Manteltarifvertrag gewerbl.Schl.-Holst.pdf - SVG

II. Urlaub der Jugendlichen
Der Urlaub f¸r Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr richtet sich nach den gesetzlichen
Bestimmungen.
III. Urlaubsgeld
1. Der/die Arbeitnehmer/in erh‰lt nach einj‰hriger Betriebszugehˆrigkeit zus‰tzlich zum
Urlaubslohn ein Urlaubsgeld f¸r jeden tariflichen Urlaubstag in Hˆhe von Ä 18,00.
2. Teilzeitbesch‰ftigte erhalten ein Urlaubsgeld entsprechend dem Verh‰ltnis ihrer tats‰chlichen
Arbeitszeit zur tariflichen regelm‰fligen Arbeitszeit.
3. Das Urlaubsgeld ist zusammen mit dem Urlaubslohn auszuzahlen.
4. Hat der/die Arbeitnehmer/in im Austrittsjahr mehr Urlaubsgeld erhalten als ihm entsprechend
der Urlaubszwˆlftelung gem‰fl ß 11 Ziffer 4 dieses Manteltarifvertrages
zusteht, so ist er/sie verpflichtet, das zuviel erhaltene Urlaubsgeld bei Beendigung
des Arbeitsverh‰ltnisses an den Arbeitgeber zur¸ckzuzahlen. Das gilt nicht
a) bei Ausscheiden aus dringenden betrieblichen Gr¸nden,
b) bei Ausscheiden aufgrund einer K¸ndigung seitens des Arbeitgebers,
c) wenn das Ausscheiden aufgrund des Erreichens der Altersgrenze erfolgt.
Das gesamte bereits gew‰hrte Urlaubsgeld des betreffenden Urlaubsjahres ist zur¸ckzuzahlen,
wenn das Arbeitsverh‰ltnis durch eine vom/von der Arbeitnehmer/in
verschuldete fristlose Entlassung oder eine von ihm/ihr begangenen Arbeitsvertragsbruch
endet.
5. Das Urlaubsgeld ist eine einmalige Zuwendung, die bei der Ermittlung des durchschnittlichen
Arbeitsentgeltes f¸r Leistungen aufgrund gesetzlicher oder tariflicher
Bestimmungen aufler Ansatz bleibt.
6. Jugendliche Arbeitnehmer/innen gem‰fl Ziffer II und Auszubildende erhalten je Urlaubstag
ein Urlaubsgeld in Hˆhe von 50 % vom Urlaubsgeld der Erwachsenen.
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Bezahlte Freizeit
Jede/r Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des
Lohnes
1. bis zur Dauer eines Arbeitstages
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