Manteltarifvertrag gewerbl.Schl.-Holst.pdf - SVG

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delt. Bei einer fristlosen K¸ndigung kann der/die Gek¸ndigte verlangen, dass die K¸ndigung am n‰chsten Tage unter Angabe des Grundes schriftlich best‰tigt wird. 6. Bei Lˆsung des Arbeitsverh‰ltnisses hat der Arbeitgeber den Restlohn und alle Arbeitspapiere dem/der Ausscheidenden am Schluss der Arbeitszeit des letzten Arbeitstages auszuh‰ndigen. Ist dies im Ausnahmefall nicht mˆglich, hat der Arbeitgeber die Papiere und den Restlohn binnen drei Tagen an die ihm aufzugebende Adresse abzusenden. Erfolgt die Lohnabrechnung ¸ber eine EDV-Anlage oder muss der Ablauf der f¸r den Betrieb ¸blichen Lohnperiode abgewartet werden, so hat der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag eine ÑZwischenbescheinigungì auszustellen. Diese Bescheinigung hat sich auf die zur¸ckbehaltene Lohnsteuerkarte und das Versicherungsnachweisheft zu erstrecken und muss die auf der Lohnsteuerkarte des/der Arbeitnehmers/in eingetragenen Daten enthalten. 7. Trunkenheit am Steuer ist ein wichtiger Grund zur fristlosen Entlassung. ß 17 Ausschlussfristen 1. Der/die Arbeitnehmer/in ist zur sofortigen Nachpr¸fung des ausgezahlten Betrages mit dem in der Lohnabrechnung angebenen Endbetrag verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem in der Lohnabrechnung angebenen Endbetrag nicht ¸berein, so hat er/sie dies unverz¸glich dem Auszahlenden zu melden. 2. Anspr¸che aus Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit, auf Zahlung von Reisekosten und von Zulagen aller Art sowie aus R¸ckzahlung von Barauslagen sind sp‰testens acht Wochen nach F‰lligkeit schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen geltend zu machen. 3. Alle ¸brigen Anspr¸che aus dem Tarifvertrag oder dem Einzelarbeitsvertrag sind binnen drei Monaten nach ihrer Entstehung, im Falle der Beendigung des Arbeitsverh‰ltnisses sp‰testens einen Monat nach Vertragsende, schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen geltend zu machen. 4. Nach Ablauf der angef¸hrten Frist ist die Geltendmachung von Anspr¸chen aus dem Arbeitsverh‰ltnis ausgeschlossen, es sei denn, dass sie dem Arbeitgeber oder seinem Beauftragten gegen¸ber vorher schriftlich oder m¸ndlich unter Zeugen erfolglos geltend gemacht worden sind. 5. Ausgenommen von den vorstehenden Bestimmungen sind Anspr¸che aus unerlaubter Handlung. ß 18 Besitzstandsklausel 14
Wo bei Abschluss dieses Manteltarifvertrages durch innerbetriebliche Regelung und Einzelarbeitsvertr‰ge g¸nstigere Bestimmungen gelten, d¸rfen sie aus Anlass des Abschlusses dieses Manteltarifvertrages nicht ge‰ndert werden. ß 19 Geltungsdauer und K¸ndigung des Tarifvertrages Dieser Manteltarifvertrag tritt am 01. Juli 2001 in Kraft. Der Manteltarifvertrag kann jeweils mit einer Frist von drei Monaten, fr¸hestens zum 30. Juni 2002 gek¸ndigt werden. Neum¸nster/Kiel, den 25. Juli 2001 Landesverband f¸r das Verkehrsgewerbe Schleswig-Holstein e.V. gez. Unterschriften Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Landesbezirk Nord gez. Unterschriften 15
Seite 1 und 2: Manteltarifvertrag f¸r die gewerbl
Seite 3 und 4: Arbeitsmangel, ordentliche K¸ndigu
Seite 5 und 6: F¸r die unst‰ndigen Aushilfsarbe
Seite 7 und 8: im Alter von 18 Jahren 100 % des Ta
Seite 9 und 10: 8. a) Die Dauer des Urlaubs betr‰
Seite 11 und 12: a) Bei Arbeitsvers‰umnis aufgrund
Seite 13: 3. Durch Bezahlung dieses Betrages

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