Manteltarifvertrag gewerbl.Schl.-Holst.pdf - SVG

diese vorwiegend im G¸ter- und Mˆbelfernverkehr eingesetzt werden.
(F¸r diese Arbeitnehmer gilt der Bundesmanteltarif ñ BMT Fernverkehr ñ
in der jeweils g¸ltigen Fassung, jedoch regelt dieser MTV den Grundurlaub
f¸r den Fernfahrer.)
3. Persˆnlich: f¸r alle arbeiterrentenversicherungspflichtigen Arbeitnehmer.
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Allgemeine Bestimmungen
1. Die Einstellung hat schriftlich zu erfolgen; das Arbeitsverh‰ltnis beginnt am vereinbarten
Tag. Falls nichts anderes vereinbart wird, gelten die ersten 4 Wochen als Probezeit.
2. Wird vor der Einstellung eine persˆnliche Vorstellung verlangt, so sind etwaige anfallende
Reisekosten vom Arbeitgeber zu verg¸ten.
3. Einstellungen kˆnnen erfolgen:
a) auf unbestimmte Zeit
b) f¸r bestimmte Zeit
c) f¸r bestimmte Arbeiten.
4. Bei der Aufnahme hat der/die Arbeitnehmer/in seine/ihre Personalien wahrheitsgetreu
anzugeben und die erforderlichen Arbeitspapiere abzuliefern.
Unwahre Angaben von erheblicher Bedeutung bei der Einstellung berechtigen zur fristlosen
Entlassung.
5. In Bedarfsf‰llen kann jede/r Arbeitnehmer/in f¸r eine ihm/ihr zumutbare Arbeit vor¸bergehend
verwendet werden.
Kraftfahrer/innen sind grunds‰tzlich verpflichtet, an Lade- und Transportarbeiten teilzunehmen,
sofern nicht w‰hrend dieser Zeiten eine Arbeitspause eingelegt wird, sowie Wartungs-,
Reinigungs- und leichtere Reparaturarbeiten am Fahrzeug auszuf¸hren sind.
6. Ver‰nderung in den persˆnlichen Verh‰ltnissen, soweit sie wesentliche Eigenschaften
des Arbeitsverh‰ltnisses begr¸nden (z. B. Familienstandsver‰nderungen, Zuerkennung
der Schwerbesch‰digteneigenschaften, Invalidisierung, Entzug des F¸hrerscheines), sind
dem Arbeitgeber unverz¸glich anzuzeigen. Erfolgt keine Anzeige, kˆnnen aus beg¸nstigenden
Tatbest‰nden keine Rechte hergeleitet werden.
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Betriebszugehˆrigkeit
Betriebszugehˆrigkeit ist die bei demselben Arbeitgeber zur¸ckgelegte Zeit, auch wenn sie
aus folgenden Gr¸nden unterbrochen wurde:
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