Landsoverenskomst for virksomheter

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012-2014VEDLEGG 1 ETTER- OG VIDEREUTDANNING1. InnledningHovedavtalen legger til grunn at omstilling og sterkere konkurranse krever styrket kompetanseutviklingi virksomhetene. Kompetanseutvikling vil derfor være et viktig satsningsområde, ogforutsettes ivaretatt i samarbeid mellom virksomheten og de ansatte.Det forutsettes at virksomhetens behov for kompetanseutvikling ses i sammenheng med denenkeltes behov for innflytelse på egen kompetanseheving.VIRKE representerer bedrifter/virksomheter av stor betydning for en vellykket felles satsning på detteområdet og partene er enige om å følge opp dette arbeidet i fellesskap overfor myndigheter og andreberørte parter, slik at interessene på dette store området ikke blir hengende etter eller skadelidendei forhold til utviklingen på andre tariffområder etc.2. OpplæringsutvalgI samsvar med forutsetningene i Hovedavtalen kan spørsmål knyttet til kompetanseutvikling drøftesog behandles i utvalg i den enkelte virksomhet. Dersom virksomheten ikke har virksomhetsutvalgeller partene lokalt er enige, kan nevnte spørsmål behandles av andre etablerte utvalg eller et egetopplæringsutvalg der partene er likt representert.3. KompetanseutviklingPartene er enige om at det ved den enkelte virksomhet skal utvikles og holdes ved like ensystematisk plan for kompetanseutvikling. Planen skal ta utgangspunkt i en vurdering av kompetansebehovenesom er nødvendige for at også ansatte skal kunne løse de oppgaver virksomhetenstår overfor, og skal beskrive de konkrete tiltakene for kompetanseutviklingKompetanseplanen bør:- ajourholdes årlig- motivere til faglig utvikling- inneholde planer for gjennomføring av kompetanseutviklingstiltak for den enkelte medarbeider4. Små og mellomstore virksomheterFor at arbeidet med kompetanseutvikling skal bli mest mulig hensiktsmessig også for små ogmellomstore virksomheter, bør det utvikles nye modeller for samarbeid mellom flere virksomheter.5. Særskilte utfordringerPartene viser til at det kan være særskilte utfordringer knyttet til landsomfattende landsoverenskomstområder.6. Støtte til livsopphold ved utdanningspermisjonPartene viser til Handlingsplan for kompetanse fra tariffoppgjøret 1998, Arntsenutvalgets innstillingD6 og Riksmeklingsmannens møtebok for lønnsoppgjøret 1999.- 23 -