19.08.2015 Views

Landsoverenskomst for virksomheter

Landsoverenskomst for Virksomheter, Virke - HUK 2012 - 2014

Landsoverenskomst for Virksomheter, Virke - HUK 2012 - 2014

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen <strong>for</strong>sammenliknbare stillinger i <strong>virksomheter</strong>, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiverog den ansatte.1.3 Trekk av pensjonArbeidstakers andel til pensjonsordningen er 2 % av bruttolønn.1.4 Beregning av måneds-, uke-, dag- og timelønnFølgende beregninger benyttes:Månedslønn fremkommer ved å dividere årslønn med 12Ukelønn fremkommer ved å dividere månedslønn med 4,33. Beregningsmåten benyttes normalt vedtrekk i lønn som <strong>for</strong> eksempel ferie og lignendeDaglønn fremkommer ved å dividere årslønn med 260 ved 5-dagers ukeTimelønn fremkommer ved å dividere årslønn med hhv 1950/1846/1746 avhengig av omarbeidstaker arbeider 37,5/35,5/33,6 t/uke.Timelønn ved overtidsberegning fremkommer ved å dividere årslønn på 1850Ved beregning av ovennevnte satser benyttes alminnelige regler om <strong>for</strong>høying2. Lønnsansiennitet2.1 HovedreglerLønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler:- Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.- Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes tilden 1. i ansettelsesmåneden.- Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privattjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, <strong>for</strong> lønnskategori Ainntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste.- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten- Fravær uten lønn i <strong>for</strong>bindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 årslønnansiennitet.- Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser <strong>for</strong> samme tidsrom.- Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fåttberegnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne.- Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdestidligere fastsatt lønnsansiennitet.- 68 -

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!