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Newsletter
Inhaltsübersicht
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Nr. 10 / Oktober 2012 ..
1. Schenkung von Grundstücken wird teurer - Grundbuchsgebühr erhöht ........ Seite 2
2. Aktuelle Wirtschaftsthemen ........................................................................... Seite 2
3. Immobilien für private und betriebliche Zwecke ............................................. Seite 3
4. Betriebliche Altersvorsorge mit Steuervorteil ................................................. Seite 4
5. Startvorteil bei Unternehmensgründung ........................................................ Seite 4
6. Handlungsbedarf bei Energiesparvergütung ................................................. Seite 5
7. Arbeitnehmerveranlagung ............................................................................. Seite 6
8. Krank im Urlaub ............................................................................................. Seite 6
9. Link- und Literaturtipp ................................................................................... Seite 7
10. Zinsbarometer ............................................................................................... Seite 8
Herausgeber: Linder & Gruber
Steuer- und Wirtschaftsberatung GmbH
Martin-Luther-Straße 160, 8970 Schladming
www.linder-gruber.at
Quelle: Linder & Gruber | Infomedia

Newsletter Oktober 2012
1. Schenkung von Grundstücken wird teurer - Grundbuchsgebühr erhöht *
Grundbuchseintragungsgebühr
Bei der Schenkung von Grundstücken bildete bisher der dreifache Einheitswert
die Bemessungsgrundlage für die die Grundbucheintragungsgebühr.
Der Verfassungsgerichtshof hat diese Regelung als unsachgemäß aufgehoben.
Während bei entgeltlichen Erwerben schon bisher der Kaufpreis einer Liegenschaft als
Bemessungsgrundlage für die Grundbuchseintragungsgebühr in Höhe von 1, 1 % herangezogen
worden ist, wird dies in Zukunft auch bei unentgeltlichen Erwerben geschehen. Der
Begutachtungsentwurf für eine Grundbuchsgebührennovelle wurde bereits versendet.
Um noch in den Genuss der bisherigen, wesentlich günstigeren Regelung zu kommen,
sehen die Übergangsvorschriften der geplanten Novelle allerdings vor, dass eine Schenkung zuzüglich
Selbstberechnung noch im Oktober erfolgen muss!
Grunderwerbsteuer
Der Verfassungsgerichtshof hat für den Fall unentgeltlicher Erwerbe von Liegenschaften auch bezüglich
der Grunderwerbsteuer ein Gesetzesprüfungsverfahren eingeleitet.
Als Bemessungsgrundlage für die Grunderwerbsteuer wurde dabei bisher ebenfalls der dreifache
Einheitswert herangezogen.
Sollten sich die Bedenken des Verfassungsgerichtshofs in Bezug auf die derzeit gültige Regelung
bestätigen, könnte künftig bei Grundstücksschenkungen ebenfalls der Verkehrswert als
Bemessungsgrundlage für die Grunderwerbsteuer herangezogen werden.
Erbschafts- und Schenkungssteuer neu?
Die Gesetzesmühlen mahlen bekanntlich langsam. Sowohl Arbeiterkammer als auch der SPÖ-Parteitag
widmen sich mit medialer Wirksamkeit verstärkt dem Thema Reichensteuerpaket, alias
Wiedereinführung einer Erbschafts- und Schenkungssteuer.
Im Fall geplanter Übergaben von Liegenschaften, sollten diese "Risikofaktoren" durchaus ins Kalkül
gezogen werden.
2. Aktuelle Wirtschaftsthemen auf unserer Homepage *
• Gesundheit am Arbeitsplatz
Das Präventionsprogramm fit2Work ist ein freiwilliges und kostenloses Beratungsangebot, das sich
sowohl an Einzelpersonen, als auch an Betriebe wendet.
Das Programm unterstützt Erhalt und Förderung der proaktiven Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern,
Beseitigung kontraproduktiver Umfeldfaktoren und eine nachhaltige Verbesserung der
Arbeitsproduktiviät.
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• Stadtmuseum Schladming: Museums- und Stadtführung
Ein informatives Angebot für Vereine und Unternehmen
Sowohl für Vereine, als auch für Unternehmen, bietet das Angebot einer Stadt- und
Museumsführung die Möglichkeit zu einer spannenden Auseinandersetzung mit der wechselvollen
Geschichte der Stadt Schladming..
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• Niedrige Sparbuchzinsen und kalte Enteignung
In einem Kommentar in Die Presse „Quergeschrieben“ führt Christian Ortner aus, wie die Sparer in
Österreich pro Jahr um sechs Milliarden Euro betrogen werden.
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• Entwicklungen des Internet-Einzelhandels in Österreich
Eine Studie der KMU-Forschung AUSTRIA belegt, dass immer mehr Kunden
via Internet online kaufen und immer mehr Einzelhändler in Österreich ihre Waren via Internet
verkaufen. Handlungsbedarf ist für den traditionellen Einzelhandel in jedem Fall gegeben.
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* © Linder & Gruber | Mag. Norbert Linder
** © Linder & Gruber | Infomedia Seite 2

Newsletter Oktober 2012
3. Immobilien für private und betriebliche Zwecke **
Aufwendungen für privat genutzte Immobilien sind steuerlich nicht abzugsfähig. Bei Immobilien,
die sowohl betrieblich als auch privat genutzt werden, entsteht deshalb immer ein
Spannungsfeld zwischen Steuerpflichtigem und der Finanz.
Steuerzahler versuchen natürlich, einen möglichst hohen betrieblichen Anteil ihrer Immobilie zu
argumentieren, um so mehr steuerlich abzugsfähigen Aufwand zu generieren. Seitens der Finanz wird
man aber einen zu geringen Privatanteil kritisch hinterfragen.
Bei Festlegung der privaten und betrieblichen Gebäudenutzung wird bei gleichwertig ausgestatteten
Räumlichkeiten die Nutzfläche einen plausiblen Aufteilungsmaßstab liefern. Sind hingegen die Räume
unterschiedlich hoch, wäre eine Aufteilung nach der Kubatur zu bevorzugen. Ein kostenbezogener
Aufteilungsmaßstab wird bei stark variierender Ausstattung (etwa Marmorboden im Privatbereich,
Fliesen im betrieblichen Bereich) heranzuziehen sein.
Kriterien für die Festlegung der absetzbaren Nutzfläche
Ferner sind zur Festlegung des betrieblichen - und damit für die steuerliche Absetzbarkeit der
Aufwendungen ausschlaggebenden - Nutzungsausmaßes folgende Kriterien zu beachten:
• Bei zusammenhängenden Objekten ist zu prüfen, ob diese bautechnisch (etwa wegen
Ineinandergreifen der Räumlichkeiten, aneinander angrenzender Bauweise, gemeinsamem
Eingangs etc.) als Einheit oder als selbständige Gebäude zu behandeln sind.
• Erfolgt in einem Gebäude derart eine getrennte Nutzung, dass abgegrenzte Gebäudeteile
ausschließlich betrieblich oder ausschließlich privat genutzt werden, stellt der betrieblich
genutzte Teil Betriebsvermögen dar. Die auf diesen Teil entfallenden Aufwendungen (Strom,
Wasser, Kanalgebühren etc.) sind dann als Betriebsausgaben abzugsfähig.
• Bei abwechselnder oder gleichzeitiger betrieblicher und privater Nutzung von abgegrenzten
Gebäudeteilen (gemischter Nutzung) kommt es auf das zeitliche Überwiegen der jeweiligen
Nutzungsart an.
• Nicht abgegrenzte Räumlichkeiten, die sowohl betrieblichen als auch privaten Zwecken dienen
(wie etwa Stiegenhaus, Keller, Heizraum), werden nach dem Verhältnis der privaten und
betrieblich genutzten Räumlichkeiten aufgeteilt (gemeinschaftliche Nutzung).
• Bei untergeordneter betrieblicher oder privater Nutzung (weniger als 20%) eines Gebäudes
erfolgt keine Aufteilung zwischen Betriebs- bzw. Privatvermögen. Wenn also die private
(betriebliche) Nutzung weniger als 20% beträgt, gilt das gesamte Gebäude als Betriebs- (bzw.
Privat-)vermögen. Der private (betriebliche) Nutzungsanteil wird in Form von
Nutzungsentnahmen (-einlagen) berücksichtigt.
Betriebliches Nutzungsausmaß kann Schwankungen unterliegen
Ein nachträgliches Absinken des betrieblichen Nutzungsanteils (etwa durch
Kapazitätseinschränkungen; Schenkung eines betrieblich nicht mehr verwendeten Gebäudes etc.) kann
eine steuerpflichtige Entnahme sowie einen geringeren Anteil steuerlich abzugsfähiger
Betriebsausgaben nach sich ziehen.
Die Kosten aus der Anschaffung und die „Wesensart des Gebäudes verändernden
Sanierungsmaßnahmen“ (Wandversetzung, Aufstockung etc.) können steuerlich nur über die
Nutzungsdauer verteilt abgesetzt werden. Die Abschreibungssätze (bzw. Nutzungsdauer) werden
gesetzlich vorgeschrieben und betragen je nach Betriebsart (Landwirt, Gewerbebetrieb, Bank etc.) und
Verwendungsart (Produktion, Lagerung, Verwaltung etc.) zwischen 2% bis 3%. Neben den
Schwankungen zwischen betrieblichem und privatem Nutzungsanteil kann auch eine Änderung der
betrieblichen Tätigkeit zu einer Änderung der steuerlich abzugsfähigen Abschreibung führen.
Tipp: Das betriebliche und private Nutzungsausmaß einer Immobilie zieht viele steuerliche Folgen nach
sich. Die optimale Gestaltung hängt vom Einzelfall ab. Wir beraten Sie dazu gerne.
* © Linder & Gruber | Mag. Norbert Linder
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Newsletter Oktober 2012
4. Betriebliche Altersvorsorge mit Steuervorteil **
Eine wesentliche Voraussetzung für eine reibungslose Unternehmensübergabe ist die künftige
Versorgung des Übergebers. Wer hier schon viele Jahre im Voraus plant, hat die Chance, eine
akzeptable Altersversorgung auch unter Nutzung steuerlicher Vorteile aufzubauen.
Dabei sind Komponenten wie Ertragsbesteuerung, Sozialversicherungsbeiträge, Finanzierbarkeit oder
Pensionierungszeitpunkt wesentlich. Eine Möglichkeit, bereits frühzeitig eine Eigenvorsorge für den
späteren Übergeber aufzubauen, ist die betriebliche Altersvorsorge unter Einbeziehung einer
Rückdeckungsversicherung. Diese kann etwa in folgenden Schritten umgesetzt werden:
Pensionszusage an Geschäftsführer einer GmbH
Eine GmbH erteilt ihrem Dienstnehmer eine Pensionszusage (direkte Leistungszusage). Dienstnehmer
kann dabei auch der Geschäftsführer einer GmbH sein, der gleichzeitig Gesellschafter der GmbH ist,
was häufig bei Familien-GmbHs der Fall sein wird. Gleichzeitig mit der Pensionszusage wird auch eine
Erlebensversicherung abgeschlossen, wobei Versicherungsnehmer die GmbH als Dienstgeber ist, die
versicherte Person ist der aus der Pensionszusage begünstigte Dienstnehmer bzw. der künftige
Übergeber. Die GmbH leistet dann laufend Beitragszahlungen an die Versicherung und spart damit für
die später fällig werdenden Pensionsleistungen an. Ein zweiter – aus steuerlichen Gründen –
notwendiger Finanzierungsschritt ist die ergänzende jährliche Anschaffung von Wertpapieren durch die
GmbH (steuerliche Wertpapierdeckung für Pensionszusagen). Die GmbH bildet jährlich eine steuerlich
anerkannte Rückstellung, welche die Bemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer mindert. Die
damit ersparten Steuern helfen mit, die späteren Pensionszahlungen zu finanzieren.
Versicherungsanspruch und Wertpapierdepot verpfändet
Im Ergebnis wird die spätere betriebliche Pension damit Stück um Stück durch ein ansteigendes
betriebliches Wertpapierdepot und einen ansteigenden Auszahlungsanspruch aus dem
abgeschlossenen Rückdeckungs-Versicherungsvertrag finanziert. Damit der künftige
Pensionsempfänger (also der jetzige Dienstnehmer/Geschäftsführer und gleichzeitig die versicherte
Person) auch gesichert seine Pensionsleistungen erhält, werden der Versicherungsanspruch und das
wachsende Wertpapierdepot von Anfang an zu seinen Gunsten verpfändet.
Pensionsleistung mit steuerlicher Unterstützung
Bei Beendigung des Dienstverhältnisses kann auf diese Weise eine mit steuerlicher Unterstützung
aufgebaute Pensionsleistung bezogen werden. Diese Vorteile können ein weiteres Argument zur
Errichtung einer Familien-GmbH sein – jedoch immer unter Beachtung aller anderen damit
verbundenen Fragestellungen. Damit kann sich etwa ein mit 25 % beteiligter geschäftsführender
Gesellschafter einer Familien- GmbH selbst eine betriebliche Altersvorsorge aufbauen. Die
Finanzverwaltung lässt diese Vereinbarungen steuerlich auch bei einer 100 %-GmbH-Beteiligung (Ein-
Mann-GmbH) zu.
5. Startvorteil bei Unternehmensgründung **
Das Neugründungsförderungsgesetz (NeuFöG) bietet finanzielle Unterstützung am Beginn einer
Unternehmerkarriere. Um in den Genuss dieser Förderungen zu kommen, müssen
Unternehmensgründer eine Erklärung der Neugründung bestätigen lassen.
Zur Erklärung der Neugründung ist das amtliche Formular NeuföG 1 auszufüllen und von der jeweiligen
gesetzlichen Berufsvertretung (abhängig vom Unternehmensgegenstand) bestätigen lassen.
Wer ist begünstigt?
Eine betriebliche Neugründung liegt vor, wenn ein gewerblicher, land- und forstwirtschaftlicher oder
freiberuflicher Betrieb durch Schaffung einer bisher nicht vorhandenen betrieblichen Struktur neu
eröffnet wird. Dabei ist wichtig, dass der nunmehrige Betriebsinhaber innerhalb der letzten 15 Jahre
nicht in vergleichbarer Art oder Branche (im In- oder Ausland) betrieblich tätig war. Es darf auch keine
bloße Rechtsformänderung vorliegen.
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Betriebsinhaber sind
Newsletter Oktober 2012
1. Einzelunternehmer,
2. unbeschränkt haftende Gesellschafter einer Personengesellschaft (Gesellschafter einer OG
oder Komplementär einer KG),
3. Kommanditisten einer KG oder Gesellschafter von Kapitalgesellschaften mit einer Beteiligung
von mehr als 50% oder einer Beteiligung von mehr als 25% kombiniert mit
Geschäftsführungsbefugnissen.
Welche Gebühren- und Steuerbefreiungen sind möglich?
• Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben für alle durch eine Neugründung
unmittelbar veranlassten Schriften und Amtshandlungen
• Grunderwerbsteuer bei Gründungseinlage von Grundstücken in eine neu gegründete
Gesellschaft
• Gerichtsgebühren für die Eintragung eines neu gegründeten Unternehmens im Firmenbuch
• Gerichtsgebühren für die Eintragung im Grundbuch, wenn das einzutragende Grundstück als
Gründungseinlage in eine Gesellschaft dient
• 1% Gesellschaftsteuer für den Erwerb von Anteilen an einer AG, GmbH, GmbH & Co KG
• Lohnabgaben (DB, DZ, Wohnbauförderungsbeitrag und Unfallversicherung): Die Befreiung
steht innerhalb der ersten 36 Monate ab Neugründung für maximal zwölf Monate zu, wobei die
12-Monats-Frist ab Beschäftigung des ersten Dienstnehmers zu laufen beginnt. Hintergrund für
die Ausdehnung des Zeitraumes auf 36 Monate ist die Tatsache, dass bei neu gegründeten
Betrieben im ersten Jahr häufig noch keine Beschäftigung von Dienstnehmern erfolgt, sondern
erst in den Folgejahren.
Wichtig! Um Missbrauch zu vermeiden, darf innerhalb von zwei Jahren nach der Betriebsneugründung
die Betriebsinhaberschaft nicht auf eine Person übergehen, die sich bereits in der Vergangenheit
(innerhalb der letzten 15 Jahre) in vergleichbarer Art als Betriebsinhaber betätigt hat. Wird die
Betriebsinhaber-Voraussetzung in diesem Sinne nicht erfüllt, entfällt rückwirkend die NeuFöG-
Begünstigung.
Tipp: Auch für Unternehmensübertragungen gibt es ähnliche Begünstigungen – wir beraten Sie gerne
über die speziellen Voraussetzungen!
6. Handlungsbedarf bei Energiesparvergütung **
Da es sich bei der Energieabgabenvergütung um eine europarechtlich verbotene „staatliche
Beihilfe“ handelt, musste dafür die Genehmigung der Europäischen Kommission eingeholt
werden, die nun für den Zeitraum zwischen 1.2.2011 bis 31.12.2013 erteilt wurde.
Dienstleistungsbetriebe können daher die Energieabgabenvergütung letztmalig für Jänner 2011
beantragen.
Gegen die Einschränkung der Energieabgabenvergütung auf Produktionsbetriebe wurde kürzlich ein
Musterverfahren beim Verfassungsgerichtshof (VfGH) angestrengt. Dabei gilt jedoch die Besonderheit,
dass die Erkenntnisse des VfGH nur für die Zukunft gelten. Für die Vergangenheit entwickeln die
Erkenntnisse des VfGH nur für die sogenannten „Anlassfälle“ Wirkung. Wir beraten Sie gerne, ob und
unter welchen Voraussetzungen Ihr Dienstleistungs-Unternehmen ein Anlassfall werden könnte, um die
Energieabgabenvergütung 2011 im Rahmen dieses Verfahrens möglicherweise doch noch zu erhalten.
Die aktuelle Fassung des Energieabgabenvergütungsgesetzes bestimmt ja , dass seit 2011 nur mehr
Produktionsbetriebe die Energieabgabenvergütung beantragen können. Produktionsbetriebe sind jene,
deren Schwerpunkt in der Herstellung körperlicher Wirtschaftsgüter liegt. Von dieser Einschränkung
sind besonders jene Dienstleistungsbetriebe betroffen, die einen hohen Energieverbrauch haben, wie
etwa Wäschereien, Bäder, Solarien, Hotels, Restaurants, Transportbetriebe, Seilbahnen, etc.
* © Linder & Gruber | Mag. Norbert Linder
** © Linder & Gruber | Infomedia Seite 5

Newsletter Oktober 2012
Sozialversicherungsbeiträge zählen nicht zu den Vorleistungen
Laut jüngstem Erkenntnis des VwGH können Sozialversicherungsbeiträge nicht als Vorleistungen
angesetzt werden. Daraus folgt, dass Sozialversicherungsbeiträge bei der Berechnung des
Nettoproduktionswertes nicht berücksichtigt werden dürfen und damit der Nettoproduktionswert höher
ist. Ein höherer Nettoproduktionswert bedeutet, dass bei der Berechnung der vergütungsfähigen
Energieabgaben ein höherer Selbstbehalt berücksichtigt werden muss und damit der erstattungsfähige
Vergütungsbetrag entsprechend niedriger ausfällt.
7. Arbeitnehmerveranlagung **
Bei der Berechnung der monatlichen Lohnsteuer wird davon ausgegangen, dass der
Dienstnehmer den jeweiligen Monats-Bruttobezug über das ganze Jahr hindurch bezieht.
Deshalb ist all jenen, die nicht das ganze Jahr über beschäftigt waren oder ungleichmäßig hohe
Bezüge erhalten haben, die Durchführung einer Arbeitnehmerveranlagung zu empfehlen.
Dienstnehmern wird die Lohnsteuer laufend vom Arbeitslohn abgezogen. Bemessungsgrundlage hierfür
ist der Bruttoverdienst abzüglich steuerfreier Bezugsteile, der Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung
sowie abzüglich des Pendlerpauschales und des Alleinverdiener- bzw. Alleinerzieherabsetzbetrages.
Aufgrund der fiktiven Hochrechnung des Monatsbezuges auf einen Jahresbezug wird aber oftmals zu
viel Lohnsteuer abgeführt, die man sich über eine Arbeitnehmerveranlagung wieder zurückholen kann.
Steuerliche Abzugsposten geltend machen
Zudem hat fast jeder Arbeitnehmer auch steuerliche Abzugsposten (wie etwa Pendlerpauschale,
Fortbildungskosten, freiwillige Krankenversicherungsprämien oder außergewöhnliche Belastungen), die
erst im Rahmen der Arbeitnehmerveranlagung für die steuermindernde Berechnung der Lohnsteuer
Berücksichtigung finden können. Sollte sich im Zuge einer freiwilligen Arbeitnehmerveranlagung
ausnahmsweise eine Steuernachzahlung ergeben, kann der Antrag auf Veranlagung innerhalb der
Rechtsmittelfrist wieder zurückgezogen und damit die Steuernachzahlung vermieden werden. Somit
besteht bei Einreichen der freiwilligen Arbeitnehmerveranlagung kein Risiko.
Eine freiwillige Arbeitnehmerveranlagung kann bis zu fünf Jahre rückwirkend durchgeführt werden. Das
bedeutet, am 31.12.2012 endet die Möglichkeit, die Arbeitnehmerveranlagung für das Kalenderjahr
2007 einzureichen.
Wer muss eine Arbeitnehmerveranlagung durchführen?
Es gibt Fälle, in denen Arbeitnehmer verpflichtend eine Arbeitnehmerveranlagung (oft auch als
„Lohnsteuer-Ausgleich“ bezeichnet) beim Finanzamt abgeben müssen. Eine solche Pflichtveranlagung
ist etwa dann erforderlich, wenn ein Dienstnehmer in einem Jahr gleichzeitig zwei oder mehrere
Arbeitgeber hatte, er Krankengeld von der Gebietskrankenkasse erhalten hat, oder wenn bei der
laufenden Personalverrechnung ein ihm nicht zustehender Alleinverdiener-/ Alleinerzieherabsetzbetrag
oder das Pendlerpauschale berücksichtigt wurde.
Tipp: Selbst wenn Ihnen von Ihrem Gehalt aufgrund der geringen Höhe keine laufende Lohnsteuer
abgezogen worden ist, sollten Sie eine Arbeitnehmerveranlagung durchführen. Auf diese Weise können
Sie sich die so genannte "Negativsteuer" (10% der Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen
Sozialversicherung, höchstens € 110) vom Fiskus zurückholen. Sie sollten auch dann eine
Arbeitnehmerveranlagung in Betracht ziehen, wenn Ihnen ein Alleinverdiener-/
Alleinerzieherabsetzbetrag zusteht, da Ihnen auch dieser Betrag (trotz geringer Einkünfte) vergütet
wird.
8. Krank im Urlaub **
Wenn Mitarbeiter während des Urlaubs erkranken, ist das nicht nur für den Arbeitnehmer
unangenehm. Für den Arbeitgeber gibt es dann nämlich bei der laufenden Lohn- und
Gehaltsabrechnung einiges zu beachten.
* © Linder & Gruber | Mag. Norbert Linder
** © Linder & Gruber | Infomedia Seite 6

Newsletter Oktober 2012
Angenommen ein Angestellter befindet sich seit zwei Wochen im Urlaub und hat nun mitgeteilt, dass er
krank geworden ist. Was ist jetzt zu tun?
Der erste Schritt für den Arbeitnehmer ist die Meldung der Erkrankung beim Arbeitgeber. Dazu ist der
Arbeitnehmer nach dreitägiger Krankheitsdauer verpflichtet, sofern ihm dies zumutbar und möglich ist.
Unterlässt der Arbeitnehmer diese Meldung an den Arbeitgeber, kommt es zu keiner Unterbrechung
des Urlaubes.
Wird Urlaub durch Krankenstand unterbrochen?
Der Urlaub wird nur dann unterbrochen, wenn die Erkrankung während des Urlaubes eingetreten ist
und länger als drei Kalendertage gedauert hat. Eine Erkrankung bis zu drei Kalendertagen geht zu
Lasten des Arbeitnehmers. Es erfolgt dabei also keine Unterbrechung des Urlaubes. Auch wenn der der
Arbeitnehmer nach dreitägiger Krankheitsdauer keine Meldung an den Arbeitgeber erstattet, wird der
Urlaub nicht unterbrochen. Da das Urlaubsgesetz sowohl für Angestellte aus auch für Arbeiter gilt,
haben auch Arbeiter Anspruch auf Urlaubsunterbrechung bei mehr als drei Tagen dauernder
Erkrankung.
Zusätzliches Entgelt für Krankenstand?
Wenn der Urlaub durch eine Erkrankung unterbrochen wird, steht für die Dauer der Erkrankung kein
zusätzliches Entgelt zu. Der Arbeitnehmer hat aber auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen
Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wie in jedem anderen Krankheitsfall auch. Je nach Ursache für den
Krankenstand und unter Berücksichtigung der jeweiligen Umstände, ist das Entgelt für bis zu 16
Wochen weiterzuzahlen. In den letzten vier Wochen steht nur das halbe Entgelt zu.
Wiederantritt des Dienstes
Ein Arbeitnehmer hat nicht das Recht, seinen Urlaub um die Dauer des Krankenstandes eigenmächtig
zu verlängern. Die Festlegung des Urlaubsverbrauches hat stets durch Vereinbarung zwischen dem
Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer zu erfolgen. Der Arbeitnehmer muss bei Wiederantritt seiner Arbeit
dem Arbeitgeber unverzüglich ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des
Krankenversicherungsträgers vorlegen. Bei einer Erkrankung im Ausland sind zusätzliche Vorschriften
zu beachten.
Unsere Empfehlung: Ob es bei einer Erkrankung oder einem Unfall während des Urlaubes tatsächlich
zu einer Unterbrechung des Urlaubes kommt, ist anhand der Umstände des Einzelfalles zu klären.
Kontaktieren Sie uns daher umgehend, um Fehler zu vermeiden und eine korrekte Erfassung und
Abrechnung der Dienstnehmer sicher zu stellen.
9. Link- und Literaturtipp *
iPhone und iPad für Einsteiger
Thomas Feibel
Eine PC-Schule für Senioren und Menschen, die den persönlichen Einsatz dieser Geräte optimieren
möchten.
Smartphones helfen in vielen Lebenslagen – wenn man weiß, wie man sie richtig einrichtet und bedient.
iPhone und iPad, werden mit ihren wichtigsten Funktionen verständlich beschrieben.
Erste Schritte zur Anpassung der Geräte an die eigenen Bedürfnisse.
Interessante Funktionen werden vorgestellt.
Spannendes Zubehör wird erläutert.
Stiftung Warentest
ISBN 978-3-86851-214-4
* © Linder & Gruber | Mag. Norbert Linder
** © Linder & Gruber | Infomedia Seite 7

10. Zinsbarometer *
Newsletter Oktober 2012
Tageszinssätze vom 1. Oktober 2012
Euribor CHF-Libor JPY-Libor
1 Monat 0,115% 0,0090% 0,13943%
3 Monat 0,220% 0,0440% 0,19157%
6 Monat 0,437% 0,1570% 0,31800%
AWS-Zinssatz Quartal Oktober - Dezember 2012
AWS variabel 1,500
AWS fix 0,000
AWS-Zinssatz Historie
Quelle: www.global-rates.com www.linder-gruber.at/de/tools/AWS_Zinssaetze.php
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