transporter "Arbeiten am Profil" - CAS Architekten
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<strong>transporter</strong> Wer Wie Was 4 <strong>Arbeiten</strong> <strong>am</strong> Profil 1. Ausgabe März 2012<br />
Mitarbeiterrat<br />
Onlineumfrage für die Mitarbeitenden<br />
Wie ist die Stimmung in den einzelnen Niederlassungen?<br />
Wo drückt der Schuh? Wo liegt Verbesserungspotential?<br />
Der Mitarbeiterrat will ein „Stimmungsbarometer“ institu-<br />
tionalisieren, das auf einer monatlichen Onlinebefragung<br />
der Mitarbeitenden basiert.<br />
C<strong>am</strong>illa Brun (Willisau) Martin Otto (Altdorf) Martin Gerhardt (Luzern) Lukas Stöckli (Vertretung Lernende)<br />
Seit der Gründung des Mitarbeiterrates - bestehend aus C<strong>am</strong>illa<br />
Brun (Willisau), Martin Otto (Altdorf), Martin Gerhardt<br />
(Luzern) und Lukas Stöckli (Vertretung Lernende) - hat sich<br />
dieser bereits zu zwei Sitzungen getroffen. Er hat sich mit<br />
dem Aufgabenbereich und entsprechenden Zielsetzungen<br />
auseinandergesetzt sowie mit seiner Struktur. Die Treffen finden<br />
unter wechselndem Vorsitz monatlich statt. Der Mitarbeiterrat<br />
ist ein Sprachrohr der Mitarbeitenden: Ihre Stimme soll<br />
im Unternehmen korrekt vertreten sein, vor allem auch in<br />
Bezug auf Anliegen, die nicht direkt vom Mitarbeitenden zur<br />
GL getragen werden wollen. Gleichzeitig kann er Anliegen<br />
und Anregungen der GL entgegennehmen und diskutieren.<br />
Als einen ersten Schwerpunkt setzt der Mitarbeiterrat den<br />
Fokus auf den Stimmungsbarometer (Ideen für eine geeignete<br />
Bezeichnung nimmt der Mitarbeiterrat gerne entgegen). Um<br />
ein möglichst neutrales und objektives Bild zu erhalten, werden<br />
alle Mitarbeitenden monatlich zu einer Onlineumfrage eingeladen.<br />
Die Befragung dient der Evaluation der persönlichen<br />
Stimmungslage zu den Bereichen Arbeitsplatz, Auslastung,<br />
Lohn, Te<strong>am</strong>work, Arbeitsaufgaben, persönliche Zufriedenheit<br />
sowie Wertschätzung. Die Werteskala reicht von 1<br />
„schlecht“ bis 5 „ideal/hervorragend“. Die Onlinebefragung<br />
erfolgt anonym.<br />
Anhand dieser Befragung werden Diagr<strong>am</strong>me erstellt, welche<br />
Entwicklungen und Veränderungen pro Bereich sichtbar machen.<br />
Ebenso können allfällige unterschiedliche Bedürfnisse<br />
der Niederlassungen aufgezeigt werden.<br />
Der Mitarbeiterrat ist aktuell d<strong>am</strong>it beschäftigt, die entsprechenden<br />
Konzepte zu erarbeiten.<br />
<strong>CAS</strong>denkt@cas-architekten.ch<br />
Die Plattform <strong>CAS</strong>denkt steht nach wie vor allen Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern zur Verfügung, um Ideen und<br />
Verbesserungsvorschläge einzubringen. Das können<br />
auch ganz kleine Tipps zum Betriebsalltag sein – das<br />
Spektrum ist offen. Die besten Ideen werden prämiert.<br />
Aufgaben Mitarbeiterrat<br />
• Sprachrohr zu GL<br />
Pendel zwischen GL und Mitarbeitenden<br />
• Anregungen s<strong>am</strong>meln<br />
• Fragen und Anregungen diskutieren, die<br />
von der GL eingereicht werden<br />
• Themen pro Niederlassung<br />
• Überraschungen – Anlässe<br />
• Anregungen zu Handen der GL<br />
• Weiterbildung: Vorabklärungen für die GL<br />
• Umfragen, Bedürfnisabklärungen<br />
• Pensionskasse Info aus der Sicht der<br />
Mitarbeitenden<br />
• Pulsmesser, Stimmungsbarometer<br />
für GL<br />
• <strong>CAS</strong>denkt unterstützt GL bei der Umsetzung
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