Landsoverenskomst for virksomheter

More documents

Recommendations

Info

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012-2014Lønnsplan St.kode Stillingsbetegnelse Lønnsramme Ltr. alt.Spesiellegodskrivingsregler,fellesbest. § 5 BHELSE- OG OMSORGSDEPARTEMENTET21.203 PSYKOLOG794 Psykolog 50-781304 Psykolog med godkjent spesialitet 57-89795 Spesialpsykolog 58-84796 Sjefpsykolog 60-99- 61 -
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014VEDLEGG 4 AD. § 27 LØNNSBESTEMMELSER M.V.1. Lønnsbestemmelser1.1 Stillinger omfattet av et sentralt fastsatt minstelønnssystem1.1.1 Innledende bestemmelserDet skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens real- og formalkompetanse,kompetanseutvikling i samsvar med virksomhetens behov og lønnsutviklingen. Partene er enige omat dette er et minstelønnssystem. Oppgitt minstelønn er bruttolønn basert på hel stilling.Lønnsfastsettelsen skjer lokalt ved ansettelse etter avtale med arbeidsgiver basert på utdanning,kompetanse, erfaring, ansvarsområde og arbeidsoppgaver.Ledere med direkte lederansvar skal som hovedregel lønnes høyere enn arbeidstakere de er satt til ålede.Ledere med personal- og budsjettansvar for ansatte som får sine lønnsvilkår regulert etter sammeLandsoverenskomst som dem de er satt til å lede, skal avlønnes over høyeste minstelønnsnivå.Unntak for dette kan blant annet gjelde for underordnet som har personlig avlønning på grunn avspesial-, spisskompetanse eller lignende.Dersom aktuelle stillinger som er nevnt ikke er dekkende for virksomhetens behov, kan detopprettes nye stillinger lokalt. Arbeidsgiver skal drøfte med de lokale tillitsvalgte i hvilken lønnskategoristillingen skal plasseres. Arbeidsgiver utarbeider en oversikt over de stillingsbenevnelsermed lønnskategori som benyttes i virksomheten.Lønnssatsene fastsettes etter forhandlinger mellom partene sentralt. Lønnsbegrep i forbindelse med§ 10 pkt. 1 i Landsoverenskomsten er: Det utbetales full ordinær lønn, faste årsbeløp og variabletillegg etter oppsatt turnusplan/tjenesteplan.1.1.2 MinstelønnsgarantierArbeidstakere som er ansatt i stillinger som omfattes av minstelønnssatsene garanteres følgendelønnsutvikling fra 1. juni 2012.Lønns-Ny minstelønnStillingsbenevnelsekategori0 år 4 år 8 år 10 årA Stillinger uten særskilt krav til utdanning 262 100 267 200 282 200 328 300Fagarbeiderstillinger/tilsvarendeB302 700 307 000 310 200 358 800fagarbeiderstillingerC Stillinger med krav om høyskole- utdanning 350 900 357 900 369 900 402 000Stillinger med krav om høyskole-utdanning medD369 500 376 000 382 200 430 000ytterligere spesialutdanningE Stillinger med krav om master-grad 400 000 410 000 447 000 472 700* Per 1. juni 2012 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønnenn kr. 338.300,- i 100 % stilling. Bestemmelsen gjelder forholdsmessig for deltidsansatte.Merknad: Beløpet skal deretter reguleres med den prosentvise endringen per 1. mai av folketrygdensgrunnbeløp (G) basert på foregående års G-regulering.- 62 -
Page 1 and 2:
Hovedorganisasjonen Virke/HUK2012 -
Page 4:
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 9 and 10:
LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 11 and 12: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 13: LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER
Page 85: Et Norge som verdsetter og satserp
show all

Landsoverenskomst for virksomheter

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?