Manteltarifvertrag gewerbl.Schl.-Holst.pdf - SVG

8. a) Die Dauer des Urlaubs betr‰gt
nach Vollendung des 18. Lebensjahres 20 Arbeitstage,
nach Vollendung des 26. Lebensjahres 22 Arbeitstage,
nach Vollendung des 35. Lebensjahres 24 Arbeitstage.
(Maflgebend ist das Alter bei Beginn des Kalenderjahres.)
b) Dieser Urlaub erhˆht sich nach 3-j‰hriger, 5-j‰hriger, 8-j‰hriger und 10-j‰hriger
Betriebszugehˆrigkeit um je einen Arbeitstag. Nach 12-j‰hriger Betriebszugehˆrigkeit
erhˆht sich der Urlaub um weitere 2 Arbeitstage.
c) Der Grundurlaub f¸r Fernfahrer/innen ab dem 35. Lebensjahr betr‰gt 25 Arbeitstage.
Die maximale Urlaubsdauer bel‰uft sich auf 30 Arbeitstage.
d) Auf den Urlaub werden, ohne dass dadurch die tarifliche Verpflichtung zur Arbeitsleistung
an Samstagen, Sonn- und gesetzlichen Feiertagen ber¸hrt wird,
Samstage nicht angerechnet.
9. Schwerbehinderte erhalten einen Zusatzurlaub nach Maflgabe der gesetzlichen Bestimmungen.
10. F¸r die Berechnung der Urlaubsdauer gilt als Stichtag der 01. Januar.
11. Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs haben dringende betriebliche Belange den
Vorrang. Bei der Aufstellung eines Urlaubsplanes ist in Betrieben mit einem Betriebsrat
dieser hinzuzuziehen, um den persˆnlichen W¸nschen des Arbeitnehmers nach
Mˆglichkeit Rechnung zu tragen.
12. Der Urlaub ist mˆglichst zusammenh‰ngend zu gew‰hren. Erkrankt ein/e Arbeitnehmer/in
w‰hrend des Erholungsurlaubs, so gilt derselbe als unterbrochen. Die Erkrankung
ist durch Vorlage eines ‰rztlichen Attestes nachzuweisen. Die Fortsetzung
des Urlaubs ¸ber das urspr¸nglich vorgesehene Urlaubsende hinaus bedarf der Zustimmung
des Arbeitgebers.
13. Urlaub, der im laufenden Urlaubsjahr nicht gew‰hrt wurde, ist sp‰testens bis zum 31.
M‰rz des folgenden Jahres geltend zu machen.
14. W‰hrend der Dauer des Urlaubs wird der Lohn nach dem Durchschnittsverdienst der
letzten 13 Wochen weitergezahlt. Die Urlaubsverg¸tung ist in jedem Falle vor Beginn
des Urlaubs zu zahlen.
15. Ergeben sich aus der anteiligen Urlaubsgew‰hrung bei einem/einer Austretenden
Bruchteile von Tagen, so werden Bruchteile von weniger als einem halben Tag nicht
ber¸cksichtigt. Bruchteile von einem halben Tag und mehr werden auf einen vollen
Tag umgerechnet.
16. Eine geldliche Abfindung des Urlaubs ist nur im Falle der Beendigung des Arbeitsverh‰ltnisses
statthaft.
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