Rapport de développement durable pour le Québec - Rio Tinto Alcan

SocialInitiative d’intégration au travailLe développement des personnes peut aussi passer par l’intégration d’une main-d’œuvre ayantdes problèmes de santé mentale. Ainsi, l’équipe de l’Usine Shawinigan a collaboré avec le Serviced’intégration au travail (SIT) de la Mauricie pour inclure sa clientèle dans un projet de récupération despieds de cuivre des flexibles cathodiques. C’est ainsi qu’un partenariat a pu être établi générant troisemplois pour les bénéficiaires du SIT.3. SantéChez Rio Tinto Alcan, nous sommes convaincus qu’une bonne santé profite bien entendu à l’employé,mais aussi à l’entreprise et à la société. Voilà pourquoi nous poursuivons la mise en place de programmesde santé et de mieux-être dans nos installations, le suivi des enjeux de santé globaux de nos employés enplus, bien sûr, de la réduction des expositions professionnelles.Nombre d’heures de formation(milliers d’heures)1801501209060300Cible 2012 et à long termeMaintienLégenden/d2008 2009 2010 2011Nombre d’heuresde formationPart dédiée à la santé,sécurité, environnement3.1 Prévention des maladies professionnellesLe nombre de nouveaux cas de maladiesprofessionnelles déclarées annuellement par nosemployés diminue constamment. Cela est attribuableaux multiples mesures déployées pour offrir à nosemployés des conditions de travail toujours plussaines. Pour supporter ces efforts, quelques-unesde nos installations disposent d’un centre d’activitéphysique et, certaines, d’un centre de physiothérapie.Nous mettons aussi à leur disposition des équipesdédiées au suivi de leur santé. Ainsi, nous remarquonsune prise en charge accrue des employés quant àl’amélioration de leurs habitudes de vie.• Programmes de surveillance médicale;• Programmes de protection des voies respiratoireset de l’audition;• Programmes de réduction de l’exposition au bruit,aux contaminants chimiques et de l’exposition auxcontraintes thermiques;