geschweige denn die möglichen Bussen.» Für Photomed ist es deshalb sehr wichtig, den 2011 vom Verband aufgestellten Qualitätsanspruch auch durchzusetzen; ab 2013 will man eigene Kontrollen durchführen. «Denn», so Wolf, «wir müssen der Kritik begegnen und alles unternehmen, damit wir nicht verwundbar sind.» Photomed will auch noch versuchen, die bisherigen «freien» Studios, die öfters die Regeln verletzten, für einen Verbandsbeitritt zu gewinnen. Es trifft halt die Kleinen... Ein Fakt bleibt so oder so: Von den insgesamt 14800 Solariumgeräten in der Schweiz werden nur 4800 kommerziell eingesetzt – die restlichen 10 000 (67,5 Prozent ) stehen bei Privaten, wo keine Regulierungen gelten. «Es ist widersinnig, eine Branche zu attackieren, die ihre Bestmögliches tut, während die Privaten machen können, was sie wollen», fasst Heinz Wolf zusammen. «Aber es ist einfach, auf einen kleinen Marktteilnehmer einzudreschen, der sich nicht gross wehren kann.» Marianne Grossenbacher Heinz Wolf (56) ist Vizepräsident von Photomed. Als Geschäftsführer leitet er die at the beach AG, ein Solarienunternehmen, das 18 Zentren (hauptsächlich im Kanton Zürich) betreibt.
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