Landsoverenskomst for virksomheter

More documents

Recommendations

Info

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -20141.1.5 Unge arbeidstakere per 1.juni 2012AlderMinstelønnYngre enn 16 år80 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanningFra 16 år til 18 år90 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning1.2 Stillinger omfattet av lokal lønns- og stillingsinnplassering1.2.1 Følgende stillinger innplasseres lokalt:StillingsbenevnelseBioingeniørIngeniørKlinisk ernæringsfysiologLegeOverlegePrestPsykologPsykologspesialistRådgiverSjefpsykologSpesialpsykologTilsynslege1.2.2 InnplasseringLønnsfastsettelsen lokalt skjer ved ansettelse og på grunnlag av bestemmelsene i Landsoverenskomsten.Lønn fastsettes som årslønn.Ved lønnsfastsettelsen skal det blant annet tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelteansattes kompetanse, ansvar, innsats, resultatoppnåelse og behov for å rekruttere og beholdearbeidstakere.Det kan avtales lokalt at ulempetilleggene inkluderes i stillingens lønn.- 67 -
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014Dersom den ansatte gjennom 2 år oppnår en vesentlig lavere lønnsutvikling enn lønnsutviklingen forsammenliknbare stillinger i virksomheter, skal det gjennomføres en lønnssamtale mellom arbeidsgiverog den ansatte.1.3 Trekk av pensjonArbeidstakers andel til pensjonsordningen er 2 % av bruttolønn.1.4 Beregning av måneds-, uke-, dag- og timelønnFølgende beregninger benyttes:Månedslønn fremkommer ved å dividere årslønn med 12Ukelønn fremkommer ved å dividere månedslønn med 4,33. Beregningsmåten benyttes normalt vedtrekk i lønn som for eksempel ferie og lignendeDaglønn fremkommer ved å dividere årslønn med 260 ved 5-dagers ukeTimelønn fremkommer ved å dividere årslønn med hhv 1950/1846/1746 avhengig av omarbeidstaker arbeider 37,5/35,5/33,6 t/uke.Timelønn ved overtidsberegning fremkommer ved å dividere årslønn på 1850Ved beregning av ovennevnte satser benyttes alminnelige regler om forhøying2. Lønnsansiennitet2.1 HovedreglerLønnsansiennitet fastsettes ved ansettelse etter følgende regler:- Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år.- Ansiennitetsdatoen fastsettes på grunnlag av godskrevet lønnsansiennitet. Datoen fastsettes tilden 1. i ansettelsesmåneden.- Ved tilsetting i virksomheten godskrives all offentlig og privat tjeneste fullt ut. Som privattjeneste regnes også arbeid i hjemmet og omsorgsarbeid med inntil 3 år, for lønnskategori Ainntil 6 år. Verneplikt regnes som offentlig tjeneste.- Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten- Fravær uten lønn i forbindelse med nedkomst og adopsjon medregnes med inntil 2 årslønnansiennitet.- Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom.- Ansiennitet etter ovennevnte regler gis med virkning fra 1. mai 2002. Tilsatte som har fåttberegnet sin ansiennitet før avtalen trer i kraft, beholder denne.- Ved omgjøring av stilling som følge av utdanning og/eller endrede arbeidsoppgaver beholdestidligere fastsatt lønnsansiennitet.- 68 -
Page 1 and 2:
Hovedorganisasjonen Virke/HUK2012 -
Page 4:
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13:
Page 18 and 19: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 31: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 66: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 85: Et Norge som verdsetter og satserp
show all

Landsoverenskomst for virksomheter

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?