Steuern & Nachfolgeplanung - Weberbank Berlin

Werte, Traditionen und Freiräume
sind genauso wichtig.
Vermögensnachfolge regeln –
ein anspruchsvolles Vorhaben.
In Deutschland werden jährlich Milliardenwerte
vererbt. Nicht immer gerät dieses Vermögen in
wohlüberlegter Art und Weise in die dafür vorgesehenen
Hände. Nur schätzungsweise 25 Prozent der
Deutschen haben ein Testament und lediglich geschätzte
5 Prozent aller Testamente sind steuerlich
und rechtlich optimiert.
Geeignete Lösungen für die Vermögensnachfolge
sind nicht einfach zu finden und umzusetzen, da sie
sehr komplexe Anforderungen stellen: Einerseits die
eigene finanzielle Unabhängigkeit im Alter zu sichern
und andererseits die Nachkommen rundum zu versorgen,
ist die anspruchsvollste Herausforderung der
Vermögensnachfolge. Um hierfür eine solide Grundlage
zu schaffen, ist es wichtig, frühzeitig die richtigen
Vorkehrungen zu treffen: Nachfolgeregelungen und
Testamente sorgen dafür, möglichem Streit zwischen
Erben vorzubeugen. Die Wahl geeigneter institutioneller
und organisatorischer Optionen, etwa die
Gründung einer Stiftung, hilft das eigene Lebenswerk
für die folgenden Generationen zu erhalten.
Auch die Verantwortung gegenüber den Familienmitgliedern
und der Gesellschaft sollte bei alledem
immer mitbedacht werden. Ein maßgeschneidertes
und ganzheitliches Vermögensmanagement begleitet
im Idealfall diesen vielschichtigen Prozess, in dessen
Mittelpunkt die Versorgung der eigenen Familie
sowie der langfristige Erhalt und die Mehrung des
Vermögens stehen.
Vermögen ist immer beides: Die Befähigung, eigene
Potenziale zu entfalten, und eine Verpflichtung, die
finanziellen, geistigen und menschlichen Werte, die
die gemeinsame Identität ausmachen, zu bewahren
und weiterzuentwickeln.
Fingerspitzengefühl und Kommunikation
sind gefragt.
Nachfolgeplanungen erfordern nicht nur die Fähigkeiten
und das Wissen von spezialisierten Rechtsanwälten,
Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und
Vermögensverwaltern, sondern auch psychologisches
und soziales Fingerspitzengefühl. Erfolgreiche
Nachfolgen sind gut strukturiert, aber sie sollten
ebenso gut kommuniziert werden.
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