Manteltarifvertrag gewerbl.Schl.-Holst.pdf - SVG

a) Bei Arbeitsvers‰umnis aufgrund ˆffentlich-rechtlicher Verpflichtung mit Ausnahme
der Wahrnehmung behˆrdlicher Termine als Beschuldigte/r oder als
Partei in Zivilprozessen.
Der/die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, die ˆffentlich-rechtlich festgesetzte
Verg¸tung in Anspruch zu nehmen; sofern diese Verg¸tung den Verdienst
nicht erreicht, ist der Unterschiedsbetrag zu zahlen.
b) F¸r notwendig vers‰umte Arbeitszeit bei Verhinderung durch eine amts‰rztlich
oder kassen‰rztlich angeordnete Untersuchung oder Behandlung des/der arbeitsf‰higen
Arbeitnehmers/in, sofern die amtlichen Untersuchungsstellen den
Lohnausfall nicht erstatten. Die Anpassung, Wiederherstellung oder Erneuerung
k¸nstlicher Glieder gilt als ‰rztliche Behandlung.
c) Bei Ablegung von beruflichen Pr¸fungen.
d) Bei Teilnahme als Mitglied einer Abordnung bei der Beerdigung oder Ein‰scherung
von Angehˆrigen der gleichen Arbeitsst‰tte.
2. f¸r einen Arbeitstag
a) bei eigener Silberhochzeit
b) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt
c) bei 25- und 40-j‰hriger Betriebszugehˆrigkeit
3. f¸r zwei Arbeitstage
a) bei eigener Hochzeit
b) bei Niederkunft der Ehefrau oder nachgewiesener schwerer Erkrankung
des Ehegatten
c) bei Tod des Ehegatten
d) bei Todesfall von Familienangehˆrigen oder Eltern.
4. Bei Teilnahme an gemeinsamen Tarifverhandlungen ¸ber ƒnderungen oder am Abschluss
der Mantel- und Lohntarifvertr‰ge des Verkehrsgewerbes in Schleswig-
Holstein sowie einer vorbereitenden Sitzung sind die Teilnehmer auf Arbeitnehmerseite
f¸r die jeweilige Dauer der Verhandlungen unter Fortzahlung des Lohnes freizustellen.
Dies gilt auch f¸r Arbeitnehmer/innen, die ¸berwiegend im Fernverkehr
und Mˆbelfernverkehr t‰tig sind.
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Krankheit
1. Ist der/die Arbeitnehmer/in durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse
an der Arbeit verhindert, so hat er/sie dies dem Arbeitgeber sofort unter Angabe
der Gr¸nde und der vermutlichen Dauer der Krankheit mitzuteilen. Ist er/sie selbst
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