Landsoverenskomst for virksomheter

LANDSOVERENSKOMST FOR VIRKSOMHETER 2012 -2014Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelle tillegg.Partene lokalt kan avtale at hele eller deler av lønnsreguleringen benyttes av arbeidsgiver til lønnsfastsettelse.Oppnås ikke enighet i det lokale oppgjøret, kan hver av partene bringe tvisten inn for organisatoriskbehandling mellom de sentrale parter. De sentrale parter kan anbefale fornyet lokal forhandling ellerdefinere den endelige løsningen på tvisten.3.4 Administrativ regulering av lederlønnStyret skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for øverste leder. Vurderingen skal basereseg på oppnådde resultater/kriterier utarbeidet av styret.3.4.1 Andre lederstillingerEtter drøftinger med de lokale arbeidstakerorganisasjonene kan styret ta andre i den øverste ledelsesom er engasjert i utforming og gjennomføring av virksomhetens personalpolitikk ut av Landsoverenskomstensbestemmelser om fastsetting og regulering av lønn.Dersom det oppstår uenighet om slikt uttak i mindre virksomheter, kan saken bringes inn for desentrale parter.Arbeidsgiver skal minst en gang per år vurdere lønnsvilkårene for den/de som er tatt ut.Styrets vurdering er ikke gjenstand for anke.3.5 Andre forhandlinger3.5.1 Særskilte forhandlingerUavhengig av pkt. 3.2, 3.3 og 3.4 kan partene lokalt føre forhandlinger for enkeltarbeidstakere i detilfeller det er helt spesielle problemer med å beholde kvalifiserte arbeidstakere. Kommer parteneikke til enighet, iverksettes arbeidsgivers siste tilbud.3.5.2 Det kan videre føres forhandlinger i følgende tilfeller:Når det er foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer hvor arbeidstakersom følge av dette har fått vesentlig endrede arbeids- og ansvarsoppgaverNår det er skjedd betydelige endringer i de forhold som ble lagt til grunn ved fastsetting av enarbeidstakers arbeids- og ansvarsområde.3.5.3 AnkeDet henvises til § 25 pkt. 83.5.4 KompetansePartene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når enarbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet vedforhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud .- 70 -